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文档简介
1 / 3 人事劳动和社会保障局上半年工作总结 市劳动和社会保障局: 上半年,在区委、区政府的正确领导下,在市劳动和社会保障局的具体指导下,新华区劳动和社会保障工作始终坚持以邓小平理论和 &个代表 &要思想为指导,以开展深入学习实践科学发展观活动为载体,贯彻落实十七大精神和科学发展观,积极应对经济形势变化,全力保就业、保增长、保稳定,确保 &间过半,任务过半 &圆满完成了上半年工作任务。现将我局上半年计划完成情况汇报如下。 一、实施积极的就业政策,全 方位促进就业增长,确保就业局势基本稳定 就业工作与经济社会发展紧密相连,承载着促进经济发展、保障群众生活、维护社会稳定的重要任务,是落实民生工程的重中之重。今年上半年,我局坚持把就业工作摆在首要位置,围绕中心工作,迎难而上,创新举措,实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,确保就业局势稳定。全区新增就业人数 10476 人,完成年度目标任务 1的 %;下岗失业人员再就业 3041 人,完成年度目标任务 3500 人2 / 3 的 %;就业困难对象再就业 893 人,完成年度目标任务 1000人的 %。发放小额担保贷款 1058万元,完 成年度目标任务 1600万元的 %;城镇登记失业率控制在 %;新增劳动力转移就业 680人; 上半年共减免各类税费 86 万元,为 207 名下岗失业人员发放社保补贴万元、岗位补贴万元。 (一)加快平台建设,扩大公共服务 一是加强街道、社区劳动保障基础建设。目前,我区 2 镇9 个街道 3 个管委会、 29 个社区劳动保障工作站所均按照&有、六到位 &要求,已全部配置电脑、打印机等设施,并及时更新维护,全力打造过硬的就业再就业工作平台。二是进一步完善就业再就业工作台帐。对涉及就业再就业工作的 25 种档卡 、报表、登记表的名称、式样、内容等进行重新设计、修订、补充和完善,在全区统一实施,做到 &户一卡、一居一帐、一街一册 &并将这些基础数据全部录入了微机,实现了微机化、动态化管理。三是采用网格化管理新模式。以办事处、社区、楼(院)为单位,将全区划成 362 块,每块范围内的下岗、失业、无业人员不出块接受服务。四是实施基层劳动保障协理员业务拓展、素质提升 &大员 &程。赋予社区劳动保障协理员全新的角色定位,实现其由促进就业的 &专 &向促进就业、化解纠纷、法律监督、关系指导、社保代办、政策宣讲的 &能 &变,使劳3 / 3 动保障协理员成为劳动就业援助员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动关系指导员、社会保险代办员和劳动政策宣讲员。五是实行分类管理,动态调整制度。摸清辖区劳动力资源总量及去向,设计统计报表,建立长期就业、中期就业、短期就业人员档案,实行分类管理,动态调整,确保辖区不漏登一人,不漏管一人。六是实行空岗申报制度。将辖区范围内所有的行政、事业、企业等单位逐一摸底,将人员在岗、空岗情况登记造册,将企业内涉及劳动、 就业等方面的问题逐一排查登记,摸清企业用工需求,逐步实现空岗申报制度,切实让失业人员、再就业人员及时上岗,实现再就业。 (二)落实扶持政策,发挥政策效应 一是加大就业再就业优惠政策的宣传力度。近年来,区、街道、社区三级劳动保障工作机构,通过举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和 &心卡 &上门服务等形式积极进行宣传。从而使新一轮就业再就业优惠政策家喻户晓。二是税费减免
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