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文档简介

考核项目考核项目目标值配分配分 实际设计周期比计划周期提前20分 设计评审满意率达到5分 项目计划完成率达到10分 成果不能投入施工情况发生的次数少于5分 设计成本降低率达到10分 设计完成及时率达到20分 项目计划完成率100% 设计的可生产性 次 设计成本降低率 考核期限：_ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日 得分_ 考核指标考核指标权重权重 设计评审满意率100% 平面设计师绩效考核表 100% 设计完成及时率 业绩考核（70%）业绩考核（70%） 100%100% 新方案设计周期 天 被考核人姓名： 入职日期： 岗位： 填表日期 年 月 日 设计方案采用率达到20分 对设计服务满意度评价的评分5分 资料归档及时率达到5分 考核项目考核项目考核指标考核指标配分配分 工作责任心工作责任心20分 工作积极性工作积极性20分 团队意识团队意识20分 学习意识学习意识5分 设计能力设计能力20分 日常出勤率日常出勤率15分 非常高20 高15 一般10 无0 强烈5 有3 无0 非常强20 较强15 一般10 较弱5 无请假15 请假3天内10 请假超过3天5 行为考核（30%）行为考核（30%） 考核标准考核标准 强烈20 有15 一般10 无0 非常高20 高15 一般10 无0 合计分数合计分数 合计分数合计分数 设计方案采用率 设计服务满意度 设计资料归档及时率 100% 100% 100% 考核人： 被考核人： 人事行政中心复核： 总分总分 自评分（占自评分（占 比40%）比40%） 主管评分主管评分 （占比（占比 40%）40%） 部门负责人评分（占比部门负责人评分（占比 20%）20%） 备注备注 考核期限：_ _年_ _月_ _日 _年_ _月_ _日 得分_ 被考核人姓名： 入职日期： 岗位： 填表日期 年 月 日 自评（占比自评（占比 40%）40%） 主管评分主管评分 （占比（占比 40%）40%） 部门负责人评分（占比部
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