人力资源实习报告

1 / 7 人力资源实习报告 迈进大学生活的最后一个年头，站在我们面前的就是那个向往已久的工作社会，我们的心已经开始飞进那里。我们高兴、我们兴奋，因为我们终于可以在这个巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。学校为了把我们平稳的送上社会的大舞台，为适应今后的社会工作奠定基础，同时完成大学教育的最后一个重要环节，专门安排了我们毕业实习。 我的专业是人力资源管理，这也是我以后的主要就业方向。所以在 9 月 7 号来到了宝鸡航天华科机电有限公司实习。 现在实习已经结束，回头总结我的实习报告，感到十分的欣慰 。它使我在实践中了解了社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。基本上达到了学校要求的实习目的。 正文 一、实习公司简介： 1999 年，航天华科以 1563 万元的资产、 5300 平方米生产经营面积入住宝鸡国家级高新技术产业开发区，在这里开始了他艰苦卓绝的奋斗历程。 2 / 7 今天，航天华科拥有生产经营面积平方米，总资产 3019万元，各类机加设备及数控加工中心 100 余台，精密仪器仪表百余台。 司通过了 础管理水平 得到大幅提高。 优秀的机加工能力是航天华科的显著标志。航天华科现有各类机加设备及数控加工中心 100余台，能承担大批量的车、铣、刨、磨、钳业务。航天华科机加分厂生产的机械式铣床动力进给器深受用户欢迎，水泥搅拌机远销美国等地，分厂年度产值已达到公司总产值的一半。 作为公司具有自主知识产权的产品，铣床动力进给器（ 品已成为国内市场的第一大生产厂家。进给器分厂拥有装配线 1条，拥有国内先进的定子自动绕线机、转子绕线机等设备，产品月生产能力可达到 2500台以上。 经过产品结构调整，电子产品生 产能力逐渐成为公司的新亮点。公司现拥有 2 条电子产品生产线，精密仪器仪表 100余台，其中贴片生产线的月生产能力可达到 1万片。由电子分厂生产的 2001 年，航天华科获得陕西省产学研联合会、陕西省经贸委、陕西科学技术厅等六部委联合颁发的 陕西省产学研联合开发工程先进单位 荣誉称号。 天华科获得宝鸡高新技术产业开发区管理委员会3 / 7 颁发的 &术创新先进单位 &号。 2002 年，航天华科获得宝鸡市地税局高新区分局 颁发的&信纳税户 &号。 二、实习内容： 由于我学的是人力资源管理专业，所以在公司进行人力资源实习。配合人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源管理体制和进行相关建议的的调查。熟悉业务流程，提高工作意识，增强责任感。 三、实习成果： 通过一个多月的实习，基本上掌握了公司的工作流程，并且能够独立的完成工作。树立了团队意识，和工作人员之间也增强了协作能力，改变了时间观念，养成了按时上下班的守时习惯并且提高了解决问题的能力，可以对问题进行全面考虑，和他人沟通能力也有大幅度的提高。 四、问题的提出及建议： 1、 )公司内部分工不明确： 现在是人才竞争激烈的市场经济时代，作为一个成功的企业没有对人力资源专门进行管理的部门，是存在极大的不方便的，可能导致企业内部管理混乱、人浮于事等状况的出现。员工的职称评定、薪酬问题的解决、年度奖金的发放等问题，都需要人力资源部的调整和指导。如果只为了减少部分支出而舍弃人力资源部门，显然是得不偿失。所以公司急需人力4 / 7 资源部门的建立。 2、 )化被动为主动： 人力资源的职能虽然被公司的财务部所代替，但是也要积极到员工中间去调查，不能只摆出一副守株待兔的 样子，只靠员工的反馈和自己的 &当然 &决定职务的划分和薪酬管理，这样容易引起员工的不满也容易滋长某些人不良的做法，进而会导致人力的流失和管理潜在的混乱。 3、 )明确人力资源管理的地目标： 1 充分调动员工的积极性：据调查研究发现， 在自然状态下， 员工只能发挥 20% 30%的能力， 如果充分调动员工的积极性， 其潜力可发挥到 80% 90%。所以， 为了充分、全面、有效地开发人力资源， 调动员工的积极性就成了实现企业目标的有效手段。而员工的积极性常受到员工在企业中的发展空间、自我实现机会、薪酬福利状况和 人际关系等因素的影响， 企业应尽力对这些因素进行调整， 使之有利于充分调动员工的积极性， 实现企业目标。 展企业人力资本、增加人力资本的存量， 成为人力资源管理的一大目标 现企业利 润最大化：在企业的日常管理中， 只有使人力资源的使用效率最大化才能实现企业利润的最大化。可表述为 :人的最大使用价值 =最大限度地发挥人的有效技能人的有效技能 =人的劳动技能5 / 7 &用率 &挥率 &效率。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率， 达到人尽其才、人尽其能， 最大限度地发挥人的潜能， 最终实现企业利润最大化的目标。 4.) 转变观念，更新管理理念： 要从传统的人事管理观念、方式、方法转变到现代人力资源管理与开发上来， 从传统的注重事务管理向 &本主义 &理转变， 从传统的对人事分散性、事务性管理向现代的系统性、战略性人力资源开发与管理转变。现代人力资源管理不仅强调人是投入到生产中的一种要素， 而对其 进行控制和使用， 更强调人是企业拥有的一种宝贵资源， 个别员工所拥有的专长可能是企业核心竞争力的组成部分， 企业应把主要工作转移到对员工的激励和培训上来， 以提高员工适应现代市场竞争所需要的主动性和创造性。 5.)构建多元化薪酬分配机制，发挥薪酬的激励调节作用 企业的薪酬体系过于单一， 过分强调了其保障能， 导致其激励性、调节性减弱， 致使对企业作出重大贡献的经营管理者、专业技术人员的积极性得不到充分发挥， 导致人才流失。薪酬分配上要向对企业发展起到关键作用的经营管理者、专业技术人员和科技人才倾斜， 将管理、技术、知识等人力资本作为重要的生产要素纳入薪酬分配体制， 6 / 7 以建立有效的分配激励机制。 6.)建立科学有效的人力资源配置机制，实现人力资源资本价值的最大化 企业在选人、用人等人力资源配置方面应打破人员身份、地域界限， 实现人力资源市场化配置。特别是对企业发展急需的高级经营管理人才和高级技术人才， 应不拘一格，大胆引进， 同时采取竟聘上岗等方式对企业内部人力资源进行优化配置。 7.)建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励 企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技 能培训协调统一的培训开发机制， 采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训， 注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面， 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法， 运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来， 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训， 有效激励员工提高工作效率。 8、 )建立学习型组织，开展个人职业生涯规划 随着经济全球化的到来， &个组织学习的快， 哪个组织就能生存， 哪个组织就能赢得竞争优 势。 &国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织， 因为未7 / 7 来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织， 才能充分体现 &人为本&管理理念 ; 提高员工创新能力， 为员工发展自我提供广阔的空间， 实现知识共享， 提高企业的整体人力资源管理水平。 五、实习心得： 在