如何填写个人简历自我评价以及范例

1 / 5 如何填写个人简历自我评价以及范例 提 示： 人事经理每天得阅读几百份个人求职简历，筛选简历的时间就只有几秒钟！如何从众多求职简历中脱颖而出？自我评价是获得人事经理青睐的重要利器。 自我评价通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。 &我评价 & &我简介 &区别 自我评价 &不等同于 &我简介 &自我简介可以非常详细的介绍自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强 ，针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣，他们关心的是求职者最核心的特长与优势。 &我评价 & &能 /专长 &区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能 /专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质 /特点，它包括：技能 /专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、 &等。 2 / 5 技能 /特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重 点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。 典型样例（正确） 职位名称：技术总监 集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型人才。 &有 6 年多在世界一流高科技公司中从事部门管理、项目管理的经验； &长团队组建与扩充、产品（尤其是通信系统产品和软件产品）研发管理体系的建立与完善； （点评：总结自己的团队项目管理能力 .） &长与各类客户交流、协调合作关系；（点评：总结自己的协调、交际能力 .） &有 10 多年从事通信、网络系统 ，以及计算机软件研究和开发的实际经验，大到系统级的设计，小至局部功能的具体实现。（点评：总结自己的技术研发实力 /特点 .） 职位名称：人力资源经理 资深人力资源 /行政管理型人才： &通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论 . .（点评：突出个人资历） & 年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把3 / 5 公司员工的凝聚力 ,创造力 ,自律能力挖掘和培养。（点评：突出个人资历） &悉现代企业人力资源的开发与管理 ,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）（点评：总结专业特长） &学习。实干型的职员。工作认真负责 敢于迎接挑战 有较强的精力投入工作。富有工作激情 调团队合作精神。（点评：分析个人办事风格） &际项目管理协会（ 员、美国管理协会（ 员及中国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的工商管理专 业和人力资源管理学专业的资格证书。（点评：突出个人资格） 典型样例（错误） 样例一： 本人是一个工作认真负责、积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强，能迅速掌握所需要的技术知识的人。（点评：没有重点，没有准确、有效地向人事经理传送有价值的信息 .） 样例二： 4 / 5 本人目前在 司客户服务中心担任主管工作，至今已有 2 年多的工作经验。 司客户服务中心主要从事公司在广州地区的品牌推广、售后等方面业务。在 2 年多的主管工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在如何进行客户服 务管理、品牌的市场推广、策划等方面都积累了较多的经验，也使自身在组织协调方面的能力有了提高。自公司成立至今，本人一直在公司担任主管工作，深深体会到良好的管理工作对公司整体运作的重要性，所以，在日常的工作中，一直注意有关企业管理知识的学习及实践，逐渐使自已具备了良好的团队管理能力（点评：没有重点，长篇大论） 样例三： 本人能够熟练的使用 C,C+,计算机语言 ,和 据库 ,对 有 一 定 的 掌 握 , 对操作系统比较了解 ,