特殊人才聘用合同.doc

特殊人才聘用合同甲方根据公司发展需要，为吸引、留住专业性强的稀缺人才，维护甲乙双方的合法权益，明确双方权利和义务，建立双方和谐稳定的劳动关系，双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、宁夏回族自治区劳动合同条例等法律法规和规章的规定以及人才的市场价格，遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。本合同与劳动合同具有同等法律效力。双方共同遵照执行。一、 合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）联系地址联系电话第二条 乙方性别身份证号码联系电话二、 合同期限第三条 本合同期限从年月日起至年月日止。(本合同原则上一年一签)三、 工作内容和工作地点第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位（工种）工作，乙方的工作内容是：（一）根据甲方相关制度，组织制定工程管理相关文件，包括技术管理制度、预决算管理制度、施工管理制度、工程监理制度等;严格贯彻执行公司各项制度，确保工程项目顺利进行及本部门工作顺利开展。（二）协助甲方公司领导制定公司经营或投资年度工程项目建设计划，提出建设性意见；组织实施工程管理的各项计划，保证各工程项目有序进行。（三）负责工程项目的立项、报批等各项手续的办理。（四）负责工程项目的规划设计、方案设计、施工图设计及工程项目的设计、监理、施工单位的招投标等工作。（五）检查、监督各个工程项目的质量管理状况和工程安全状况，发现问题及时解决，杜绝质量隐患和安全隐患的存在；贯彻实施文明施工，保证施工现场人身、财产安全；及时处理安全事故苗头，并采取相应的措施以防止事故发生。（六）会同甲方相关部门进行工程项目的阶段验收、竣工验收，及时提出整改建议；内部验收后，会同外部监理单位对工程进行竣工验收，并及时指导处理竣工验收中遇到的相关问题。（七）负责编制每月的工程款支付计划。（八）做好土地上市、融资方面的配合工作。（九）组织本部门员工的培训、考核工作；安排、协调本部门员工的各项工作；协助人力资源部做好本部门员工的配备、甄选、录用工作。（十）完成公司领导交办的其他工作。第五条 乙方应按照甲方工作要求至相应工作地点办公。第六条 乙方应按照确定的工作内容，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。四、工作时间和休息时间第七条 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： （一）实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行。（二）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。（三）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第八条 甲方因工作需要，经与工会和乙方协商可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。第九条 在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、工休假等带薪假期。五、劳动报酬第十条 甲方结合本单位的经济效益及所聘用岗位人才的市场价格，依法确定本单位的工资分配制度。第十一条 甲方按照下列第种方式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方工资总额标准为万元/年。由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月日足额支付甲方上个月的月工资元。（二）甲方工资总额标准为万元/年。分为月度工资和年度考核工资两部分发放。甲方总工资额的%为月度工资总额，由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月日足额支付甲方上个月的月工资元。甲方总工资额的%为年度考核工资。由乙方在对甲方年度工作业绩等进行考核后，于次年1月份一次性发放。(三) 甲方工资总额标准为万元/年。分为月度岗位工资、月度考核工资和年度考核工资三部分发放。甲方总工资额的%为月度岗位工资总额，由乙方均摊至每个月。以法定货币（人民币）形式，于每月日足额支付甲方上个月的月度岗位工资元。甲方总工资额的%为月度考核工资总额，由乙方均摊至每个月，依据甲方每月的工作考核结果，以法定货币（人民币）形式，于每月日支付甲方上个月的月度考核工资。甲方总工资额的%为年度考核工资。由乙方在对甲方年度工作业绩等进行考核后，于次年1月份一次性发放。第十二条 甲方安排乙方延长工作时间的或者在休息日、法定节假日工作的，甲方应按照国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。 六、社会保险及福利待遇第十三条 双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十四条 乙方在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行。第十五条 安全工资、工龄工资、学历津贴、职称津贴、特别岗位补贴、通讯费补贴、高温补贴、取暖补贴等福利同甲方其他对等职位级别的员工，按照甲方、国家及自治区相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业病危害第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并为乙方配备必要的安全保护措施和防护用品，加强对职业病的管理和防治。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。第十八条 除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当协商一致，签订变更劳动合同补充条款作为本合同附件。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行。甲方发生合并或者分立等情况，原合同继续有效，合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十条 甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十一条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行合同或者本合同已不能履行的，甲方应当依照经济赔偿金的两倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方开具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在工作交接中支付。九、双方约定的其他内容第二十三条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，双方可签订商业保密协议或者竞业限制协议（作为本合同附件）。第二十四条 由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事先征得乙方同意，并签订专项培训协议（作为本合同的附件），明确双方权利和义务。十、劳动争议处理及其它第二十五条 双方因履行本合同发生劳动争议的，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起一年内向当地劳动