




已阅读5页,还剩11页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医院护理服务规范,护理部 2013年12月,护理服务规范,一、礼仪服务 二、温馨服务 三、舒适护理 四、个性化护理,前 言,为进一步深化优质护理服务的内涵,搭建服务品牌舞台,深入推进优质护理服务工作,塑造护士良好的社会形象。在全院开展三全护理“全程、全科、全方位。”“3H服务”即“Home温馨服务、Hotel舒适护理、Hospital个性化护理”活动。规范护理服务,护理部制定服务规范并组织培训,各病区认真执行及落实。,一、礼仪服务,1、护士具有良好的职业道德,热情周到的服务,做到“三不、四心”。(不讲不礼貌的话,不顶撞病人,不收病人礼品;接待热心,治疗细心,护理精心,解释耐心。) 2、仪容仪表:着装整洁,淡妆上岗,护士帽、头饰、护士服、护士鞋统一规范,不穿硬底鞋或高跟鞋,不佩戴外露首饰,发不过肩,刘海不过眉,不戴首饰和彩色修饰。精神饱满,举止文雅,姿态端正。工作时手机调振动状态。,提供满意服务,一、礼仪服务,3、语言态度:微笑服务,亲切自然。自觉使用服务用语,“请”字当先,“谢”不离口。 4、交流沟通:护理人员实行“首问负责制”,有问必答,随叫随到。主动与患者交谈,多使用安慰性、鼓励性语言。适时地、主动进行入院介绍和安全教育,并介绍自我、主管医师、护士长、病友,向病人及家属详细介绍病房环境。,提供全程护理服务,一、礼仪服务,5、对沟通障碍的患者,护士应使用手势、表情、眼神等非语言性沟通或书面、图片语言进行有效沟通。 6、落实“七声”服务:患者入院有称呼声、操作前有解释声、操作中有安慰声、操作失误有道歉声、合作后有感谢声、患者不适有安慰声、节日到来有祝贺声、患者离院有送行声。,皆大欢喜,二、温馨服务,1、新病人实行零分钟接待制,值班护士面带微笑,主动迎接病人,分管护士帮助病人到床前,做好五测,10分钟内通知医生诊治,危重病人立刻接诊,快速完成急诊病人安置,协助病人卧床,并查看病人治疗、各种管道及皮肤情况,迅速协助医生诊治并评估。 2、床单位按要求配备齐全、床上用品舒适。病房、卫生间、床上、床下及公共通道无杂物、空间便于人员活动,适合治疗和抢救的需要。,二、温馨服务,3、落实温馨服务十个一 一张真诚的笑脸 一声亲切的称呼 一次规范的入院介绍 一次认真的自我介绍 送上一杯温开水 确保一次静脉穿刺成功 关注病人的第一顿 回答好病人的第一个问题 责任护士每天与患者交谈5分钟 出院时送上一声祝福,二、温馨服务,4、对患者做到“五点” 多一点尊重 多一点理解 多一点解释 多一点鼓励 多一点帮助,把护理标准变成行为规范 把行为规范变成工作习惯,三、舒适护理,1、主动为病人提供各种生活上的便利,协助病人解决困难。对外出检查病人,应有一名医护人员陪同。 2、对日常生活不能自理或由于疾病带来生活上的不便(如大小便失禁)的病人,加强生活护理,主动关心病人的生活起居。 3、病人体位舒适、安全、符合治疗要求,提供安全有效的防护措施,防止病人住院期间发生意外。,三、舒适护理,4、病人家属来院探视,护士应主动提供适当帮助。病人出院时认真进行出院指导、协助病人办理出院手续,虚心征求病人意见,热情欢送。 5、开展健康教育,向病人及家庭讲解与病人有关的知识及护理要点,主动为病人提供心理护理,进行饮食及健康指导。,责任到人,四、个性化护理,1、根据病人的需求合理选择病床,保持病房清洁、整齐、美观,工作中做到“四轻”:说话轻、走路轻、关门轻、操作轻,为病人创造一个舒适、安静的住院环境。 2、不谈论病人隐私。暴露病人操作时,要实行有遮挡的人性化操作。,四、个性化护理,3、执行“四有”标准 (1)入院有人迎:责任护士主动迎接新入院患者,主动站起,微笑相迎,给以亲切的问候。 (2)生活有人护:责任护士帮助或指导患者将基础护理工作落实到位。 (3)困难有人帮:护理人员主动帮助患者解决实际困难。 (4)出院有人访:出院病人应定期回访。,四、个性化护理,4、各科根据本科特点,不断创新出方便病人的举措,提供系列便民服务措施,备指甲剪、剃须刀、针线包、眼
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 考点解析-人教版八年级上册物理声现象《声音的产生与传播》章节训练试题(含答案及解析)
- 2025开封科目四考试真题及答案
- 难点详解人教版八年级上册物理物态变化《熔化和凝固》章节测评练习题(含答案解析)
- 2025教资考试真题详解及答案
- 考点解析-人教版九年级物理《内能》同步测试试题(含答案解析)
- 考点解析人教版八年级上册物理声现象《声音的产生与传播》单元测试试卷(含答案详解)
- 建筑设计后期服务协议5篇
- 大四毕业考试题库及答案
- 2025年自考专业(教育管理)学前教育管理考试模拟题及答案
- 基于AI的网络安全态势感知模型在工业互联网中的应用-洞察与解读
- 文物保管考试题及答案
- 2025年叉车司机上岗证N1理论考试练习题(附答案)
- 下肢深静脉血栓的预防和护理新进展 3
- 可持续绿色100MW光伏发电站集群建设可行性研究报告
- 2025-2026学年高二地理上学期第一次月考卷 (原卷及答案)(北京)
- 物业资产安全培训宣传稿课件
- 财务预算编制与执行控制案例汇编
- 2025年大学实验室安全知识试题及答案
- 农民专业合作社资金使用管理协议
- 国庆期间安全驾驶培训课件
- 商场品牌引进
评论
0/150
提交评论