大学生座谈会发言稿20140508.doc

员工座谈会发言稿尊敬的李总、在座的各位领导、同事们，大家晚上好！我是来自集团营销中心营销二部的*今天和大家一同来探讨个人职业生涯与心态的问题。一、个人职业规划我想请大家先想一下每天都在我们身边发生的一些情况：我们每天早上7：30上班，不论是常白班还是三班人员，都是每天工作八个小时，上班工作，下班休息，明天再来，周而复始。同样的工作，同样的时间，但有的人终其一生碌碌无为，而有的人年纪轻轻却已成就非凡。 再请大家仔细想一想 当年和你同一个大学同一个专业同一个班级的同学们今天都生活得怎么样？ 当时和你一同进入公司同一部门的那一批人现在发展得怎么样？ 当年你觉得那些有很多方面都不如你的人，现在是否真的不如你？看到这些，或许你会自豪，或许你正浑身冒着冷汗！我想你肯定要问，是什么造就了今天这样的差异？我们都知道这个耳熟能详的故事：当年，记者采访在建筑工地砌墙的三个人，第一个人说：“我正在砌一堵墙”。第二个人说：“我正在盖房子”。第三个人说：“我在为人们建造漂亮的家园”。等到若干年后，第一个人还在砌他的墙；第二个人成了建筑设计师；第三个人成了一家房地产公司的老板。从这三个故事当中我们可以看到，三个人起初职业相同都是建筑工人，但对待同样的工作内容，看法、理解却不相同，基于不同的态度，对于你现在所从事的任何一种工作，都可以从三个层次来理解：你认为每天就是在干活、做事，事情做完了就OK了；还是认为是在从事某种职业；还是觉得自己是在干一番事业。你的这种不同想法将会导致若干年后的结果。所以职业规划总结为一句话就是：今天的想法决定明天的成就。职业规划书中讲“职业，就是你的专业化成长”。你想成为企业当中某一领域的专业化人才吗？所以说，要想做到专业，就不能把工作当成例行公事，不要满足于过场，而是要把你现在所从事的工作当成一回事，钻研进去，边工作，边学习，边摸索，边反思，总结出一些个人的经验，想出个人的一些道道来。要做到“横向知识有拓展，纵向知识有创新”。对待工作，我们还要有一颗强烈的事业心态。国家体育总局前局长袁伟民先生曾经说过：要想在事业上真正干出名堂来，首要的是有一颗强烈的事业心，以及在这种事业心支配下产生的钻劲和出奇的迷劲。我们会发现新龙有很多工龄超过10几年的同事，他们把工作当成“事业”来做，不为钱，不为名，而是出于一种信念和对新龙的责任感。一旦有了这种“事业心”，干工作就有了强大的力量，就有了一往无前的勇气。易经中有一句话：举而措之天下之民，谓之事业。就是说做了自己喜欢的事情，又帮助了他人，这个就是事业。当你把所从事的职业当成一份事业时，就会以积极的心态，主要承担，勇于任事。这时，工作、职业已然成了你生命意义中的一部分，那你离成功就不远了。在这里我还要讲一下“职业尊严”，首先讲一个我今天在微信上看到的故事：笔者几年来一直用同一个保姆，可是前几天保姆第一次请假一周。回家之后笔者却发现保姆给厨房的垃圾桶认真的套上了七层垃圾袋。我觉得以为，这是职业尊严。你觉得呢？ 也许你会说，我在车间的低端操作岗位，我没有太多的想法，把工作按标准执行好就OK了。我们也会发现，在我们企业，几十年来依然一同一个岗位上工作，依然可以把机器擦得很干净，只要是他经手的东西，都不会有任何的差错，我们要向这样的人致敬。现如今，是我们新龙集团快速发展的时期，企业为很多优秀的人才提供了成长发展的机会，只要你是一个优秀的、专业的、有责任心的人，那就是我们新龙需要的人才。工作心态方面我们当中不乏有许多80、90后，有许多是毕业后刚加入新龙的新员工，对待领导的批评很不以为然、甚至不能接受。想劝告各位，有这样的领导是你的福气，越是对你有要求的，说你这不好那不好的，越啰嗦的领导，你有这样的领导一定要好好珍惜，他才是能真正帮助你成长的好领导！再者，要虚心学习身边同事们的优点，孔子说：“谦者，才高而不自许，德高而不自矜”，就是要告诉我们要有一颗虔诚的心，做事如此，做人也是如此。一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子；【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列；【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人；【人才】就是每天发自内心做事，做事有责任、有思路、有条理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同时真心为公司操心的