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1 / 3 五常干训工作汇报 一、培训情况 由于经费困扰，常规培训班自 08 年下半年开始启动。启动以来，我们将全市 330 名小学校长编为 5 个班（其中，一班为中心学校校长班；二至五班为分校校长班）进行培训。师资以本市名优校长为主，外聘专家为辅。内容以课改操作为主题，穿插“观课议课相关知识讲座”、“有效课堂教学评价专题”、“校本研修专题”、“教育科研专题”、“德育专题”、“五常课改五年来的反思和回顾”、“校园伤害事故案例分析与处理”等多个专题讲座。 为强化第一班（中心学校校长班）培训力度， 3 月份将起草出省考察方案。 力争 4 月份开始，陆续实施该班全员外出考察计划。 从四月份开始，我们将全面进入第二次面授阶段。第二次面授将采取更加灵活的方式方法，尽可能多安排些去本地基层学校的参观和考察内容。通过展示和剖析几所本地的窗口校，结合已学的理论，最大限度地巩固培训成果，让学员得到实惠。预计本学期第二次面授全面结束，第三次面授在下学期进行。 中心学校校长挂职培训已成功举办两期，共培训 12 位校长。预计 3 月份召开第二次对接联系会，总结前期工作，部2 / 3 署下期任务。 总之，按照我们的培训计划， 09 年年末之前全面完成常规培训任务和挂职 培训任务，以实际行动向上级领导交份满意答卷。 二、“持证上岗”情况 我市从“九五”到“十五”乃至现在的“十一五”，一直把“持证上岗”视为校长培训中的硬性规定，始终坚持和完善这项气度。为此，教育局曾两次下发文件明确和规范这项政策，又曾制定“五常市中小学后备干部考核任命办法”，为“持证上岗”制度的落实提供了更加有利的支撑。到目前为止，“持证上岗”率 100%。 三、对哈市干训工作的要求 （一）关于培训者培训 1、希望主管校长、干训主任能有机会参加教育部举办的高研班培训，经费由哈教育局统筹。 2、为强化干训师资建设，有计划、有力度地实施干训教师培训工程。特别要优先派出干训教师外出考察，应该有政策方面的支持。 3、各区县按中小学校长总数定岗定编，保证师资力量相对过硬，保证师资的相对稳定。 4、下一轮培训，至少要有 60%的统一教材，以减少培训内容上的随意性。 3 / 3 （二）对哈市干训工作的要求 哈尔滨市干训部应该分层次建立几处考察基地，以利于各区县（特别外县）考察工作的顺利、有效进行。应该有统一的考察学校、考察目标、考察程序、考察费
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