民委人事处处长竞争上岗演讲稿.doc

民委人事处处长竞争上岗演讲稿民委人事处处长竞争上岗演讲稿月日，在此我作了竞争人事处处长的演讲，今天，当我再次站在这里的时候，心情无比激动，首先我要说的是：感该委党组的信任和同志们的支持。在月日的演讲中我说过“用我，我一定干好”今天，党委组把这一重任交到我的肩上，我才真正感到了它的压力和份量。尽管同样担任人事处处长这一职务，但今天是通过公开、平等、竞争、择优的原则和一系系列竞争上岗的程序而确定定的，经历了一个“要我当当”到“我要当”的转变过过程，你怎么做、你怎么说说，领导在关注、群众在监监督，因而感到压力比以往往增大、责任进一步增强。作为人事处的处长，在在过去的工作中，自己能够够尽职尽责，开创了一定的的工作局面，这一点得到了了领导和群众的认可。现在在，我深深感到的是“超越越别人难，超越自己更难”这句话的深刻含义。（二）要按照代表先进文文化前进方向的要求，建设设高素质的干部队伍。根据据民委“三定”方案中人事事处的职责任务，人事处主主要负责民委系统干部队伍伍建设工作，负责委机关及及直属单位职工培训、专业业技术干部和知识分子工作作，因而人事处工作的一个个重要方面是切实加强机关关及委属单位的干部队伍建建设，培养一支适应新时期期民族工作的干部队伍。为为此，首先要按照江泽民同同志最近提出的“党性修养养，世界眼光，战略思维，理论素养”四个方面的要要求，进一步加强机关公务务员和委属单位专业技术人人员的理论学习，同时，认认真组织学习现代科学技术术知识，充实内涵，促进民民委系统干部队伍科技和文文化素质的提高，其次按照照上级人呈部门的要求，进进一步加强公务员更新知识识培训和专业技术人员的继继续教育。（三）树立开开拓意识，积极开拓与外界界的协作和联系。人事处的的一项重要职能，就是协同同有关部门做好少数民族干干部的培养、选拔、交流、使用等工作，从民委的角角度出发，要当好配角，立立足在培养方面多下功夫。重点抓好决定中有关关民族干部培养选拔方面内内容的落实；同时增强工作作的主动性，深入调查研究究，勤于思考和勇于并善于于提出意见和建议，做到在在民族干部方面掌握情况，熟悉情况，对问题研究的的深度和广度都要强于有关关部门，尽力争取一定的发发言权，同时，积极和有关关部门推荐民族干部，使民民委能够真正起到参与和配配合的作用。要完成以上上三个方面的工作任务，必必须按照代表最广大人民根根本利益的要求，努力提高高行政水平。代表最广大人人民群众的根本利益，体现现了党的先进性和根本宗旨旨，作为人事部门要更自觉觉实践党的全心全意为人民民服务的宗旨，落实代表最最广大人民根本利益的要求求，这关键就是要努力提高高行政水平，必须紧紧围绕绕大局开展工作，这就要求求：一是必须坚持群众路线线，改革从一定意义上说就就是利益的调整，而人事工工作与群众的利益息息相关关，无论是职务提升、职称称评聘或是工资分配等，都都与个人利益密切联系，因因此，想问题、做决策、办办事情，都要从最广大人民民群众的根本利益出发，深深入调查研究，把国家、省省的有关政策与民委的实际际结合起来；二是要有强烈烈的事业心和责任感，埋头头苦干，忘我工作，真正把把为人民服务的宗旨体现到到第一件具体的人事工作中中去，从提高效率、优质服服务中更好地为人民服务。 作为个人来讲，要认真真发行好人事处长的职责和和任务，适应新形势的需要要，我将努力做到以下几点点。（一）加强学习，练练好内功。在学习上不进则则退，要努力学习政治、学学习理论、学习政策和业务务，学习新知识，树立新观观念、