公司薪资管理办法

1 / 7 公司薪资管理办法 *公司薪资管理办法 第一章 总则 第一条 目的 本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。 第二条 薪资原则 员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。 第三条 薪资构成（建议分类：岗位工资基本工资 +绩效工资 /津贴住房、工龄 /奖金全勤奖、年终双薪、年 终奖金 /加班非法定节假日加班费、法定节假日 员工薪资由基本工资和绩效工资两部分构成，其中基本工资占月工资的 70%，绩效工资占月工资的 30%。 1. 基本工资是根据“职务价值”确定给付的范围，在此范围内再依“个人职能”核给固定工资。 2. 绩效工资是根据“职务价值”确定给付标准，再依个人工作绩效核给变动工资。 第四条 薪资形态 员工工资以月薪制度为标准。 第五条 薪资结算日 基本工资与绩效工资的计算期间以月底最后一天为结算日。 第六条 薪资支付日 1. 薪资之给付原则在每月的 15 日支付，工资支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一2 / 7 日发放。 2. 中心因不得已的理由而无法按期支付工资时，应于支付日的前五日早上公告通知员工。 第七条 薪资之扣除 除依据法令之扣除额外，其住宿方面之相关费用也由薪资中扣除。 第二章 工资等级标准 管理、技术、行政部分（建议分管理、技术两类，管理包含行政） 第一条 初任工资 1. 新进应届毕业生，原则上以 进入公司时员工的最高学历来定级，其薪资等级按下列标准执行： 学历 工龄 职务 薪资等级 月薪 研究生 0 0 2B 2,180 大学本科 0 0 1B 1,728 大学专科 0 0 1E 1,214 2. 非应届毕业生，则需综合考虑其所担任的职务，来公司以前的工作经历、能力、工龄（相关岗位工龄）等因素后确定。 第二条 职务工资 1. 中心工资按职务分四个层次九 个等，每等有五个级，等级标准如下： 级别 职务 基本工资（ 70% ） 绩效工资（ 30% ） 月薪 年薪 备注 高级 9A 部长 8,274 3,546 11,820 141,840 9B 6,895 2,955 9,850 118,200 9C 5,516 2,364 7,880 94,560 9D 4,137 1,773 5,910 70,920 9E 2,758 1,182 3,940 47,280 中高级 8A 副部长 6,665 2,856 3 / 7 9,521 114,252 8B 5,630 2,413 8,043 96,516 8C 4,596 1,970 6,566 78,792 8D 3,555 1,524 5,079 60,948 8E 2,521 1,080 3,601 43,212 7A 经理 5,363 2,298 7,661 91,932 7B 4,597 1,970 6,567 78,804 7C 3,830 1,642 5,472 65,664 9% 7D 3,064 1,313 4,377 52,524 7E 2,298 985 3,283 39,396 中级 6A 副经理 4,309 1,847 6,156 73,872 6B 3,751 1,607 5,358 64,296 6C 3,192 1,368 4,560 54,720 8% 6D 2,633 1,129 3,762 45,144 6E 2,075 889 2,964 35,568 5A 主管 3,458 1,482 4,940 59,280 5B 3,059 1,311 4,370 52,440 5C 2,660 1,140 3,800 45,600 7% 5D 2,261 969 3,230 38,760 5E 1,862 798 2,660 31,920 初级 4 / 7 4A 高级主办 2,724 1,167 3,891 46,692 4B 2,426 1,040 3,466 41,592 4C 2,128 912 3,040 36,480 4D 1,830 784 2,614 31,368 4E 1,532 657 2,189 26,268 3A 中级主办 2,145 919 3,064 36,768 3B 1,924 824 2,748 32,976 3C 1,702 730 2,432 29,184 3D 1,481 635 2,116 25,392 3E 1,260 540 1,800 21,600 2A 初级主办 1,689 724 2,413 28,956 2B 1,526 654 2,180 26,160 2C 1,362 584 1,946 23,352 2D 1,198 514 1,712 20,544 2E 1,035 444 1,479 17,748 1A 1,330 570 1,900 22,800 1B 1,210 518 1,728 20,736 1C 1,090 467 1,557 18,684 1D 970 416 1,386 16,632 1E 850 364 1,214 14,568 第三条 上表工资不包括补贴及奖金 第四条 职位提升5 / 7 人员的工资不得低于原支给工资额 销售部分 第一条 中心根据各销售员的销售能力、工作业绩、出勤状况、工作态度等要素，将销售 人员划分为一级、二级、 *三个等级。等级划分首先由销售经理考核，再呈报公司总经理确定。 一级：能够协助上级工作，对其他员工能起指导、监督作用的，具备优秀品格的模范员工。一级销售人员要有三年以上从事销售工作的经验，并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩。 二级：有一年以上销售工作经验，工作努力，经验丰富，勇于承担责任的业务骨干。 *：经过短期培训的其他员工。 第二条 销售人员薪资由基本工资（具体多少要列出来） +绩效工资 +提成三部分构成 第三条 薪资的支付时间和方法（见 ） 第三章 岗位工资定级、转岗与调薪 第一条 公司视员工的工作表现于每年 12 月 31 日起实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会监时提薪。以下三种情况不受上述时间限制： 1） 因试用期合格后转为正式员工的工资定级； 2） 因工作变动试用期后工资调整的； 3） 对公司发展有突出贡献经总经理批准的。 第二条 提薪可分为二类：晋升提薪、年终提薪 第三条 新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期三个月，试用期满合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资，不合格则延长 试用期或予以解除劳动关系。 第四条 新进员工试用期如果在工作中有突出表6 / 7 现，需要提前结束试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政科，人事行政科负责审定汇总，交公司总经理审核批准后方可执行。 第五条 岗位异动动人员，由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面材料至人事行政科，人事行政科负责审核汇总。调动核准程序按（）文件灰顶执行。 第六条 当出现下列情况之一者，丧失提薪资格： 1. 录用不满一年； 2. 因公之外的原因而缺勤合计数达45 天以上者； 3. 该年度受惩戒处分者 ； 4. 正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者； 5. 其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。 第四条 提薪标准 第四章 薪资保密管理 第一条 本中心为鼓励各级员工恪尽职守，且能为中心盈利与发展积极作贡献，实施以贡献、工作能力论酬的薪资制度，为培养以贡献争取高薪的风气，以及避免优秀人员遭嫉妒，特推行薪资保密管理办法。 第二条 各级领导应要求所属人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。 第三条 各级人员的薪资除人 事行政科主办核薪人员、发薪人员和各级直属领导外，一律保密，如有违反，处罚如下： 1. 主办核薪及发薪人员，非经批准，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职； 2. 探询他人薪资者，扣发当月 1/3 绩效工资； 3.