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文档简介

1 / 3 县人民医院考察新农村卫生人才队伍建设心得体会 在市委组织部、市优秀人才促进会和市卫生局的统一组织下，带领全市市县级医疗卫生机构（医院、中医院、疾病预防控制中心、妇幼保健站、血站）的负责人及部分乡镇卫生院院长共 36 人于 8 月 3 日 &4 日赴浙江省金华市考察新农村卫生人才队伍建设工作，通过听介绍、看资料、提问题、现场观摩等形式，对金华市新农村卫生人才队伍建设工作有了比较全面深刻的了解。通过考察解放了思想、开阔了视野、提高了认识，增强了信心、取得了很大收获。 一、考察学习的基本情况 在以市委组织部人才办副主任祁义江为总负责、市卫生局副局长杨海江为领队的带领下，我们考察团一行 36 人赴浙江省金华市，考察了金华市中心医院、金华市中医院、金华市金东区多湖街道中心卫生院（社区卫生服务中心），金东区多湖街道庄头村卫生室（社区卫生服务站）、金华市婺城区罗店镇中心卫生院（社区卫生服务中心）等市、镇、村三级医疗卫生机构。 金华市辖 2 个区 4 个县级市 3 个县，总面积万平方公里，总人口万，财政收入亿元。全市有医疗卫生机构 17302 / 3 个，职工 23568 人，病床 12862 张，千人平均拥有病床张，千人平均拥有医 生人，千人平均拥有护士人。 二、金华市新农村卫生人才队伍建设的基本做法和特点 标明确。金华市提出紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节，以农村卫生为重点，实施人才发展战略，提高人才素质，建设浙江中西部医疗中心，加快卫生强市的人才队伍建设思路，在人员的录用和单位人员的结构等方面对学历构成比等提出了明确的目标，为人才队伍建设打下了坚实的基础。 重投入。金华市强化各级政府职能，将农村卫生工作作为社会主义新农村建设的的重要内容，纳入政府 目标责任制考核内容，在公共卫生、基本医疗、医疗保障等方面给予重点投入。政府按每人 15 元的标准支持公共卫生事业，按每人 20 元的标准用于农民健康检查。 成 &湖模式 &华市金东区多湖街道中心卫生院在社区卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生一体化管理等方面，不断探索改革、形成&湖模式 &并在此基础上，深入开展农村卫生 &化 &乡镇卫生院建设标准化、社区卫生
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