



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 我们在局党委和局工会的领导下,围绕局中心工作和企业文化建设,带领广大女工,以维护、促发展,鼓励女职工投身企业文化建设,充分的发挥了女职工在电力改革与发展中的主力军作用。 找文章到文秘写作网 作无忧! 一、围绕大局 ,开展形式多样的文体活动。结合我局“创新年”,组织女职工开展有益的主题活动。在“三八”妇女节之际,以“电力女工谈五新”为主题,组织女工 :座谈及联谊会 ,表彰先进教育和鼓励他们敢于争先 ,积极建功使他们在这次活动中 ,充分展示了 广大女工的多才多艺 还要积极参与局工会开展的活动中去 ,在今年全市供电系统第三届企业文化艺术节活动中 ,女工委全体配合 ,在参与活动的人员 ,组织和排练过程中发挥作用 ,广大女职工的出色表现成为艺术节的亮点 女子敢打敢拼的精神 ,为这次活动添加了一道亮丽的风景线 ,通过这次活动 ,使我们的女工真正的容入到了和谐电力大家庭之中 . 二、保稳定,促和谐 ,关爱女工健康 开展谈心 ,走访活动已成为女职工工作中的重中之重 2 / 4 促和谐的工作目标 ,女工委深入基层生 产一线对十多名女工进行调查摸底 ,了解情况 真正起到了牵线搭桥的作用 她们说 :有领导的关心 ,工作的顺心 ,特别是解决了“三金”问题让我们吃了一颗定心丸 表示 ,今后要加倍的努力工作 ,回报企业 ,汇报社会 通过多方搜集资料 ,为女工下发了 中华人民共和国权益保障法 ,计划生育药具管理 和 婚姻知识 130问 等资料进行培训学习 ,让他们在工作和学习中活学活用 ,使她们在保护妇女权益及身心健康方面 掌握了更多的知识 . 三、倡导家庭建设,创建和谐家庭 为提高职工家庭成员整体素质,建立平等、文明、和睦、稳定的家庭关系,为女职工创造适宜的生活和工作环境,今年 10 月份下发了争创“和谐家庭”活动的通知。目前有 14 个家庭参与该项活动。开展家庭助廉活动,发挥家庭和女职工在反腐败斗争中的作用,向全体女职工发起倡议,要求她们树立家庭廉正意识,以“廉为荣,以贪为耻”加强家庭廉正文化建设;树立家庭反复昌廉的牢固防线。 4月底,配合县妇联组织部分女工参加了全国家庭助廉教育知识答题活动 . 四、开展爱心活动 ,帮扶双女家庭 职业女性 ,还应是社会女性 ,应当把女性的善良和爱3 / 4 心向社会延伸 幸福家庭 行动中去 月份 ,在领导的大力支持下 ,由女工委牵头 ,薛书记带队 ,为习城乡 计划生育双女户 发放帮扶金 5000 元 ,并且为她们鉴定了帮扶协议书 促使它们尽快走向致富之路 份 ,组织女职工参加了县计生办举办的关爱女孩 ,100 题知识竟答活动 五、搞好计划生育工作 我局育龄妇女 168名 ,在人多不好管理的情况下 ,改变了以往的工作方法 ,采取 三通知三知道 措施 (电话通知 ,书面通知 ,口头通知 ;行政政职知道 ,女工专干知道 ,育龄妇女知道 )康检及时率以达到 100%是计划生育工作的焦点 ,四月份我们了解有些同志对上环问题有些不了解 ,有后顾之忧 ,立即行动 ,与她们谈心 ,沟通交流 ,为她们解决了一些实际问题 ,及时打消了她们的顾虑 ,使几位女职工及时采取了上环措施 份又以速度快 ,质量高的工作标准 ,出色的完成了档案移交工作 在各级领导的大力支持和配合下 ,没有发现计划外出生和计划外怀孕现象 率不够高 ,以后要在这个问题上下大功夫 . 六、利用有利优势 ,丰富业余生活 是女职工全面发展的最佳氛围 俱乐部 ,图书室的开放给女职工提供了休闲 ,充电的氛4 / 4 围 女职工每天的借阅人次超过了男职工 ,这样看来 ,女职工为提高自身素质 ,已跟上了时代的潮流 . 回顾一年来的工作 ,虽然取得了一些成绩 ,但还存在不足 ,深入基层较少 ,理论素质还有待于进一步提高 ,组织能力还要进一步加强 的工作 计划 结合我局 创一流 企业 ,女工委决心敞开思路 ,加大工作量 ,在创新上下功夫 ,提高女职工整体素质 ,计划做好以下几项工作 : (1)实施女职工建功立业工程 ,全面提高女职工整体素质 . (2)开展三个一活动(每
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南陆军第八十三集团军医院招聘34人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(各地真题)
- 2025福建漳州长运高中招聘21人模拟试卷附答案详解(典型题)
- 2025广东深圳大学人文学院李立教授团队博士后招聘1人模拟试卷含答案详解
- 2025广东佛山市顺德区乐从第一实验学校临聘教师招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025湖南株洲市自然资源和规划局选聘模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 2025广西北部湾大学招聘高层次人才53人模拟试卷及答案详解一套
- 2025河北秦皇岛市北兴企业管理咨询有限公司招聘派遣制人员4人考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025年甘肃省庆阳市西峰区招聘城镇公益性岗位20人考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025湖南长沙浏阳市审计局人员模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025河南省中医院(河南中医药大学第二附属医院)招聘博士研究生64人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 小学英语学困生个性化辅导计划范本
- GB/T 21181-2025再生铅锭
- 2025年酒水行业精酿啤酒市场前景研究报告
- 西游记大闹通天河课件
- 《互换性与测量技术》课件-Lesson 09 第五章 公差原则
- 仪器仪表安全培训课件
- 交谊舞教学课件下载
- 触电急救培训课件模板
- 2025-2030肉牛养殖大数据平台建设与数字化管理转型路径研究报告
- 新加坡cpa教学法课件
- GB/T 9943-2025高速工具钢
评论
0/150
提交评论