员工职业健康管理程序文件.doc

程序文件标题：员工职业健康管理控制程序编号：编写：版本/次 : 审核：日期 : 批准： 总页数：5页版次修改內容编写人日期发放对象份数如控制图章非红色，此程序为非正式文件。所有程序文件的进行，只可参考控制文件。控制文件持有人必须确保此控制文件传阅有关人员，并在需要时提供此文件作参考。正本图章：控制图章：此份拷贝持有部门:程序文件编号：版次 : 员工职业健康管理控制程序1目的：预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病、职业中毒，保护劳动者安全与健康。2 范围适用于对公司范围内从业人员的职业健康管理。3 定义无4 程序负责部门使用表单4.1 职业健康检查4.1.1上岗前(包括就业前)职业健康检查a)新进厂员工在人事部确定其岗位后，必须持体检表进行就业前体检，将从事接触职业病危害作业的员工(如喷油工、电焊工)除了进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害（高温、毒物、粉尘等）的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。b)更换作业岗位的员工，如果从事的工作岗位与原岗位所接触的职业病危害不同时，必须按新作业岗位职业危害特点进行职业性健康检查，有职业禁忌者禁止上岗。c)若现从事的岗位增加了新的职业危害因素时，应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。d)因工伤事故或病休而长期离岗（半年或以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将从事接触职业病危害作业的员工，除进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害的特点到省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。e)职业禁忌由负责体检的医疗卫生单位确定，有职业禁忌的员工不得从事所禁忌的作业。4.1.2在岗期间定期职业健康检查a) 职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和检查周期。人事部各部门各部门各部门各部门各部门体检表负责部门使用表单b)职业健康体检由人事部负责组织并制定体检计划，公司各部门督促本部门的职工按体检计划进行体检和必要的复检，行政部负责协助和督促。c)职业健康检查结束后，由人事部负责发出职业健康检查追踪观察异常人员治疗通知单，各部门负责人在接到治疗通知单后应及时安排和督促异常人员/追踪观察人员进行治疗/定期检查。异常人员和追踪观察人员应在指定的期限之前将治疗或复查结果反馈给人事部。4.1.3离岗时职业健康检查，从事接触职业性危害作业的作业人员，在定期（在岗期间）职业健康检查6个月后离岗（包括退休、解除合同），应当进行离岗时的职业健康检查，没有进行职业健康检查的，人事部不得解除或终止与其签订的劳动合同。4.1.4应急性职业健康检查，公司对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。4.2职业病危害因素监测与告知4.2.1行政部每年向卫生行政部门提出有毒有害作业场所的职业病危害因素监测申请，联系具有资质的机构对所有存在有毒有害职业危害因素生产场所定期进行劳动卫生监测，符合国家标准的每年监测一次，超过标准的每半年监测一次，并建立检测档案。 4.2.2 生产场所有毒有害因素的浓度（强度）应符合国家卫生标准，当其不符合国家标准时，行政部应会同相关部门研究对策，采取管理或技术改造措施进行治理，使其达到国家卫生标准。在没有达到国家卫生标准前，应加强作业人员的个人防护，各级管理人员尤其是劳保用品三级监督管理人员应加强对作业人员穿戴劳动防护用品的监督。4.2.3 对所有存在粉尘、毒物、噪声、高温等职业危害因素的作业场所应设置标志牌。4.3劳动保护用品的发放与管理4.3.1公司按相关要求，配备足够数量且有效的防护设施和个人防护用品。为确保个人防护用品得到有效防护，公司制订并实施劳保用品管理规定。人事部行政部人事部各部门人事部各部门人事部行政部各部门行政部各部门各部门负责部门使用表单4.4劳动卫生知识教育4.4.1新员工上岗前须接受公司、部门、班组级三级劳动卫生教育。具体实施按照安全教育培训制度执行。 4.4.2对已从事有毒有害作业的人员须进行在岗期间劳动卫生、职业病防治及劳动保护知识的经常性教育培训。4.5劳动卫生防护4.5.1高温作业a)行政部每年在高温季节来临之前制定防暑降温措施，组织专项检查，监督各部门配合落实防暑降温措施。b)人事部应于高温季节前将高温作业职业禁忌症者，调离原工作岗位。c)行政部在高温期间应保证员工饮用水的供应，并相应提供其它清凉解暑的饮品。4.5.2毒物作业：a)作业前制订安全作业措施，并对作业人员进行详细布置。b)作业时必须穿戴好相应的防护用品。c)在作业现场配备好应急处理药箱，检查喷淋、洗眼设备确定有效。4.5.3电焊、切割作业:作业时必须穿戴好相应的防护用品，注意防毒防尘。4.6女工保护4.6.1各单位根据妇女的特点，依照女工职工劳动保护规定有关规定保护妇女在工作和劳动时的安全和职业健康，不得安排不适合妇女从事工作和劳动。4.6.2 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期应受特殊保护，并不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工。各部门各部门行政部人事部行政部各部门各部门各部门各部门各部门各部门5 相关文件5.1 中华人民