劳动用工操作与风险规避.ppt

劳动用工操作与风险规避,研究发展中心主任 广东经国律师事务所律师 温必潜,一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项,百年制度 百年品牌,一、劳动法律法规与公司员工管理制度,一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项,二、员工入职与试用期,法律法规的相关规定 劳动关系的认定（劳动合同法第7条） 试用期的规定（劳动合同法第19条） 案例1：某在管物业保安员跳楼事件 案例2：某在管物业某清洁员以假身份证入职,二、员工入职与试用期,劳动关系与劳务关系的区别 案例3： Y公司诉王某雇佣关系纠纷案 【案情】 Y公司诉称，公司曾租用王某的车辆为公司销售点送货，每月支付运费3200元，车辆运营的相关费用均由王某承担。王某在约定的时间到单位打出勤卡出车，送货完毕即回家。公司购买了货车后即与王某解除了雇佣关系。,王某向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元，并由公司支付未提前30天通知的代通知金3976.96元。北京市劳动争议仲裁委员会裁定公司支付解除劳动合同的经济补偿金16000元。公司认为，双方系雇佣劳务关系，并非劳动关系，双方解除雇佣劳务关系后雇主不应支付经济补偿金，故起诉要求不支付王某解除劳动合同的经济补偿金。,王某辩称，公司与王某虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。法院经审理查明，该期间，双方未签订劳动合同，王某不享有公司应支付的社会保险等福利，公司支付王某的劳动报酬以工资单形式发放。另，公司还出示了王某签收的运费收据，该收据系双方约定送货点以外王某收取的运费，证实双方系雇佣劳务关系。王某认可收据系自己签收，但认为该收据是自己支取的加班费，仍坚称自己与公司系事实劳动关系，要求公司依法支付解除劳动关系的经济补偿金。,【审理结果】 法院认为，王某与公司之间不存在劳动关系，双方应系雇佣关系，在雇佣期间，公司支付给受雇人王某的工资实为雇佣报酬，其中包含着使用王某所有车辆的费用。双方解除雇佣关系后，公司无义务支付王某解除劳动关系的经济补偿金。故一审法院判令公司不需支付王某解除劳动关系的经济补偿金16000元。后王某不服一审判决，提起上诉，二审法院维持了一审判决。,【律师点评】 本案的争议焦点在于王某与公司之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 劳动关系主要特征：必须签订书面劳动合同；劳动者与用人单位具有隶属关系；报酬为持续性、定期性支付。 劳务关系主要特征：不要求一定签订书面合同；劳动者与用人单位不具有隶属关系；报酬是劳务费，按市场价确定，一次性、分期性支付。,（二）实际操作注意事项 1、员工入职必须提供原单位出具的终止劳动合同证明书或者失业证 案例4：在管物业业主要求把其职工的劳动关系转移到粤华来 2、必须核对身份证 3、员工必须准确填写员工登记表、工作申请表，特别注意联系地址、联系电话 4、发放员工手册时，必须让员工在员工手册登记表上亲笔签名,5、及时更新员工花名册(劳动合同法第7条) 6、及时整理新员工入职资料归档 7、在员工入职后一个月内必须签订劳动合同（劳动合同法第10条、第82条） 8、试用期内及时考察员工 什么叫“试用期间被证明不符合录用条件”？,案例5 孙某被一家软件公司录用为销售部经理助理，双方签订2年固定期限劳动合同，约定2个月的试用期。孙某入住后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和专业水平不理想，与招聘时空缺岗位要求存在很大差距。于是以孙某在试用期被证明不符合录用条件为由解除与孙某的劳动合同，不支付经济补偿。 孙某认为自己工作积极，专业水平也在不断提高，公司领导未对其进行任何考核，也没有考核指标的情况下，片面认为自己不符合录用条件，解除劳动合同是违法的。于是向劳动仲裁部门提起申诉。 孙某能胜诉吗？,一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项,三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 法律法规的规定 劳动者可以通知用人单位解除劳动合同（劳动合同法第37条） 用人单位解除劳动合同不需要经济补偿的情形（ 劳动合同法第39条） 用人单位解除劳动合同需要经济补偿的情形（ 劳动合同法第40条）,实际操作上应当注意的事项 1、员工辞职必须填写辞职申请书或者提交辞职报告，并注意审核员工辞职的理由，判断是否自愿 案例6：三九医院员工辞职 2、行使劳动合同法第39条法定权利时，需要有充足的证据 试用期加强考核 必须有证据证明员工违反公司制度，并达到违纪辞退条件 3、必须按照员工手册规定的程序操作,案例7：石油大厦服务中心辞退员工 案例8：温立全劳动纠纷案 案例9：持续假证件入职，单位能否解除劳动合同 某单位招聘财务总监，要求MBA毕业，5年以上工作经验。姚某持某名牌大学MBA证书应聘，双方订立了为期3年的劳动合同。半年后，公司发现姚某所持MBA证书是假的，遂与姚某解除劳动合同。姚某认为，虽然所提供的文凭是假的，但自己在工作上还是胜任的，公司无权解除劳动合同。为此，姚某向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。 想一想：姚某能胜诉吗？,启发： 1、要求入职者准确、详尽填写员工登记表和工作申请表 2、把应聘人提供的个人简历保存在员工档案中 3、重要岗位应进行背景调查,4、正确理解劳动合同法第40条 案例10：黄某是某单位车间车床工，在休息时间外出旅游因车祸受伤，单位按规定给予了医疗期。黄某在医疗期满后回单位上班，单位考虑到黄某已经不能从事原工作，解除了黄某的劳动合同。黄某不服，提起仲裁。 想一想：谁会胜诉？ ,4、正确理解劳动合同法第40条 （1）劳动者患病或者非因公负伤 医疗期概念 医疗期满后的处理 （2）客观情况发生重大变化的理解,案例11 高某应聘到某公司，签订了为期1年的劳动合同，与魏某一起负责在前台接听电话并接待来访者。由于高某在工作期间经常翻阅前台收到的免费杂志，一直前台接待工作几乎由魏某一人承担。后公司优化岗位，决定前台只设1人，遂以客观情况发生变化为由，解除了劳动合同，并向高某发出解除劳动合同通知书，要求高某与15日内办结交接手续，不支付经济补偿。 请问：某公司的错误在那里？,（3）劳动者不胜任工作的理解 特别注意：需提前30日，并以书面形式通知劳动者；或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第40条）,出现劳动合同法第42条规定的情形，用人单位绝对不能解除劳动合同吗？,案例12 某公司招聘程序开发员，要求研究生毕业、三年以上工作经验。杜某经过面试后与公司签订了2年期限劳动合同，试用期2个月，试用期满顺利转正。4个月后，杜某因患病需要住院治疗，在医疗期内，公司发现杜某入职时提供的文凭是伪造的，公司能否在医疗期内解除与杜某的劳动合同？,案例13 张某入职某公司担任财务主管，一年后怀孕，经常迟到早退，工作不认真。公司多次教育，张某认为自己是孕妇，公司不敢解除劳动合同，于是我行我素。一次，张某疏忽大意把账目做错了，给公司造成4万元的损失。公司根据规章制度，对张某作出违纪辞退处分。 请问：公司的决定是否违法？,一、劳动法律法规与公司员工管理制度 二、员工入职与试用期 三、劳动合同的签订、履行、解除与终止 四、劳动关系管理的相关注意事项,（一）准确掌握相关劳动法律法规 三要领： 学习 多问 多思,（二）严格执行公司制度，包括准确、完整填写相关表格 1、入职时要填写的表格：员工登记表、工作申请表、员工手册登记表、发放员工工卡登记表等 2、选择签订劳务派遣公司劳动合同的员工，必须签署承诺书 3、已达退休年龄仍留在公司工作的，签订退休返聘协议；临时聘用的，签订临时劳务协议 4、服务中心应当建立员工花名册、社保增减员花名册、员工劳动合同期限登记表,5、发放劳动合同时，员工应当在员工劳动合同签收登记表上签收 6、 对试用期不合格的员工，填写试用期员工不合用呈批表 7、员工劳动合同期满前30日，应当向员工发出员工劳动合同期满续签通知书 8、签订无固定期限劳动合同的员工，应当签署承诺书 9、安排员工承包某项工作事项的，应当与员工签订承包协议 10、处分员工应当填写员工违纪签认单、员工处分呈批表，公司决定处分的，向违纪员工发放处分通知,11、员工辞职的，应填写辞职申请书 12、解除或者终止劳动合同的，应向员工发出解除/终止劳动合同通知书和解除/终止劳动合同证明书 13、员工请假的，应当填写请假申请表 14、员工申请参加外部培训或者进修获批准的，应当签订培训合同 15、各部门每日如实填写员工考勤表，员工在每月末在员工考勤表上签名确认。 16、对员工奖励，部门负责人应当填写奖励呈报表,17、员工转正的，要填写试用期员工转正实操考核表、员工工资级别调整呈批表 18、调整工资的，需要填写员工工资级别调整呈批表 19、员工转岗的，要填写员工转岗呈批表，签订员工转岗协议，转岗后调整工资的，还要填写员工工资级别调整呈批表 20、新员工培训要填写新员工培训记录表、员工培训签到表、员工培训效果评估表,（三）以人为本 富士康员工12连跳的启示 郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密创始人,最新消息：2010年8月5日凌晨时分，江苏昆山富士康一女工跳楼。,富士康在大陆各厂区总共有70万人，在深圳共有42万多名员工，仅龙华厂区就超过30万人。 厂区有职工宿舍、消防队、医院、餐馆、银行、杂货店、游泳池、健身房、KTV、足球场， 10处大型员工食堂每天提供15万份以上的午餐，每顿午饭要用掉10.6吨大米。用工高峰时每天招聘的新员工多达3000人，光保安就有1000多人。 平均每天工作10个小时，每两个小时休息10分钟 每周至少休息一天，每年有5天年假 员工最低工资超过1500元 85%以上是80后和90后，富士康的每起跳楼事件的背后，都有一个个不同的故事,2009年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生。 2009年7月16日凌晨，富士康25岁员工孙丹勇从12楼跳下身亡，原因仅仅是此前公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部。,2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，本人表示跳楼原因为“活着太累”。 2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，目前仍在医院治疗，该员工进厂才28天，是公司的一线作业员，跳楼后在空中被树枝挡了一下，当时保住了性命，跳楼原因初步怀疑系感情纠纷。,第11跳后，在富士康举行的新闻发布会上，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。其后不久，又出现第12跳,启示之一：分析根源 信息产生梦想，物质的现实产生错位 梦想：科技的发展，让新一代的工人心中装满了整个社会，他们有太多的渠道获取信息，勾勒自己心中的社会图景。 现实：中国的快速发展在物质上没有相对均衡地惠及所有社会群体，信息科技的发达却绝对公平地“惠及”了几乎所有人，让这些年轻人更容易看到和理解梦想中的生活到底什么样的。 落差：现实让他们更切身地感受到梦想与现实的落差，这种认知上的错位很自然会导致挫折感。,律师支招：“舍得” 有舍才有得 舍得是一种智慧 舍得是人生大学问,启示之二：处理员工要有方法 案例14：某在管项目秩序维护员向业主投诉业主 案例15：某在管项目秩序维护员被怀疑侵吞车场收费800元事件 案例16：某