企业心理管理试题2套.docx

企业心理管理测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 决定企业前途命运的关键事件一定要由A员工来做B管理层来做C管理层和专家来做D所有管理人员来做正确答案：C2. 真正需要民主的事情是：A低质量低认可B高认可低质量C高质量低认可D高质量高认可正确答案：D3. 台湾的大儒是：A梁潄溟B林清玄C梁实秋D周做人正确答案：B4. 上下级的交流牵扯到：A观念问题B交流方式C信息来源D时间观念和信息元素正确答案：D5. 刚刚招收的那些新员工，需要：A给指标，给规范，给程序，照着去做B培训C严格要求D加强指导正确答案：A6. 实施任人唯贤的用人原则是为了企业的：A生存B效率C发展D创新正确答案：C7. 心理学发现，这个世界上对人危害最大的是：A心理B压力C疾病D真理正确答案：D8. 一般倡导一个最高层领导最多管理：A九人以上B十人以上C十人D九人正确答案：D9. 对高质量低认可要做的事件一定要由：A员工来做B所有管理人员来做C管理层和专家来做D老板来做正确答案：C10. 效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是：A最不好的企业B最民主的企业C老板独断专行的企业D实行科学管理的企业正确答案：B11. 所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是：A门卫B勤杂工C司机D打字员正确答案：B12. 韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝：A随意性B三三制C盲目性D创造性正确答案：A13. 如果老板准备创立百年企业，准备把企业做成高效率的企业，准备把企业做成贵族化的企业，准备把企业弄成国际化的企业，必须遵守：A文化理念原则B循序渐进原则C杜绝情感的原则D政绩工程原则正确答案：C14. 中国企业家的任人，应该以：A“三三制”为佳B“五五制”为佳C“九五制”为佳D“九九制”为佳正确答案：A15. 如果全部是贤人，企业就：A发展的更快B效率更好C市场不断扩大D乱套了正确答案：D企业心理管理单选题1. 真正需要民主的事情是：A低质量低认可B高认可低质量C高质量低认可D高质量高认可正确答案：D2. 下面调整事项中不需要由民主集中制来决策的是：A人事制度改革B公司制度改革C股权分配D决定旅游地点正确答案：D3. 台湾的大儒是：A梁潄溟B林清玄C梁实秋D周做人正确答案：B4. 上下级的交流牵扯到：A观念问题B交流方式C信息来源D时间观念和信息元素正确答案：D5. 员工到了成熟期，一定：A提高工作效率B树立质量意识C不断指导D让他自动运转正确答案：D6. 在心理学诞生之前，这个世界有两大学科，其中一个是以哲学为主的：A社会科学B社会学C教育学D管理学正确答案：B7. 心理学发现，这个世界上对人危害最大的是：A心理B压力C疾病D真理正确答案：D8. 一般倡导一个最高层领导最多管理：A九人以上B十人以上C十人D九人正确答案：D9. 对高质量低认可要做的事件一定要由：A员工来做B所有管理人员来做C管理层和专家来做D老板来做正确答案：C10. 效率最低的，反应最慢的，决策最不灵敏的企业肯定是：A最不好的企业B最民主的企业C老板独断专行的企业D实行科学管理的企业正确答案：B11. 不告诉他为什么了，问他你觉得该这么做，这个时候的交流就是：A双向沟通B参与式C命令式D单项沟通正确答案：B12. 所有企业都必须具备的，技术含量最低的一个岗位是：A门卫B勤杂工C司机D打字员正确答案：B13. 韦伯的层峰组织理论工作的最大限度杜绝：A随意性B三三制C盲目性D创造性正确答案：A14. 中国企业家的任人，应该以：A“