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文档简介

1 / 3 学校对教师的评价细则 ,学校对教师的评语 根据区局关于开展 &德建设年 &动的实施意见的要求，学校对教师主要从师德、教学能力及业绩、教学工作创新精神和创新能力三个主要方面进行考核，具体细则如下： 一、教师能力、绩效的考核 （一）业务理论： 留有各类笔记。 改活动，认真留有笔记。 留有书面记录。 验教学观摩和计算机学习。 （二）业务能力： 备课中体现两主和异步教学思想 授知识准确，因材施教，分类指导。 真批改，有评语，有等级。 赛中获奖，发表区级以上论文。 2 / 3 学工作和班主任工作具有创新精神和创新能力。 二、师德考核 （一）热爱教育事业，严以律己，为人师表 究文明，没有损坏教师形象的言行。 搞娱乐性活动。 布置的各项任务，认真履行值日职责。 觉学习新的教育理念。 （二）关心学生，无体罚现象 助解决实际困难。 长时间罚站学生。 骂学生。 重学生人格，公平、公正的对待每一位学生。 （三）服从领导，团结协作 从学校的工作安排。 诽谤他人，不在背后议论他人。 侮辱、辱骂同事。 结协作，不勾心斗角。 3 / 3 三、遵守考勤制度，维护办公秩序 早退、不误课、不旷工，有事少请假，无事不请假。 提前、拖后下课。 免影响办公秩序。
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