护理培训2015（刘春玲）ppt课件

护理培训实施及要求,护理部 刘春玲 2015.2,内 容,一、为什么培训,5/13/2019,截止到2015年1月12日 我院现有护士总数1518人（总院、青云、公安、储备）,5/13/2019,护理培训是护理管理的重要组成部分,对护理队伍的建设和人才的培养起到举足轻重的作用。通过有计划的、系统的、规范的培训，不断提高护士的业务水平和综合能力，提升护理质量，以精湛的技能为患者提供优质的服务。,1、规范化培训是优质护理的基础,2、相关要求,5/13/2019,5/13/2019,5/13/2019,5/13/2019,5/13/2019,5/13/2019,5/13/2019,5/13/2019,二、培 训 概 况,5/13/2019,临床教学培训管理,5/13/2019,我院护理教学培训工作,三、培 训 内 容,5/13/2019,岗前培训,在职培训,护理管理培训,临床带教,实习生 新护士 新任护士长,护士长,各层级护士 专科护士 轮转护士 专项培训（应急预 案、制度职责等）,实习生、进修生,四、实施及要求,5/13/2019,1、新护士岗前培训.doc,护理部,有计划、有实施、有考核、完成岗前培训后同N0级护士培训,科室,（一）新护士培训,5/13/2019,院内,院外,护理部,技术操作 2、操作培训安排.doc 业务学习3、业务学习课程安排.doc 4、院内学习实施.doc 专题讲座、经验交流、观摩,进修、短期培训 学术会议,（二）在职培训,5/13/2019,组织技术操作培训,组织全院业务学习,组织新护士岗前培训,5/13/2019,01,制定计划,科室在职培训,一、培训内容 1、理论知识培训内容 2、操作技能培训内容 二、培训途径 三、培训安排 （一）新护士岗前培训 （二）N0级护士培训 (三) N1级护士的培训 (四) N2级护士的培训 (五) N3级护士的培训 (六) N4级护士的培训 (七)专科护士培训 四、护理技术操作培训 五、护理理论学习培训 5、骨一科2014业务学习计划.doc 六、应急预案培训 要求：按上述内容制定计划，计划有封面。 6、培训计划模板.doc,5/13/2019,02,科室月实施,科室在职培训,要求： 1、有讲义、培训记录、参加人签字、考核试卷。理论试卷可设计1张卷，但内容需全面，涵盖本月培训内容，技术操作有试卷 2、个人有学习笔记，年初制定的培训计划与学习笔记、考试卷内容相对应，统一装订保存 3、应急预案演练要求有记录 4、护士知晓本月学习内容，技术操作人人过关 5、所有培训记录在护理人员技术档案,5/13/2019,03,科室季度 年度实施,科室在职培训,要求 1、专科技术操作：普通病区每季度、重点 科室每月进行 2、培训后均进行考核，成绩纳入护理技术 档案 3、培训有记录、有考核试卷 每年实施：重大事件演练，有记录 7、突发事件演练记录.doc,5/13/2019,04,培训材料 归档,科室在职培训,要求 1、技术操作培训：科室有记录、有试卷， 2、业务学习：科室有讲稿、有记录、有试 卷，个人有学习笔记，每月统一装订，汇总 8、培训与考核记录.doc 3、相关信息记录在护理人员技术档案 9、技术档案填写指南.doc,5/13/2019,（三）轮转护士培训,5/13/2019,科室： 1、制定计划 2、按计划进行培训、授课、考核、考勤管理、仪表行为规范管理 3、科室应有的材料（院网） 本年度实习生带教计划及安排 各阶段实习授课课件 实习护生培训考评记录（入科登记、培训及考核记录、考评表、理论试卷、操作试卷） 10、实习护生培训考评记录.doc 4、考勤及请假制度11、考勤及请假制度.doc,（四）实习进修培训,5/13/2019,护理管理、工作流程等理论培训；老护士长传帮带、优秀科室经验介绍等多种培训形式,新护士长,院内护理管理讲座、理论考试、技术操作培训、述职报告（或管理演讲）,护士长院内培训,参加短期培训班、学术会议、 专业进修、国内医院轮训,护士长院外培训,（五）护理管理培训,5/13/2019,2013年护理部历时半年，分6批选送72名护士长及护理骨干赴北京大学第一医院进行为期1个月的进修。 通过学习，使护理管理者开阔视野，拓展思路。 将科学的管理方法、先进的护理技术、全新的服务理念应用于具体工作中。 我院的护理工作有了质的飞跃。,5/13/2019,护理部选送总护士长、护士长赴香港参加为期2周的培训 选送护理管理人员到哈尔滨、北京协和医院、上海长海医院、青岛大学医学院附属医院等地参观学习 举办院内护士长培训班 、观摩、经验交流,5/