（精品）企业交通安与管理制度全培训

.,1,2013-10-23,人事行政部,交通安全与企业管理制度培训,培训人：XXX,.,2,目录CONTENTS,我国道路交通安全形势 我国交通事故的主要原因 几种常见违法行为的危害 倡导的安全驾驶行为 相关企业管理制度,.,3,目前，我国道路交通流量增长较快，由于一些交通参与者安全意识、法治意识不强，使得道路上的交通违法现象较为普遍。我国每年交通事故造成了相当数量的人员伤亡和财产损失，道路交通安全形势比较严峻。,一、我国道路交通安全形势,.,4,因超速行驶(14.06%)、违法占道行驶（4.76%）、违法 会车（4.40%）、酒后驾驶（4.21%）、疲劳驾驶（2.16%）、 违法超车（3.36%）、违法装载（2.78%）等违法行为造成死 亡的，占死亡总数的36%以上。,一、我国道路交通安全形势,.,5,1常见的违法行为,交通安全意识淡薄 无牌无证上路，驾驶技能差 电动车违规载人载物 违法停车,人行横道线前不让行 饮酒后驾驶机动车 违法超载超限 疲劳驾驶机动车,二、我国道路交通事故的主要原因,.,6,长时间骑轧虚线行驶 超车后迅速向右转向 一边驾车，一边吸烟 会车时开前照灯抢行,在车辆拥挤的路段加塞 随意或长时间鸣喇叭 驾车时向窗外吐痰或弃物 夜间会车不关闭远光灯,2常见的驾驶陋习,二、我国道路交通事故的主要原因,.,7,驾驶人饮酒后，由于酒精的刺激，会出现兴奋状态，当 酒精在身体血液内达到一定浓度时，对外界的反应能力及控 制能力就会下降，驾驶车辆时处理紧急情况的能力也随之下 降。驾驶人血液中酒精含量越高，发生撞车的几率越大。 近几年来，我国因机动车驾驶人酒后驾驶而引发的交通事 故每年多达近万起，酒后驾车造成的死亡事故占有相当大的 比例。触目惊心的事故现场警醒人们，酒后驾驶是引发交通 事故的罪魁祸首之一。 道路交通安全法规定，饮酒不得驾驶机动车。,1酒后驾车,三、几种常见的驾驶违法行为,.,8,1）典型案例 2010年10月16晚21时40分许，在河北大学新区超市前，一牌照为“冀FWE420”的黑色轿车，将两名女生撞出数米远。被撞一陈姓女生于17日傍晚经抢救无效死亡，另一女生重伤，经紧急治疗后，方脱离生命危险，现已转院治疗。肇事者口出狂言：“有本事你们告去，我爸是李刚。”2011年1月30日，河北保定李启铭交通肇事案一审宣判，李启铭被判6年。,三、几种常见的驾驶违法行为,.,9,2）酒后驾车处罚规定 道路交通安全法第九十一条规定： （1）饮酒后驾驶机动车的，处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款；醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。 （2）饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款；醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。 （3）一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。,三、几种常见的驾驶违法行为,.,10,2）酒后驾车处罚规定 道路交通安全法第九十一条规定： （4）醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。 （5）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。,三、几种常见的驾驶违法行为,.,11,四、劳动合同法,劳动合同法第39条规定：劳动者依法被追究刑事责任的或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。,.,12,四、考勤管理制度,员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写外出申请单经部门经理许可后方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 公司允许员工按实际需要申请事假、婚假、产假、慰唁假等，请假必须事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，否则以旷工论。 员工申请病假可以电话或委托他人向部门主管报备，待上班后及早补办请假手续。 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。,.,13,四、考勤管理制度,未经请假或假满未续假者，均以旷工论。 连续旷工3天及以上减发当月全部绩效工资并自动解除劳动合同。 审批权限：部门主管以下员工请假，2天（含2天）以内，由部门经理审批；3天以上报人事行政部经理和总经理核准。部门主管以上员工请假，报总经理核准。,.,14,四、奖惩管理制度,有下列情行之一,予以记小过,罚款50元并承担相应的经济损失: 工作疏忽，导致工作质量低劣、不良或错误,情节较重者。 因疏忽致机械设备、物料遭受损害或伤及他人者。 公司召开会议时无故迟到或未经请假不出席者。 工作时间内饮酒或酒后进工场。 工作时间内睡觉。 其它损害公司利益,情节较严重者。,.,15,四、奖惩管理制度,有下列情形之一者,予以记大过，罚款100元并承担相应的经济损失： 怠忽职责致使公司蒙受损失,情节严重者。 违背作业程序或安全规定,造成公司损失严重者。 品行不良,行为失检屡劝不改者。 在工作时间内,未善尽职责或擅离职守者。,.,16,四、奖惩管理制度,有下列情形之一者,予以开除处分并追究其相应责任: 受有期徒刑以上处罚之确定者。 违反工作规则,情节较重者。 打架斗殴者。 喝酒闹事、赌博、恐吓他人,情节严重者。 连续旷工三天或一个月旷工三次者。,.,17,四、奖惩管理