省发展改革委讲党性、重品行、作表率活动总结.doc

省发展改革委“讲党性、重品行、作表率”活动总结2008年以来，根据中组部关于印发关于在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见的通知（中组发20085号）和省委组织部的统一安排部署，我委在人事部门和人事干部中认真组织开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，现将主要情况报告如下。一、基本情况全委现有人事干部24名（其中处级干部10名，科级干部14名）,均全程参加了“讲党性、重品行、作表率”活动，达到了人事干部人人参与，活动内容全面覆盖的总体要求。二、主要做法（一）党组高度重视，精心组织实施省委组织部作出安排部署后，委党组高度重视，坚持把“讲党性、重品行、作表率”活动当做一项重要政治任务，摆在突出位置，切实抓紧抓实。及时成立了以党组书记、主任张守成同志为组长的工作机构，加强对活动的组织领导。研究制定了活动方案，明确了目标要求、参加人员、方法步骤和时间安排，细化了目标任务，即：坚持“用学习充实自己、用纪律约束自己、用业绩展示自己”；强化“五个意识”，争做“五个表率”（强化责任意识，争做政治信念坚定的表率；强化大局意识，争做团结共事的表率；强化学习意识，争做坚持学习的表率；强化创新意识，争做发挥参谋助手作用的表率；强化自律意识，争做保持清正廉洁的表率），为活动的有序推进夯实了基础。随后，人事处及时召开动员会议，深入进行了思想发动。委属各单位也结合自身实际，组织本单位人事干部认真学习有关文件，并进行了再动员、再部署。活动开展以来，委领导经常深入委属单位督促检查，面对面地指导工作，确保了活动有力、有序、有效地进行。（二）加强学习教育，夯实工作基础认真组织各项学习活动。先后开展了“每天阅读半小时”、“每周集中学习”和“每月心得交流”活动，全委人事干部认真自学科学发展观等重要政治理论成果，积极做好学习笔记，并撰写心得体会。坚持每周五利用一个小时集中学习干部条例等人事工作政策法规，着力提升业务水平和工作能力。同时，重点围绕“四看”（看上级的决策部署是否得到了很好的贯彻落实，看重点热点难点问题是否得到了有效推进和解决，看工作的质量和效率是否得到了有效提高，看干部群众是否欢迎认可）、“三性”（人事工作的科学性、针对性和实效性）和提高人事工作“三度”（透明度、公信度和满意度），组织开展“创一流工作业绩，树人事干部新形象”大讨论活动，在总结回顾以往工作的基础上，就人事工作如何围绕中心、服务大局，进行了讨论交流，并研究确定了今后一个时期全委人事工作的发展思路及具体措施。（三）广泛征求意见，找准存在问题坚持走群众路线，广泛听取干部群众的意见和建议，找准人事工作存在的突出问题，努力打造作风一流的人事部门。一是利用到委属单位调研和检查工作等时机，主动征询委属单位班子成员、普通干部职工的意见和建议。二是在年终考核和开展“一报告两评议”工作时，及时向全体干部职工、离退休干部代表、服务对象等发放调查问卷，从不同的岗位、不同的角度征询意见和建议。三是在干部任职考察和公示等关键时刻，主动公布举报电话和电子信箱，认真听取干部职工的真实想法和意见建议。四是认真落实谈心谈话制度，处室（科室）内部同志之间坦诚开展批评与自我批评，分析缺点和不足。经归纳梳理，共征求到2条意见建议，一是进一步加强干部学习培训力度，二是进一步加大干部交流轮岗力度。上述问题，我们将在下一步工作中认真研究解决。（四）加强党性锻炼，提高道德修养活动中，全委人事干部不断加强党性锻炼，做到了勤奋学习、踏实干事，遵纪守法、清正廉洁，在干部工作中坚持公道正派，体现了人事干部“可信、可靠、可敬、可亲”新形象。一是坚持用发展的观点看待干部，用联系的观点分析干部，用辩证的眼光评价干部，做到了全面、公正地看人。二是坚持原则，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，切实做到按程序规定办事，不折不扣地贯彻执行党的干部政策和上级规定，做到了用原则和程序选人。三是恪守职业道德，遵守组织纪律，严格保守秘密，做到了不该说的不说、不该问的不问、不该看的不看、不该参与的不参与，始终保持了自重、自省、自警、自励。（五）积极履职践诺，切实改进作风为确保活动落到实处，全委人事干部立足工作实际，结合“创先争优”活动，重点围绕加强党性锻炼，提高能力素质，坚持公道正派，提高道德修养，改进工作作风，增强人事部门公信力和满意度等六个方面，从政治坚定、公道正派、求真务实、依法行政、爱岗敬业、廉洁自律等方面入手，向委党组和全体干部做出郑重承诺，并认真抓好贯彻落实。一是甘为人梯，甘当绿叶，保持健康平和心态，不断增强服务意识，扎扎实实做事，清清白白做人。二是工作上积极主动，多联系，多沟通，多思考，避免疏忽大意导致失误差错。三是待人谦和虚心，服务周到热情，扎实推进人事部门“党员之家”、“干部之家”和“知识分子之家”建设。四是生活上艰苦朴素，勤俭节约，不铺张浪费，不贪图享乐，努力做到了让群众满意，让组织放心。（六）突出实践特色，狠抓工作落实活动中，全委人事部门围绕年度目标任务，认真履职尽责，实现了“三服务，两满意”。一是深入贯彻落实干部选拔任用工作政策法规，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以条例为准绳，对照条例规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，按照规范程序操作，大力选拔任用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部，形成了风清气正、以实干选人用人的良好氛围。几年来，共提拔使用、轮岗交流近百余名干部，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，获得了干部职工的好评。二是根据工作需要，在深入调查研究的基础上，积极衔接汇报，争取人员编制，理顺工作职能，提高行政效率，充实了工作力量。三是从提供干部能力素质入手，先后举办干部培训班55期，培训3000余人次。同时，选派100余名业务骨干赴国（境）外学习培训，拓宽眼界思路，提升工作水平。四是制定了省发展和改革委员会请销假管理办法、省发展和改革委员会工作人员行为七不准、省发展和改革委员会实施领导干部廉政谈话制度，以及日常考勤、首问负责等多个干部管理工作制度，进一步加强了干部日常管理。五是认真做好人员工资、外事管理、档案管理、出国审批以及事关干部群众切身利益的各项服务工作，为全委工作提供了强有力的组织人事保障。三、取得的成效一是党性修养得到明显提高。党性观念、宗旨意识和贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强；政治意识、大局意识和服务意识进一步强化；公道正派、求真务实、廉洁守纪的职业道德建设进一步深化；社会主义核心价值体系得到全面体现，思想道德素质进一步提高。全委人事干部既重政治品行，又重生活品行，体现了共产党员的先进性和示范性。二是工作作风得到明显改进。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，联系实际创造性地贯彻党的路线方针政策的自觉性进一步增强；坚持以人为本，为党员、干部、各类人才和基层群众服务的制度措施进一步完善，“三个之家”建设得到切实加强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决；坚持公开民主，人事工作的公开性和透明度不断增强，选人用人公信度和人事工作满意度明显提升。三是业务能力得到明显提高。全委人事干部更加熟悉人事工作方针、政策、原则和程序，政治鉴别、政策运用、知人善任、人事业务、拒腐防变的能力水平不断提高，成为知人善任的行家里手。四是创新意识得到明显增强。进一步解放思想，树立世界眼光，培养战略思维，增强忧患意识，努力用创新的思路和办法破解制约人事工作发展、影响人事干部形象的突出问题。全委人事干部思想观念有新的转变，创新动力有新的增强，创新能力有新的提高，创新成果有新的突破。四、存在问题虽然，我们在这次活动中，取得了一些成绩，但与人事工作面临的新形势新任务相比，与“讲党性、重品行、作表率”的要求相比，仍存在不足和需要改进的地方。一是按照建设学习型人事部门要求，仍然需要加强学习实践，尤其是政治理论和专业知识的学习和运用。二是按照打造全能型人事干部的要求，仍然需要加强实践锻炼，尤其是选人识人和知人善任的能力和水平。五、下步打算今后，我们将从以下几个方面抓好改进工作，以更好的成绩迎接党的十八大胜利召开。一是加强学习教育，全面提升素质。深入学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养等方面的论述以及人事工作规章制度，不