绍兴文理学院后勤集团公司员工手册提纲草稿.docVIP

绍兴文理学院后勤发展有限公司绍兴文理学院后勤集团公司员工手册二九年十二月 目 录第一章 公司概况第二章 员工入职指引 第三章 工作纪律和行为规范第四章 劳动合同管理第五章 薪酬管理第六章 考勤管理第七章 奖惩管理第八章 教育培训第九章 安全管理 附件一 员工宿舍管理附件二 员工教育培训、专业技术职称申请表附件三 员工手册签收单第一章 公司概况欢迎您加入绍兴文理学院后勤集团公司（以下简称集团公司）这个团结向上、快速发展的团队，参与后勤集团公司的服务与发展。在此，希望您继续学习、积极进取，谨祝您工作愉快！ 本员工手册将向您介绍集团公司内部基本规章制度。讲解您在工作中所拥有的基本权利、应履行的职责和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。 本手册中规定的政策或制度可能会随着公司的发展与经营环境的变化做相应的修订。在任何政策或制度变动后，我们都将及时地对手册内容进行更改并通知您。您有不明确的地方，请随时向集团公司人事管理部门咨询。 请妥善保管并有效利用员工手册，每位员工都应熟悉本手册的要求和规定，遵守集团公司制定的各项规章制度，为集团公司的服务与发展工作做出自己的贡献，并实现自己的人生价值。绍兴文理学院后勤集团公司组建于1999年11月,是绍兴文理学院的直属部门。2000年6月在绍兴市工商行政管理局注册成立了绍兴文理学院后勤发展有限公司，注册资本600万元，系国有独资企业。集团公司现有员工650余人，主要为绍兴文理学院师生提供餐饮、物业、修建、绿化、商贸、接待、教育培训、幼儿保教等服务。 集团公司的宗旨是：为教学服务、为科研服务、为师生生活服务；管理育人，服务育人（简称“三服务、两育人”）。集团公司自成立以来，以学校满意、师生满意、员工满意为工作目标，与时俱进，勤勉踏实，开拓创新，后勤服务水平有显著提升，为学校大发展提供了强有力的后勤保障。 集团公司实行国家规定的工作时间标准。各部门、各岗位的工作时间与休息休假参照绍兴文理学院后勤集团公司综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法执行。第二章 员工入职指引 第一条 新员工报到时，须向集团公司人事管理部门提供以下资料，接受审核： （一） 身份证、学历证、职称及资格证书的原件及复印件； （二） 婚姻状况证明、计划生育证明、近期体检报告证明材料及免冠彩色一寸近照六张。 第二条 填写“新员工入职登记表”、 个人社会保险缴纳情况及集团公司人事管理部门要求填写的其他表格。 第三条 当员工的个人资料有更改或补充时，请于30天内填写“个人情况变更申报表”报集团公司人事管理部门。 第四条 被录用新员工在试用期内，享受试用期待遇。试用期满，用工部门对其工作表现和业务能力进行考核，考核合格后方能正式聘用。试用期期间，出现劳动合同法所规定解除和终止劳动合同情形的，双方均可随时解除劳动合同。第三章 工作纪律和行为规范第五条 遵章守纪：严守法纪，执行规章，不做有损集团公司形象之事。执行并服从集团公司的管理。 第六条 服从领导：员工应切实执行所在部门管理人员指派的任务。遇有工作上的疑难应迅速向所在岗位的管理人员汇报或请示。在特殊情况下，如发生意外，而管理人员不在场，又必须马上解决的，可越级向上一级主管请示或反映。 第七条 工作态度： （一）上班时精神饱满，礼貌待客，主动热情，面带微笑； （二）爱岗敬业，不断学习，提高技能，讲究效率，任劳任怨； （三）顾全大局、团结协作，不推诿、不越位，尽最大努力帮助他人； （四）爱护公共财产，厉行节约。 第八条 严于职守： （一）严格遵守所在岗位的作息时间，不得擅离职守； （二）不利用职务之便牟私利，不接受馈赠、收受回扣或谋取其他不当利益； （三）在服务场所拾到他人物品，应尽快归还失主或上交有关部门，不得私自占有； （四）不能在外从事影响本职工作的一切兼职活动。 第九条保密要求：未经批准，员工不得将集团公司有关资料向外界泄密，否则将按本手册第七章相关规定处理。 第十条 投诉处理： （一）集团公司实行首问责任制，必须认真听取师生投诉或反映情况，并及时汇报和妥善处理； （二）投诉及情况反映处理必须有记录，并弄清细节，处理结果所在部门负责人必须及时向师生反馈； （三）投诉及情况反映的各项记录，不得擅自涂改、撕毁； （四）投诉及情况反映经调查属实，可作为处罚依据。 第十一条 服务礼仪： （一）服饰：员工着装整洁得体，不穿奇装异服。凡集团公司统一发放服装的岗位，上班时间都必需按规定着装，并保持着装整洁，员工离职时将着装交回单位。工号牌应佩戴于左胸前规定的位置，如有破损，应及时更换； （二）仪容：男士头发梳理整齐，不留长发、胡子。女士不得浓妆艳抹，指甲修剪整齐，保持清洁，不得涂指甲油；工作时间不得佩戴耳环、手链、手镯、戒指； （三）仪表：精神饱满，面带微笑。坐姿、立姿规范。不大声喧哗，不当众剔牙、掏耳、抠鼻孔。不随地吐痰、乱扔杂物； （四）谈话：与人交谈，亲切自然，表达得体。尊重对方，耐心倾听，不轻易打断别人说话；不左顾右盼，心不在焉。谈话中要注意礼貌用语。做到有问必答。不在客人面前说“不”； （五）电话：接听电话时标准用语为：“您好！后勤集团公司XX中心，请问您找谁？”。如要找的人不在，应主动询问是否需要转告或留言。通话时口齿清楚，音调自然，热情稳重。工作场所不打私人电话或在电话里聊天、开玩笑； （六）工作场所：工作场所和办公室要整洁、卫生、窗明几净。各种设施和办公用品、用具要放置合理、整齐、有序。公共性工作场所要设置服务内容规范宣传牌。第四章 劳动合同管理第十二条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在集团公司工作的员工都必须按规定在用工之日起一个月内与公司或与公司劳务派遣协作单位签订劳动合同、劳务协议。第十三条 劳动合同的签约：（一）集团签约员工：主要指集团公司中层以上管理人员、集团发文各主管岗位（班组长）员工和被公司录用的全日制专科及以上学历毕业生、据学校要求需签约的员工； （二）劳务派遣员工：除集团签约员工以外，因劳动合同法规定必须签订劳动用工合同的其它岗位员工；（三）劳务工或非全日制用工：校内后勤服务中一些辅助性岗位员工（清卫、保洁、除草、洗碗、洗菜等）。第十四条 劳动合同工管理：（一）员工首次签订劳动合同时，应书面声明与其他单位没有劳动合同关系；（二）在员工劳动合同期满前，由集团公司人事管理部门通知员工本人及用人部门填写员工聘用期满续聘审批表，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否续聘，并将结果及时报集团公司人事管理部门，由集团公司总经理办公会议审核决定是否续聘。员工在接到续聘通知后3日内到集团公司人事管理部门签订劳动合同或劳务协议，逾期不签且未作说明，即视为自动辞职；（三）一旦合同终止，集团公司人事管理部门通知员工办理离职相关手续；（四）在试用期内被证明不符合录用条件，集团公司有权解除劳动合同；（五）员工在试用期可以随时要求解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出申请，经批准同意后办理离职手续；（六）员工提出解除劳动合同30天内，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。第五章 薪酬管理第十五条 工资模式：员工工资=岗位工资+绩效工资 +奖励工资 。（一）岗位工资：是体现岗位劳动差异的工资，岗位工资实行 “一岗多薪”的原则；（二）绩效工资 ：由绩效系数（点数）和绩效基数二部分组成（具体参照集团公司薪酬分配制度）；（三）奖励工资 ：是以年度为一核算单位，对照年初下达的目标任务以实际超额利润为奖励依据（具体参照集团公司薪酬分配制度）。第十六条 工资发放及管理：（一）岗位工资依据考勤情况按月发放，事业编制员工工资于当月5日发放。其他员工工资于20日发放，绩效工资年终考核合格后一次性发放（经济效益明显且比较稳定的部门经集团公司领导审批后，可提前预发部分绩效工资）；（二）新参加工作的大中专毕业生第一年见习期工资按相应岗位最低岗级执行；新调入人员的工资，参照集团公司同类人员的工资标准执行。待岗人员由集团公司人事管理部门集中管理，参加指定的临时性劳动，并于待岗次月起发放原岗位工资的70%，待岗6个月后仍未被聘用者，按原岗位工资的50%发放，待岗期间不发绩效工资和奖励工资；重新上岗人员的工资，按新岗位最低工资标准执行，三个月后经考核合格者调整至相应岗位工资标准（考核小组:由公司分管领导、人事部门、所在部门负责人、相关专业技术人员组成）；一年以上未受聘者公司将与其终止劳动合同；（三）员工因工作调动、晋升或降职，自次月起执行新岗位相应的工资标准；（四）员工病假、事假、婚假、丧假和旷工、迟到、早退的扣罚等，参照本手册第六章考勤管理制度执行；（五）实行项目经理负责制及岗位特殊需要另行制定工资收入分配办法的部门，须把另定的工资分配方案报集团公司人事管理部门，经集团公司领导审批后方可执行；（六）临时用工或季节用工，由各用人部门提出薪酬标准，并报集团公司领导审批，集团公司人事管理部门备案。第六章 考勤管理第十七条 员工在工作期间必须遵守集团公司劳动纪律，不得利用工作时间办私事，不得擅离职守。第十八条 员工请假应事先办理请假手续，经批准后方可有效，遇特殊情况、无法事先请假者，事后必须及时补假。未请假或未经批准擅自离岗，或逾期未经批准续假者，均以旷工论处 。第十九条 请假及批准权限（一）出勤：以半天为最小考勤单位。（二）病假：员工请病假须有学校医务室或县级以上医院证明。县级以上医院出具的病假证明，须经学校医务室复核。病假7天(含)以内由所在部门（中心）负责人批准；超过7天由所属部门分管（中心）领导审批，15天（含）以上由集团公司总经理审批。（三）事假：员工一般不得请事假，如确有特殊情况需请事假者，由本人提出书面申请，2天（含）以内由所在部门（中心）负责人批准；2天以上需经所属部门分管（中心）领导审批，事假7天（含）以上由集团公司总经理审批。（四）婚假：凡双方达到晚婚年龄(按法定婚龄推迟三年)结婚者可给婚假15天，非晚婚年龄结婚者婚假为3天。婚假须至少提前1周申请，由所在部门（中心）负责人及分管（中心）领导审批批准，并一次申请、一次休完。（五）丧假：员工的亲属(父母、公婆或岳父母、配偶、子女)亡故，按照规定给丧假3天，外地的可给相应路程假，由所在部门（中心）负责人批准。（六）产假、计划生育假：女员工生育后按计划生育规定休产假3个月，难产加假15天。妻子生育，男员工可享受5天护理假。由所在部门（中心）负责人及分管（中心）领导审批批准。享受公司产假、计划生育假的一般是在公司工作满3个月以后怀孕的女员工。 女员工孕期每月可享受1天孕期检查假。女员工怀孕首次流产或死产的(须出具医院证明)给假15天。婴儿在1周岁以内女员工每天可享受1小时的哺乳假。产假、计划生育假须事前申请(一般提前1周)获准并应一次申请、一次休完。（七）工伤：凡在执行公司职务行为过程中发生事故而造成伤残，按国家有关工伤规定处理，若鉴定后不属于工伤的则按病假处理。因违章操作、打架斗殴及其他不法行为致伤者，均不得按工伤或病假处理。（八）员工隐瞒、谎报请假事由或利用病假、伤假、事假从事第二职业，一律作旷工处理。（九）以上各类请假依据审批权限经各部门负责人签字后报集团公司人事管理部门备案。第二十条 考勤检查（一）各部门应有专人负责考勤。考勤人员须每日认真记载，每月底将考勤统计表(须有考勤员和部门负责人签字)、请假条一起交集团公司人事管理部门。（二）集团公司人事管理部门为考勤职能部门，负责对集团公司下属各部门考勤情况进行不定期的检查，并将检查结果在公司内部通报。第二十一条 缺勤扣罚（一）凡经批准的婚假、丧假、护理假期间的工资照发。超过规定天数经批准的按事假论处，未经批准的按旷工处理。（二）产假：岗位工资照发，绩效工资按实际天数扣发。（三）病假：（1）当月病假累计7 天（含）以内的日工资（日工资=月工资21.75天）按 80%发放；（2）当月病假累计7天以上15天（含）以内的日工资按70%发放；（3）当月病假累计15天以上30天（含）以内的日工资按70%发放并且扣发当月绩效工资和奖励工资；（4）当年病假累计30天以上90天（含）以内的日工资按60%发放并且扣发半年绩效工资和奖励工资。以上病假工资的扣发均不能低于绍兴市最低工资标准的80%(按上述规定扣发的病假工资补足最低工资标准部分，将在年终绩效工资或奖励工资中扣回)。90天以上在规定医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由所在部门另行安排的工作的，公司将按劳动合同法的有关规定与其解除劳动合同。（四）事假：（1）当月事假累计2天以内扣发本人日工资的30%；（2）当月事假累计2天(含)以上扣发本人日工资50%；（3）当月事假累计5天（含）以上，除扣发本人日工资外，同时扣发该月绩效工资和奖励工资；（4）当年事假累计超过10天的除扣发本人日工资外，并扣发该年度绩效工资和奖励工资（扣完为止）。（五）旷工、迟到、早退：迟到或早退，指员工不按规定工作时间到岗或提前离岗不超过半小时。无故迟到或早退超过半小时、中途离岗超过半小时均以旷工半天论处。具体扣罚参照本手册第七章奖惩管理中的相关条款执行。 第七章 奖惩管理第二十二条 奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：（一）经济奖励包括奖金、奖品；（二）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功；（三）荣誉奖励包括授予先进工作者、服务标兵等称号。以上三种奖励可分别施行，也可合并施行。第二十三条 员工有下列事件之一者给予嘉奖，并根据实际情况颁发10100元奖金，奖金随当月工资发放，嘉奖通报全公司。 （一）拾金不昧者；（二）能及时完成交办的重大或特殊任务者；（三）预防事故或抢修工程使正常经营未受到较大影响者；（四）增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。第二十四条 员工有下列事件之一者予以记功，并根据实际情况颁发100500元奖金，奖金随当月工资发放，记功通报全公司。（一）遇有灾害或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，竭力抢救并减少公司损失者；（二）增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者；（三）检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；（四）全年累计获嘉奖五次者。第二十五条 员工有下列事件之一者予以记大功，并根据实际情况颁发5001000元奖金，奖金随当月工资发放，记大功在全体员工大会上宣布。 （一）全年累计获记功三次者；（二）增收节支10万元(含)以上者；（三）承担巨大风险，挽救公司财产，较第二十四条（一）款表现更为突出者；（四）在省级公开出版的报纸、刊物上发表稿件者，每次奖励1000元（市级500元、国家级2000元）；（五）荣获省级行政性奖励的先进个人或先进集体分别奖500元和2000元（市级减半，协会性质降一级奖励）。第二十六条 提拔任用员工时，同等条件下应优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者还可破格提升。第二十七条 奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。第二十八条 凡与本职工作有关的奖励，由其所在部门负责人提出，凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励由集团公司人事管理部门负责核实，由集团公司总经理批准。第二十九条 惩戒的方法有经济手段与行政处分两种：（一）经济手段分为下调岗位工资、扣发奖励工资；（二）行政处分分为通报批评、扣遵章守纪分（扣分与考核挂钩）、直至解除劳动合同或劳动用工关系。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。第三十条 员工有下列行为之一者，视为违纪，根据情节轻重扣遵章守纪分15分并扣款1050元。（一）统一发放服装部门上班期间员工未按规定着装或未佩戴工号牌；（二）高危作业未采取安全措施或在禁烟场所吸烟者；（三）夜班员工（高配、保安）上班时打瞌睡者；（四）上班时间吃零食、扎堆、串岗聊天或做与工作无关的事者；（五）上班时间擅自离岗、脱岗者；（六）同事间互相谩骂或说脏话、粗话者；（七）与服务对象发生争吵者；（八）擅自挪动消防设施者；（九）因突发事件总值班室通知相关人员到场，相关人员无故未能及时到达者；（十）无故迟到、早退（含参加会议）者;（十一）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；（十二）在服务质量方面被投诉经调查属实者。第三十一条 员工有下列事件之一者，视为严重违纪，根据情节轻重扣遵章守纪分510分并扣款50100元。（一）被所在部门通报批评一次扣5分，被集团公司通报批评一次扣10分；（二）不服从上级领导工作安排及工作调动者；（三）夜班员工（高配、保安）上班时睡觉者；（四）被投诉调查属实，且打击、报复相关人员情节较为轻微者；（五）无故未能按时完成工作任务以致影响公司权益者；（六）对师生员工恶意攻击或恐吓、诬害、伪证，制造事端情节轻微者；（七）对能够预防的事故不积极采取措施以致公司利益受到一定影响者；（八）对部门内发生的事故隐瞒、虚报、漏报者；（九）全年累计旷工3天以内者；（十）故意破坏公司财物，浪费公司原材料及物品，情节较轻，损失较小者；（十一）拾到财物不上缴且擅自消费者；（十二）打架、斗殴、赌博、偷盗、侮辱他人、恐吓威胁师生员工情节轻微者。第三十二条 员工有下列事件之一者，解除劳动合同或劳动用工关系。（一）当年被集团公司通报批评二次者；（二）被投诉调查属实，且打击、报复相关人员情节恶劣者；（三）侵占服务对象（同事）或公司财物、对外交往中索贿、受贿等触犯国家法律法规者； （四）玩忽职守，严重违反工作纪律和公司规章制度，致国家、集体、公司及个人蒙受重大损失者； （五）对师生员工恶意攻击或恐吓、诬害、伪证，制造事端情节严重者；（六）在集团公司内煽动怠工或罢工者；（七）打架、斗殴、赌博、偷盗、侮辱他人、恐吓威胁师生员工导致人身伤害，造成不良后果，情节特别严重者；（八）故意破坏公司财物，浪费公司原材料及物品，损失较大，情节特别恶劣者；（九）在员工宿舍或工作场所违章使用电器，造成较大影响者;（十）全年累计旷工3天（含）、或因违纪、严重违纪导致被扣遵章守纪分全年累计20分（含）者； （十一）一年内连续二次考核（含岗位技能）不合格或连续二次不服从工作分配或未完成上级布置的工作任务达两次者；（十二）故意泄密或出卖公司商业秘密造成企业损失者； （十三）伪造、变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)；（十四）影响校园安全稳定，扰乱学校正常工作秩序者；（十五）被治安处罚或追究刑事责任者。第三十三条 惩戒的提出人可以是任何有权发现问题的人，落实人必须是其所辖部门的主要负责人，核实部门是集团公司人事管理部门。第三十四条 集团公司主管以上管理人员，不得在外从事（兼职）或经营与本岗位相关联的一切经营性活动。第八章 教育培训 第三十五条 员工教育培训主要指学历教育和岗位技能培训。第三十六条 集团公司下属各部门应把职工的教育培训纳入企业发展规划。并坚持专业对口、工作需要的原则。第三十七条 教育培训学习一般要求在业余时间进行。特殊情况须经集团公司研究同意。第三十八条 参加学历提高或岗位技能培训的员工，必须在集团公司（或学校）工作满二年以上。员工在同一时期内，不能参加两种及两种以上岗位培训(公司必要的业务培训除外)。第三十九条 员工参加学历教育岗位技能培训必须严格申报，履行审批手续。个人参加的各类教育培训，先由员工领取并填写教育培训申请表(附件二)，所在部门负责人签署意见，并报集团公司人事管理部门审核，由集团公司领导审批。一些必要的岗位技术培训可由各部门根据工作情况统一组织员工参加，但必须持有关培训通知等文件报集团集团公司人事管理部门审核，并由集团公司领导审批。第四十条 经审批同意参加学历教育或岗位技能培训的员工，学费暂由个人或部门垫付，待学业结束，凭毕业证书或技术培训合格证书按相关规定办理报销手续；在取得相应的学历或职称证书后，须把相关证书的复印件报集团公司人事管理部门存档。考试或考核不合格者，学费由个人自理。第四十一条 员工学历教育岗位培训费用(不包括学杂费、代管费)集团公司给予报销三分之一。特种工种岗种参加有关职能部门的年检、年审费予以全额报销。因上级有关部门邀请，外出参加经验交流或短期培训的，经集团公司领导审批后，费用按实报销。参加各类学历教育或岗位培训考前辅导班费用由本人自理。第四十二条 员工参加学历教育、岗位培训期满，须有一段的服务期继续为集团公司工作。服务期为：短期培训二年，大专毕业三年，本科毕业四年，在服务期内因个人原因申请调出集团公司的须返还报销的全部费用。第九章 安全管理 第四十三条 安全规定： （一）严格遵守学校及集团公司各部门制定的各项安全制度、操作规程，正确使用各项防护用品和防护工具； （二）不得在安全要道随意堆放物品，保持通道及出入口畅通无阻； （三）严禁私自动用、安装各种电器设备和乱拉电线，发现有使用违禁电器的行为应立即汇报并进行劝阻； （四）遵守禁烟规定，严禁在非吸烟区吸烟及乱扔烟头； （五）及时清理地面水迹、油迹，防止意外滑倒；（六）发现可疑、有不法行为的人和事，要及时报告集团公司或学校保卫处；（七）下班前要认真检查本岗位工作环境，消除安全隐患，如发现安全隐患，自己无力处理，应立即报告。 第四十四条 防火安全须知： （一）认真参加消防知识培训及各种消防演练； （二）熟悉自己的工作环境，清楚最近的安全出口和消防器材的摆设位置，并能正确使用；（三）安全出口警示灯和消防器材应保持良好的技术状态； （四）发现有异声、异味和冒烟现象应及时报告及立即采取措施； （五）不准存放易燃、易爆物品；（六）不得擅自动用和挪动各种消防设施、设备和消防工具。第四十五条 防盗安全须知：（一）贵重物品按规定存放、保管。财务及金龙卡窗口从业人员，必须严格执行财经纪律，大额现金当天必须存入银行；（二）要养成随手关灯、关门、关窗的习惯，加强防盗知识学习，重点部位必须安装相应防盗设施、设备；（三）发现形迹可疑的人应加强警惕、多加注意。一旦发生盗窃案件，一定要冷静应对并立即报告学校保卫部门。校内报警电话：（8834）2110第四十六条 防食物中毒须知：（一）严格执行中华人民共和国食品安全法的各项规定。无关人员不得进入食品加工操作区域，餐厅及食品加工操作区域内严禁吸烟，下班前关好门窗；（二）严把验收、加工、出售等环节的卫生安全关，严禁出售腐烂变质、过期食品，切实做好市卫生监督所要求的台帐记录；（三）做好食品经营场所内外环境的清卫工作，始终保持操作场所及就餐环境的整齐整洁，重视卫生防疫，做好定期消毒工作；（四）凡涉及食品销售、制作、加工的所有人员，都必须进行健康检查，持有健康合格证后方可上岗，注意健康证的有效期限。 第四十七条 紧急事故：在紧急情况下（如火灾、水灾、突发事故），员工应无条件服从救灾需要，通力合作，全力以赴，把损失降低到最低限度，确保各项工作正常进行。第四十八条 适用范围：本手册适用于在集团公司工作的所有员工。附件一 员工宿舍管理根据学校和后勤集团公司实际情况安排员工宿舍。为了加强员工宿舍管理，保障后勤集团公司员工的正常休息，建立良好的生活环境，特制定本制度。 1后勤集团公司员工宿舍管理委员会（简称“宿管委”）负责协调各部门参与员工宿舍各项管理工作。2各宿舍区设片长一名，全面负责本宿舍片区的卫生、纪律、安全等方面工作。对不遵守本制度的员工进行登记，并及时报“宿管委”办公室。3每间寝室设寝室长一名，负责组织本寝室成员搞好室内卫生，执行各项制度，维持住宿秩序；检查本寝室员工就寝情况；关心身体不适员工，病情重大者应报告片长并送医院。4员工宿舍管理实行评分制。每位员工的基本分为100分，扣到60分以下者，将取消其住宿资格。“宿管委”将每月开展宿舍检查评分，根据各宿舍得分情况评选“文明宿舍”若干，并给予表彰奖励。5员工入住公司宿舍，必须填写员工宿舍住宿申请表，以宿管委办公室审批为准，住宿员工必须服从“宿管委”的安排和调整。6宿舍钥匙由“宿管委”办公室统筹管理、分配、复制，其他人员非经同意不得复制，违者每次扣10分；所有住宿员工在离职前必须先上缴宿舍钥匙，搬离私人物品后方能结算工资。7卫生制度（违者每次扣5分）（1）保持宿舍卫生干净，做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，各种用具摆放整齐；（2）无乱贴乱划乱