解放思想开拓创新潮汕职业技术学院创新共青团工作发言稿.doc

解放思想 开拓创新 建立民办高职高专院校共青团工作新机制本学年我院共青团工作以中共中央16号文件及广东省委12号文件关于进一步加强和改进大学生思想政治教育实施意见, 团的十六大、省第十二次团代会精神为指导，院团委在对学生进行理想、道德教育过程中，以思想政治教育为核心，以丰富的科技文化艺术活动为载体，以全面提高学生的综合素质为目标，开展了系列的思想教育活动, 开展了丰富多彩的活动。在培养学生能力过程中，充分发挥共青团组织的作用，根据共青团工作的实际，立足基层，做了一些有益的尝试和探索，形成了共青团工作“一体四翼”格局，既以院团委为主体，院学生会、社团联合会、学院广播站、系团总支学生会为“四翼”，为团工作的有序开展奠定了良好基础。下面就谈谈创新民办高职共青团工作机制的几点想法：一、组织机构要精简化：要改变民办高职院校共青团工作人力资源不足和人员流动性大的现状，不断增强共青团工作的影响力，就必须改变现在繁杂的组织机构。要根据民办高职院校共青团组织机构的设置要不断调整，要精简机构，提高效率。本学年，一、根据工作的需要，院团委通过召开各系团总支书记会议，通过并建立了系团总支和系学生会的机构重组和人员精简，设立了系团总支副书记兼任系学生会主席的制度，这个制度的实施，有利地实行了团总支和系学生会干部的统一领导，为系级团学干部创造了一个团结协作的团体和氛围，有利地调动了系团总支学生会干部的积极性，提高了工作效率；二、在全院实行了团学联干部联席会议制度。为了解决了院级团学干部和系级学生干部之间的矛盾，经院团委研究通过了团学联干部联席会议制度即以院团委书记为联席会议主任，成员有院团委各部部长、院学生会正副主席、院广播站站长、系团总支正副书记的一个联席会议制度。院团委重大活动或者事情通过联席会议，能够尽快的布置落实，全面统筹了全院各个层面的学生干部，充分发挥了各个层面学生干部的积极性和创造性。二、思想教育要系统化思想政治教育是共青团工作的生命线。团员青年是思想政治工作的重点。民办高职院校团组织在开展思想教育工作时，必须充分考虑民办学校团员青年的一般特点和学院的现实需要，使团的思想教育工作更好地适应民办学校对青年思想教育工作的系统化需求。一、坚持主题教育活动。坚持用科学发展观武装青年，用爱国主义精神凝聚青年，用无私奉献精神感召青年，用先进典型影响青年等等一些富有教育意义的主题教育活动，引导青年形成正确的世界观、人生观和价值观，构筑青年一代的精神支柱。二、坚持党建带团建的原则。党建带团建工作，根本在建，关键在带，要从思想上带、组织上带、作风上带。本学年，我院团委坚持严格标准、规范程序，推荐优秀团员参加学院入党积极分子培训班，坚持“推优”标准，坚持“推优”条件，积极为党组织输送新鲜血液，为把在思想、政治、学习、生活等各方面表现突出的优秀团员及时输送到党组织中去，使“推优”成为团员青年入党的主渠道，院团委分别实行三级推荐（即院团委推荐、系团总支推荐、班团支部推荐），基层考核（班团支部考核），通过后才能推荐参加党校培训直至入党。三、坚持以校园文化活动为载体，丰富大学生的校园文化生活和第二课堂。中发200416号文件明确提出：“校园文化具有重要的育人功能，要建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化，形成优良的校风、教风和学风。”院团委也积极开展健康向上的校园文化活动，如迎新晚会，篮球赛，演讲比赛，书法比赛，诗歌朗诵大赛等等，为我院大学生施展才华、增长才干、提高能力提供了广阔的舞台，成为素质教育的鲜活载体。三、考评激励要一体化：团内的评优评奖是对开展共青团干部工作的认可和肯定，是共青团开展青年工作的一个重要手段。本学年，一是逐步完善我院的各类团的评优评奖，并进行公平、公开的考评，对考核的结果按规定进行奖惩兑现。二是规范荣誉评定。开展荣誉评定，进行荣誉激励。在荣誉评定工作中，要坚持按照成绩显著、群众公认、组织确认的原则，科学制定相应标准，各级组织严格把关，减少人情因素、照顾因素、对荣誉评定工作的干扰和影响，规范团的荣誉评定工作，充分发挥荣誉评定这一基本工作杠杆的作用。三是提升激励效应。要进一步提升团的激励效应，改变评优评奖只重视精神激励的局面，综合运用学院各类评奖学金、评优秀学生干部、以及入党的手段，把对团的工作的考评结果与团的创先争优挂钩，与向党政组织推荐挂钩，充分发挥考评的激励作用。四、团干交流要经常化。团干部的交流可以进一步了解下情，统一思想，提高认识，振奋士气，推进共青团的各项工作顺利开展，更好的服务学院党委、团委中心工作。本学年，一、院团委举办了第四期院系班级干部培训班，共培训了300余人的学生干部，以学生干部应具备的素质和工作理念为培训内容，培训结束，都书写了学习体会，让他们进一步明确了方向，树立了目标；二、召开了院级学生干部的总结大会和分别召开了院团委学生会、广播站、社团的主要干部经验交流会，充分肯定其为学院做出的贡献、提出了以“责任 勤奋 能力”为衡量人的三个标准，同时也诚恳的指出其工作的不足，引导其树立新的人生目标；三、每两周都做到召开一次主要学生干部会议或学生组织的全体会议，把工作的得失及时总结，将要开展的工作尽快落实，从而减少了同学之间相互推诿而造成的不必要的工作失误或拖延，进一步提高了工作效率，达到事半功倍的效果，有力地推动团学工作的发展；四、在院级干部之间举办了内部篮球赛、拔河比赛，加强了内部的交流，增加了学生干部之间的感情。通过这些举措，院团委深入了