劳动关系工业主义理论.ppt

埃米尔迪尔凯姆与工业主义理论,埃米尔迪尔凯姆是法国社会学家，是工业主义理论的主要代表人物，其著作主要完成于19世纪和20世纪之交，其代表作之一社会劳动分工，被奉为工业主义理论的开山之作，出版于1893年。,一、埃米尔，迪尔凯姆和劳动分工理论,迪尔凯姆的劳动分工理论，是随着19世纪工人运动的增长和阶级斗争的出现而产生的，反映了由“前工业化社会”向“工业化社会”过渡中的问题。 前工业化社会具体表现：劳动的社会分工很简单，人与人之间的差别不大，个人的行为方式、社会经历也很相似，在此基础上形成了普遍一致的“集体意识”。其中集体意识是指在某一群体或社会中，“每一个公民所共同具有的信仰和情感”。（这种集体意识是形成所谓的“无机整体”社会结构的条件，是社会秩序赖以维持的根本。）,但是，随着工业化的推进，劳动分工越来越明显，由于社会地位和工作职位的不同，人们之间产生了越来越大的差别。由于生活经历的不同所形成的“个人意识”，侵蚀了作为机械性团结的基础的集体意识。而且，个人越来越相互依赖，需要他人提供产品和服务。这种相互依赖产生了人与人之间合作的需要，使社会更像是一个生物组织。这个“组织系统”可以分为不同的组成部分，每一部分都发挥着特殊的作用，从而形成了社会秩序的新形势，迪尔凯姆把它称为“有机整体”。 阶级冲突是从“前工业化社会”到“工业化社会”过渡过程中由于被迫进行劳动分工和“无机整体”瓦解的一种表现或“病症”。,或者说，它不是资本主义制度本身的问题，而是工业化进程的过渡期特有现象。一旦外部不公平减少了， 就会进入“有机整体”的新时期。在这一时期，个人能够认识自身的潜能，并在社会中建立相应的价值观和道德取向，尤其是职业群体和职业协会的产生和发展，为个人提供了社会认同的来源和道德准则基础，这些群体和协会成为将“个人”与“集体” 以及广大社会联系起来的纽带。 迪尔凯姆对工业社会的发展持乐观态度，他的观点被20世纪的许多学者接受，在20世纪50年代和60年代，工业主义理论被资本主义社会普遍采纳，许多学者都认为，20世纪早期西方资本主义社会出现的问题已经基本得到解决。,二、两个理论分支,(一）、工业化社会理论 概括为三点 （1）传统的“工人”与“资本家”的阶级分类已经过时。 （2）企业的所有者与管理者相分离，所有者越来越分散。 （3）工会与集体谈判制度更加成熟。 以上三观点说明：工业化的主要问题实际上已经得到了解决，遗留的问题只是枝节的调整。,(二)、后工业化社会理论 又称“伍德沃德-布劳纳理论”即以其两位主要创始人乔尼伍德沃德和罗伯特布劳纳的名字命名。 “后工业化社会”：在这个时代蓝领或产业工人已经不存在，更多的集权制的组织让给小的或者更多员工的参与的组织。社会也由生产产品转向提供服务；力量和身份的源泉从对资本、财富的拥有转变为对知识、信息的拥有。 该理论认为，20世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征：（1.）工作本身并不需要工人具有很多技能。（2.）工作形式和内容更加人性化。（3.）更为专制，工人没有控制自身工作的权利。 这些特征导致员工不满，出现不服从和怠工，甚至举行罢工。然而随着技术不断进步，问题也慢慢地迎刃而解。,（三）、工业化社会理论与后工业化社会理论的异同,相同之处：源自统一理论工业主义理论 不同之处：主要表现在对未来的乐观态度不同。 所以，工业主义理论的工业化社会分支是正统多元论学派观点的源头，而后工业化社会分支又与管理主义学派的观点相契合。实际上，管理主义学派推崇的许多万能药方，比如工作轮换制度、工人参与的团队制度、利润分享制度等，也都是后工业化社会理论的核心内容。,三、工业主义理论的内涵,从本质上讲，后工业化社会理论采用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会与迪尔凯姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了良好的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。 工人在工业化进程中遇到的大多数问题，在新的时代全部消失，而代之以“正向整合”的、更加和谐的管理方与劳动者之间的关系。当然，工