区卫计局2016年创建“法律七进”示范点实施方案.doc

区卫计局2016年创建“法律七进”示范点实施方案区卫计局2016年创建“法律七进”示范点实施方案各卫生计生单位，局机关各股室：根据区依法治区办、区司法局关于创建“法律七进”示范点的实施方案（绵安法组办20168号）精神，为进一步夯实依法治院的法治基层，深入持久推进“法律七进”，确保每一“进”都有典型示范标杆，经局党委研究，决定在全区卫计系统深入开展“法律七进”活动，现就分分级创建“法律七进”示范范点提出如下实施方案。一、充分认识创建 “法律律七进”示范点的重要意义义近年来，“法 律七进进”工作在区委、区政府的的统一安排部署下，卫计系系统各单位的“法律七进”工作涌现出了一大批亮点点鲜明、示范效果好、带动动能力强的先进模范和典型型。实践 证明，抓点带面面、典型引路，是集中精力力抓落实、抓巩固、抓提升升的有效方法，是实现“法法律七进”精准化、标准化化、常态化和品牌化的重要要手段，是“法律七进” 工作富有生机活力的成功功经验。我们要充分认识创创建“法律七进”示范点的的重要意义，切实把工作抓抓紧、抓好、抓出实效。二、创建“法律七进”示示范点的基本原则1.坚坚持围绕中心、服务大局、推动工作。示范点创建工工作要做到“两个融合”，即坚持普法与依法治理高高度融合，坚持普法依法治治理与改革发展稳定大局高高度融合，找准创建工作服服务大局的着力点和结合点点，增强服务大局的主动性性和创造性。2.坚持大大胆实践、勇于创新、注重重实效。要坚持用改革的精精神研究新情况、解决新问问题、总结新经验，坚持在在实践中探索、在探索中创创新、在创新中发展。积极极探索适应时代特点、具有有鲜明特色的创新做法，带带动“法律七进”工作水平平不断提高。3.坚持因因地制宜、分类指导、突出出特色。各单位要立足于本本单位的实际情况，深入细细致的开展“法律七进”示示范点打造工作。要注重突突出本单位典型特色和实际际效果，不搞互相攀比，不不搞形式主义。4.坚持持分级创建、高起点、高标标准。按照省、市、区分级级创建原则，逐级申报。树树立精品意识和品牌意识，培育和打造的示范点必须须具有区域性、典型性、代代表性和示范性。三、创创建“法律七进”示范点的的规模和标准1.申报数数量。根据区依法治区办要要求，各单位要在全面开展展“法律七进”工作的基础础上，精心培育打造“法律律七进”示范点。9月底前前，全区30%的医院（卫卫生院）要申报“法律进单单位”区级医院（卫生院）示范点，力争在“七五”普法期间做到示范创建全全覆盖。各单位要积极开展展“法律七进”示范创建申申报工作，按照xx市xxx区“法律七进”工作示示范标准（附件1）和本本单位实际情况自行申报“法律进单位”示范点，在在9月15日前申报完毕。区卫计局将根据申报情况况逐一进行验收后再择优上上报。2.申报标准。各各单位创建“法律七进”示示范点，要以每一“进”的的实施意见和工作方案为依依据，按照xx市xx区区“法律七进”工作示范标标准（附件1）的要求完完成规定动作，确保面上创创建工作规范推进，高质高高效。同时，要根据实际工工作需要，增加自选动作，着力打造创建工作的特色色和亮点。四、创建“法法律七进”示范点的方法1.结合实际，制定方案。各单位要根据xx市xxx区“法律七进”工作示示范标准（附件1），制制定工作方案和计划，明确确目标、任务、内容、进度度、措施及责任单位和责任任人，做到目标明确、任务务落实、责任到人、措施得得力，确保本示范点创建工工作真正落到实处。3.重点扶持，精心培育。各各单位要精心组织实施，加加强工作指导，不断挖掘自自己的亮点，树立典型，集集中人力、财力和物力进行行重点突破，确保创建工作作顺利开展。4.健全机机制，严格督导。局党委将将在8月底之前，不定期安安派工作组，对各卫生院的的创建工作进行督导检查。对工作滞后、落实不力、敷衍了事的单位将追究主主要领导的责任。希望各单单位把此项工作摆当前重要要的议事日程上，争取把“法律七进”工作做实。3.利用资源，加大宣传传。各单位要充分利用自身身资源，例如led，展板板、横幅、宣传资料以及微微信微博等多媒体大力营造造法律进医院、依法治院浓浓厚氛围，努力把“法律七七进”工作提高到新高度、新水平。附件件：1.xx市xx区“法法律七进”工作示范标准2.xx市xx区“法律律七进”示范点创建申报表表xx市xx区区卫生和计划生育局20016年8月12日附件1xxx市xx区“法律七进”工工作示范标准一、法律进机关“五落实”（一）领导干部学法用法法制度落实1.党委（党党组）学法制度和领导干部部会前学法制度健全落实。2.重大决策前专题学学法制度健全完善。凡是涉涉及经济发展、社会稳定和和人民群众切身利益等重大大问题,决策前先行学习相相关法律法规。3.领导导干部学法考勤、学法用法法档案、述职述法等制度落落实到位。4.领导班子子定期研究“法律七进”工工作情况，及时解决工作中中的实际问题。5.推进进“法律七进”工作体系建建设得力，领导班子、领导导干部无重大决策失误，无无规范性文件失查，无违纪纪、违法、违规行为发生。（二）机关干部学法用用法制度落实6.结合机机关工作需要，机关干部日日常学法制度健全，做到有有计划、有教材，每年学法法实现机关干部全员覆盖。7.制度化、常态化在在本机关组织开展“道德法治讲堂”、“以案释法法”、法治讲座、法治警示示教育等活动。8.机关关干部日常学法情况纳入个个人年度考核，签订个人遵遵纪守法承诺责任书，填报报个人学法用法档案并归档档，把运用法治思维和法治治方式解决问题的能力作为为干部晋升的重要依据。（三）“谁执法、谁普法”工作责任落实9.履行行“谁执法、谁普法”职责责，每年定期面向社会公众众开展“法律七进”活动。10.部门推进“法律律七进”工作主体意识强，建立健全工作台帐明晰，数据真实，且报送及时。11.健全完善“普法法责任清单”制度，按时完完成宪法、民法、刑法等公公共法律法规和部门适用法法律法规的对内、对外宣传传教育工作。全员法律知识识考核、法治能力考评落实实。12.建立健全“行行政执法权力清单”制度，法治政府、法治机关建设设有序推进。规范性文件审审查、行政执法行为监督、法律责任追究等制度健全全。13.深入持久开展展学法用法示范机关（单位位）、依法行政示范机关（单位）创建活动，确立有有近、中、远期法治创建的的工作目标并推动实现。（四）法律顾问制度落实14.法律顾问制度健全完完善或设立有公职律师。15.法律顾问参与依法执执政、依法决策、依法行政政、依法执法等职能作用发发挥明显，法律顾问工作经经费落实。（五）法治文文化建设落实16.门户户网站、微博、微信、手机机客户端等新媒体开设普法法专栏，向管理服务对象和和社会公众宣传普及法律知知识。17.工作场所建建有法治宣传栏、法治文化化廊，阅览室配备法治读物物，机关法治文化氛围浓厚厚。18.机关德、法、廉、纪“四位一体”文化化建设有序推进，风清气正正，廉洁高效。法治微视微微电影、法治文艺节