常州潞城中学第三轮专业技术岗位等级晋级评分表.DOC

常州市潞城中学第三轮专业技术岗位等级晋级评分表（征求意见第3稿）（下表中涉及的年限均为年年）评分项目荣誉、业绩分值说明（1）从事专业技术工作年限1分/年教师的教龄按政策规定核定，非主系列专技人员为从事本专业技术工作的年限。（2）担任现专业技术职务工作年限1分/年（3）2017年1月1日至2019年12月31日从事管理工作年限年级组长、干事、教研组长1分/年；班主任2.5分/年；备课组长0.5分/年原则上要求满工作量，兼职人员每年最高分计，不累计，总分不超过12分。校级领导：正职4分/年，副职3.5分/年；中层干部：正职3分/年，副职2.5分/年（4）任现专业技术职务以来专业性荣誉江苏省特级教师12分1. 专业性荣誉和奖励性荣誉各取最高分，不累计。2.专业性荣誉每学年度必须参照市、区要求进行考核。学校不组织考核，不得分。考核合格加分，基本合格减半加分，不合格和不参加考核不加分。3.奖励性荣誉仅限党委、政府、组织、人事和教育行政部门表彰的综合性荣誉。外省市获得的荣誉参照加分。其他各类奖项酌情加分，最高为同类奖项减半分值。常州市特级教师后备人才8分常州市学科带头人6分常州市骨干教师、辖市区学科带头人4分常州市教学能手、常州市教坛新秀、辖市区骨干教师3分（5）2017年1月1日至2019年12月31日奖励性荣誉省级及以上综合性荣誉(无名额分配，通材料审核，考评后获得的荣誉)8分市级及以上综合性荣誉(无名额分配，通材料审核，考评后获得的荣誉)6分县区级及以上综合性荣誉(无名额分配，通材料审核，考评后获得的荣誉)4分（6）师德考核合格加0.3分/次，优秀加0.5分/次3分每学期由工会组织考核，不合格者一票否决。（7）工作量工作量满加1分/年，中考学科跨年级教学加0.5分（体育跨年级教学加0.3分） 3分区工作量标准见附件。教学辅助岗位工作量计算公式：工作量(周课时数)=月津贴60010。教育管理1班主任或所带班级获区级及以上表彰加1分/次，校级先进集体加0.5分/次。1分21.辅导学生团体获省一等奖及以上加2分/次，市一等奖（或省二等奖）加1分/次，区一等奖（或市二等奖或省三等奖）加0.5分/次，区二等奖（或市三等奖）加0.2分/次，区三等奖加0.1分/次。2.辅导学生个人获奖省级加0.3/人次，市级加0.2/人次，区级加0.1分/人次，共不超过0.5分。2分1.指教育行政主管部门、体育部门组织的比赛。2.团体同一类别（区市省）的比赛只计一次。(9)教学比武1教育教学基本功竞赛、评优课（含班主任、各单科竞赛）获省一等奖加2分/次，市一等奖（或省二等奖）加1.5分/次，区一等奖（或市二等奖或省三等奖）加1分/次，校一等奖（或区二等奖或市三等奖）加0.5分/次，校二等奖（或区三等奖）加0.3分/次。2分同一轮竞赛（区、市、省逐级）以最高分计，不累计。2承担区级及以上公开课（含各类活动展示课、教育系统组织的讲座），省级加0.5/次，市级加0.3分/次，区级加0.2分/次。2分包括对外同课异构展示。3获得区级及以上优秀备课组、教研组荣誉组长加2分，每位成员加1分。获得校级优秀备课组、教研组荣誉组长加1分,每位成员加0.5分。2分（10）教学质量11.在东片区每次统批中：中考科目年级组成绩（均总分）在片区统批中每超过1个学校，每个考试科目任课教师、班主任、年级组长与年级主任加0.15分，超多个学校累计。年级单科成绩每超过1个学校，每位备课组成员加0.4分，超多个学校累计。2.在集团内每次统批中：年级单科成绩超集团成员校，每位备课组成员加0.2分。4分参加区域内统批考试（期中期末考试、初三模考等），以统一阅卷成绩为标准。（11）教育科研11.课题：主持课题，省级及以上加2分，市级加1.5分，区级1分，校级加0.5分；参加课题研究且有成果的成员省级加1分，市级0.8分，区级0.5分，校级加0.2分。区级及以上获奖课题全体组员再各加1分。2分课题均需结题。2.课程：实施校本课程、综合实践活动、研究性学习获区级及以上奖励加1分次。实施校本课程、开设社团课加0.5分门/次（多人共同开设的课程总分不变，按人平均计算个人加分）。1分课程以获奖证书及审核时间为准。2论文获奖，国家级一等奖加1.5分/次，省一等奖（或国家级二等奖）加1分/次，市一等奖（或国家级三等奖或省级二等奖）加0.8分/次，区一等奖（或省级三等奖或市级二等奖）加0.5分次，区二等奖（或市级三等奖）加03分次，区三等奖加02分次；论文发表加05分篇，核心期刊发表加1分/篇。2分1.含教学设计、教学案例、团队小课题获奖。2.论文评比以教育部门组织的为准。论文发表以知网检索或职评文件认可的为准。3.同一篇论文多次获奖或发表以最高一次计算不累计。4.国家级论文获奖需经省、市选拔推荐。注：、评分项目除（）和（）外，其余年限均分、评分项目（）（）栏为教育局设定的“业绩考核”项目，所有分值均为上限，总分4分符合教育局设限规定；、本评分标准解释权属学校岗位聘用领导小组。常州市戚墅堰实验中学教育集团潞城中学 年3月28日附件：关于印发武进区中小学教职工工作量标准的通知各中小学及有关学校：为促进全区教师科学合理流动，进一步完善教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据省政府办公厅转发的省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知（苏政办发2002113号）精神，结合我区实际，核定全区中小学教职工工作量标准并印发给你们，希参照执行。一、中小学各学科教师工作量（周课时）标准课程小学初中高中语文12-1610-12(两班)8-10(两班)数学10-1410-12(两班)8-10(两班)英语12-1410-12(两班)8-10(两班)物理12-14(两到三班)10-12化学12-14(两到三班)10-12生物14-1610-12政治（思品）16-1812-1410-12历史12-1410-12地理14-1610-12信息技术16-1814-1612-14音乐16-1814-1612-14美术16-1814-1612-14体育与健康16-1814-1612-14科学14-16综合实践16-1814-1612-14校本课程地方课程16-1814-1612-14职业中学教师专业课工作量标准根据学校编制标准和各专业情况按实确定。二、相关人员周课时计算办法1.中小学校级正职人员教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的四分之一，且每学年听课不少于50节；校级副职人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的三分之一，且每学年听课不少于50节；中层正职管理人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的二分之一，且每学年听课不少于40节；中层副职管理人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的三分之二。规模大、有特殊情况不上课的学校校长，需经教育局批准。2.男满57周岁、女满52周岁的教职工，规定工作量可适当减少。3.学科跨年级教学的，可根据实际情况折算课时计入工作量。4.教师担任社团活动小组指导工作的，可视实际工作量的大小折算课时。5.兼任学校图书阅览、电教、实验室、档案等管理人员可视实际工作量折算课时。6.教辅、后勤人员，由学校按照工作实际，合理确定工作量。7.以上26条工作量计算办法，由学校全体教职工大会或教代会讨论通过后实施。三、有关情况说明及要求1.教师课时工作量是指学校“开齐课程、开足课时”后教师的额定工作量。2.各学校要根据课时工作量标准安排教师课务，对周课时达不到规定标准的教师明确为工作量不足（承担其它工作的可折算成相应课时计入工作量）。3.绩效工资发放必须充分体现教师工作量情况，通过考核把教师的工作量、工作质量与绩效工资分配挂钩，合理拉开分配差距，真正体现多劳多酬、优质优酬的分配原则。