南京财经大学成人教育(人力资源管理)测试123习题与答案.xls

C (A) A.生物性和 智能性 (B) B.智能性和 社会性 (C) C.生物性和 社会性 (D) D.动力性和 社会性 A (A) A.人力资源 的教育结构 (B) B.人力资源 的年龄结构 (C) C.人力资源 的道德素质 结构 (D) D.人力资源 的质量结构 C (A) A.时效性 (B) A.时效性 (C) C.非经济性 (D) D.社会性 B (A) A.智力 (B) B.体力 (C) C.知识 (D) D.技能 A (A) A.鱼类和野 生动物专家 (B) B.药剂师 (C) C.室内装饰 专家 2.人力资源的社会结构包括人力资源的 职业结构和（?）。 1、 单选题1、 单选题 1.人力资源的基本特点包括有（? ）。 4.在人力资源总体能力中处于基础地位 的是（?）。 3.人力资源的主体特点有动力性.自我选 择性和（?）。 5.在霍兰德的“人职匹配”理论中，属 于现实型的职业是（?）。 (D) D.计算机操 作者 C (A) A.记忆力 (B) B.思维力 (C) C.感知力 (D) D.想象力 B (A) A.愿望 (B) B.个性 (C) C.理想 (D) D.动机 C (A) A.知识水平 (B) B.技能水平 (C) C.知识与技 能水平 (D) D.技能与适 应能力 D (A) A.人口总量 及其再生产 状况 (B) B.人口的年 龄构成 (C) C.人口迁移 (D) D.人口老龄 化 B (A) A.人力投资 (B) B.国民投资 6.在智力四要素中，（? ）是智力的初 始环节。 8.人力资源能力质量中最主要.人们所关 心的是（?）。 7.在成就需要理论中认为，决定一个人 成就需要水平的因素有两个，一为直接 环境，二为（?）。 10.马歇尔把教育看做（?），认为它是 社会财富的主要源泉。 9.下列(?)不是影响人力资源数量的因 素。 (C) C.生产投资 (D) D.教育投资 A (A) A.经济活动 人口 (B) B.就业人口 (C) C.失业人口 (D) D.非经济活 动人口 A (A) A.雇佣者与 雇员的权利 和义务 (B) B.雇佣者与 雇员的合作 与平等 (C) C.雇佣者与 雇员的合同 与工资 (D) D.雇佣者与 雇员的地位 和利益 A (A) A.对立与平 等 (B) B.合作与妥 协 (C) C.对抗与对 立 (D) D.平等与合 作 D (A) A.外部环境 和内部环境 (B) B.组织的规 模和成员的 素质 (C) C.组织的地 理位置和成 员的素质 12.劳动关系的核心内容是(?)。 11.所谓劳动参与率，是指参与劳动活动 的（?）与总人口的比例 14.决定组织目标是否是实现的两大因素 是（?）。 13.劳动者与雇佣者的关系是（?）的关 系。 (D) D.组织成员 本身的素质 和组织对成 员的凝聚力 C (A) A.企业的收 益取决于市 场 (B) B.市场需求 是企业取得 收益的动力 (C) C.企业在市 场上需求效 益最大化 (D) D.企业经营 者对整个市 场有重要影 响 A (A) A.人力资源 供需预测 (B) B.制订人事 政策 (C) C.为员工制 订职业生涯 计划 (D) D.制订员工 发展计划 B (A) A.人力资源 需求预测 (B) B.企业的战 略规划 (C) C.人力资源 供给预测 (D) D.人力资源 计划 C (A) A.减少福利 16.狭义的人力资源规划是（?），并使 之平衡的过程。 15.市场引导企业的表述不正确的是 （?）。 18.对人力资源过剩局面的处理措施不包 括（?）。 17.人力资源规划过程的起点是（? ?） 。 (B) B.降低员工 待遇 (C) C.部门机构 调整 (D) D.变相裁员 C (A) A.统计法 (B) B.趋势分析 法 (C) C.推断法 (D) D.回归分析 法 A (A) A.直线制组 织 (B) B.管理团队 (C) C.事业部组 织 (D) D.矩阵制组 织 ACD (A) A.人力资源 战略与规划 (B) B.人力资源 开发与管理 组织 (C) C.人力资源 开发与管理 技术 (D) D.人力资源 开发与管理 操作 (E) E.人力资源 开发管理与 激励 ACD (A) A.社会经济 管理活动的 前提 20.不设专门职能部门，管理结构非常简 明的组织模式是（?）。 19.德尔菲法属于（?）。 1.现代人力资源开发与管理体系框架由 （? ）组成。 2、 多选题2、 多选题 2.人力资源的基本作用是（?）。 (B) B.助于人的 能力培养.开 发和利用 (C) C.具有推动 作用的特殊 资源 (D) D.经济增长 的主要动力 (E) E.人力资本 的投资对象 ABCD (A) A.传统劳动 管理时期 (B) B.泰罗制科 学管理时期 (C) C.人际关系 与行为科学 管理时期 (D) D.新人际关 系与泛人力 资源管理时 期 (E) E.人力资源 开发利用管 理时期 ACD (A) A.人力资源 的产业结构 (B) B.人力资源 的质量或工 资结构 (C) C.人力资源 的地区结构 (D) D.人力资源 的城乡结构 (E) E.人力资源 的职业结构 ABCDE (A) A.价值的多 量性 (B) B.活动的创 造性 (C) C.工作的人 本性 (D) D.形态的多 样性 3.人力资源管理思想的演进可以分为 （? ）。 5.智力劳动具有的属性包括（?） 4.人力资源的经济结构包括（?）。 (E) E.收益的共 享性 ABD (A) A.一般知识 (B) B.专业理论 知识 (C) C.技能 (D) D.工作知识 (E) E.经验 ABDE (A) A.体力 (B) B.智力 (C) C.适应性 (D) D.知识 (E) E.技能 ABDE (A) A.个人因素 (B) B.环境因素 (C) C.家庭因素 (D) D.文化因素 (E) E.情景因素 ABCDE (A) A.收益者与 投资主体的 非一致性 (B) B.收益取得 的迟效性与 长期性 (C) C.不同内容 投资的收益 差异性 (D) D.投资收益 的多量性 (E) E.投资收益 的广泛性 7.劳动能力要素包括（?）。 6.从人力资源所具备的能力及其应有的 角度看，知识可以分为（? ）。 9.人力投资收益的特点是（?）。 8.影响人的行为的主要因素有（?）。 AE (A) A.医疗卫生 费用 (B) B.儿童福利 费 (C) C.劳动者福 利费 (D) D.劳动者加 班费 (E) E.安全保护 费用 ABDE (A) A.保健 (B) B.教育 (C) C.储蓄 (D) D.人口 (E) E.流动 BC (A) A.企业供给 (B) B.宏观供给 (C) C.微观供给 (D) D.毕业生供 给 (E) E.市场供给 ABCDE (A) A.人口生产 投资 (B) B.教育投资 (C) C.人力保健 投资 (D) D.人力流动 投资 (E) E.生活开支 ACD (A) A.资本缺乏. 物质资源供 给不足 11.按照舒尔茨的理论，可以把人力投资 归结为（?）几大方面。 10.人力保健投资包括（?）。 13.人力资源投资项目分析主要包括（ ）。 12.人力资源供给分为（?）。 14.下面的（?）等原因可以引起人力资 源的供过于求。 (B) B.生产持续 发展.经济持 续增长 (C) C.人口和人 力资源数量 过多.增加过 快 (D) D.技术进步. 资本集约而 排斥已经吸 纳了的人力 资源 (E) E.出口的数 量不足 ABDE (A) A.人力资源 与组织的互 动 (B) B.组织对人 力资源的约 束 (C) C.人力资源 经理与总经 理的关系 (D) D.人力资源 对组织的影 响 (E) E.人力资源 与组织的心 理契约 ABDE (A) A.人力资源 的能力和态 度动机 (B) B.各级领导 对人力资源 的认识和使 用状况 (C) C.工作时间 的长短 (D) D.组织中的 人力资源结 构 (E) E.组织的经 营管理水平 DE 15.人力资源与组织的关系即(?)。 17.人力资源需求分析两个基本方法是 （?）。 16.人力资源对组织的影响效果取决于 （?）。 (A) A.自下而上 法 (B) B.自上而下 法 (C) C.回归分析 法 (D) D.统计法 (E) E.推断法 BE (A) A.经验预测 法 (B) B.内部预测 法 (C) C.社会调查 法 (D) D.问卷预测 法 (E) E.外部预测 法 A (A) A.降低员工 待遇 (B) B.裁员 (C) C.鼓励员工 辞职 (D) D.鼓励员工 停薪留职 (E) E.对富余人 员实行下岗 ABE (A) A.趋势分析 法 (B) B.比率分析 法 (C) C.德尔菲调 查法 (D) D.专家预测 法 (E) E.回归分析 法 19.当人力资源过剩是组织采取临时措施 的最佳方法是（ ） 18.人力资源供给预测方法包括（?）。 3、 判断题3、 判断题 20.统计分析方法包括（?）。 A (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 A (A) 是 (B) 否 A (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 A (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 1.人力资源使用的核心，就是完成组织 的“工作”，即把人力资源真正投入运 行，完成组织的任务，达到预期的目标 。 3.人的体力，是人从事各项活动的基 础，是智力.知识.技能得以存在的载体 。 2.技术因素对于人力资源开发利用与管 理的影响是间接的，但又是非常重大的 。 5.一般来说，人力资源数量对质量的替 代性较强，而质量对数量的替代作用较 差，甚至不能替代。 4.动机，是指个人从事某种活动的心理 倾向，是人的行为发生的内在驱动力和 直接原因。 7.企业与个人存在着不平等关系。 6.工资水平影响人力资源供给。 A (A) 是 (B) 否 A (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 9.人力资源规划是在一定的环境因素 下，预测人才需求量和拥有量的过程， 并研究制定弥补二者差额的政策和实施 各种措施的过程。(?) 8.所谓劳动关系，是指在社会经济活动 中所发生的雇佣行为双方之间有关劳动 的各种关系，其核心内容是雇佣者与雇 员的权利和义务。 10.人力资源规划的目标包括：充分利用 现有的人力资源.组织管理人员更新.安 排一般员工的流动。（?） D (A) A.申请表法 (B) B.问卷调查 法 (C) C.评价中心 (D) D.观察评定 法 C (A) A.心理测验 (B) B.面试 (C) C.评价中心 (D) D.履历分析 法 A (A) A.人格测验 (B) B.应用心理 测验 (C) C.能力倾向 测验 (D) D.综合评价 法 A (A) A.小组讨论 (B) B.角色扮演 (C) C.管理游戏 (D) D.公文处理 D (A) A.能力倾向 测验 (B) B.人格测验 (C) C.智力测验 1、 单选题1、 单选题 1.（?）是借助一定的量表，在观察的 基础上对人的素质进行评价的一种测评 活动。 2.（?）是指采用多种方法对管理人员 的素质进行测评的一系列活动。 3.（?）是对人的兴趣态度.价值观.情 绪.气质.性格等方面的测验。 4.给被测试的小组一个待解决的问题， 由他们展开讨论以解决问题，评价者同 过对该过程的观察来对被试的能力给与 评价，这种评价方式是（ ）。 5.（?）一般包括记忆.理解及应用三个 方面的内容。 (D) D.知识测验 A (A) A.及时满足 单位发展的 需要，为了 弥补岗位的 空缺 (B) B.降低受雇 用者在短期 内流失的可 能性 (C) C.树立组织 的良好形象 (D) D.激励组织 内部员工 C (A) A.根据招聘 计划确定招 聘策略 (B) B.做出人岗 匹配的录用 决策 (C) C.比较应聘 者的综合能 力和素质， 从中筛选出 最符合企业 需要的人员 (D) D.对应聘者 提出工作岗 位所需的基 本任职资格 要求 A (A) A.面试 (B) B.行为测试 (C) C.情景模拟 (D) D.心理测试 8.应聘者与考官直接交谈，考官根据应 聘者的回答情况和行为表现来判断应聘 者是否符合应聘岗位要求，这种人员选 择的方法是（?）。 7.甄选阶段的最终目标是（?）。 6.人力资源获取作为人力资源管理活动 的基础和关键环节之一，它的直接目标 是（?）。 A (A) A.对员工产 生激励作用 (B) B.有利于因 事求才，广 招贤人 (C) C.能给组织 带来新的工 作理念 (D) D.减少矛盾 的产生 D (A) A.定型式面 试 (B) B.结构式面 试 (C) C.陪审式面 试 (D) D.压力式面 试 A (A) A.职业学校 (B) B.学院与大 学 (C) C.老年人 (D) D.竞争对手 或其他公司 C (A) A.入职前的 教育培训 (B) B.招聘和录 用规划 (C) C.存在工作 绩效的差距 (D) D.设计企业 培训工作 A (A) A.成本价值 9.属于内部招聘优点的是（ ）。 10.以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作 中的某一事项发问，详细而彻底，直至 应试者无法回答为止，这种面试的方式 是（ ） 11.对于流水线工人，较为适合的招聘来 源有（?）。 12.（?）是企业对员工进行职业培训的 起点。 13.确定培训需求的绩效分析时要进行 （?）的分析。 (B) B.替代成本 (C) C.任务与技 能 (D) D.以上都对 A (A) A.培训目标 (B) B.培训质量 (C) C.培训流程 (D) D.以上都对 D (A) A.个体分析 (B) B.工作分析 (C) C.组织目的 分析 (D) D.组织资源 分析 C (A) A.自主性 (B) B.管理能力 (C) C.技术性能 力 (D) D.创造力 D (A) A.横向发展 道路 (B) B.向心发展 道路 (C) C.双向职业 发展道路 (D) D.纵向发展 道路 16.根据薛恩的职业生涯系留点理论，“ 追求自己擅长的职能方面的工作能力的 发挥”是指（?）。 17.在选择职业方向时，沿着一定的等级 通道发展的，也就是员工得到一系列的 提升和发展，这种发展道路是（ ）。 15.在进行培训需求分析时，对组织的经 费、时间和人力的分析是属于（ ）分析 。 14.明确而具体的（ ）为确定教学方 法.选择教学媒体.考题类型以及进行员 工考评都提供了参考标准。 D (A) A.普遍性 (B) B.特殊性 (C) C.权威性 (D) D.代表性 C (A) A.工作日志 法 (B) B.问卷法 (C) C.观察法 (D) D.典型事例 法 D (A) A.工作分析 (B) B.工作内容 分析 (C) C.工作职责 分析 (D) D.任职者条 件分析 BDE (A) A.整体性原 则 (B) B.目标性原 则 (C) C.鉴别性原 则 (D) D.预测性原 则 (E) E.易行性原 则 18.典型事例法是对实际工作中具有 （?）的工作人员的工作行为进行描述 。 19.在对脑力劳动岗位进行工作分析获取 职务分析的信息时，不能使用的方法是 （ ）。 20.对工作信息的收集分析主要包括工作 名称分析、工作描述分析、工作环境分 析和（ ） 1.人力资源测评的原则包括（?）选项 。 2、 多选题2、 多选题 ABCD (A) A.心理测验 (B) B.公文处理 (C) C.小组讨论 (D) D.管理游戏 (E) E.履历分析 ABCDE (A) A.合理选择 样本 (B) B.过程标准 化 (C) C.测验的客 观性 (D) D.测验的信 度 (E) E.测验的效 度 AD (A) A.可以补充 问题 (B) B.谈话没有 固定模式， 内容可自由 展开 (C) C.多个主试 者提问 (D) D.按事先设 计的标准形 式提问 (E) E.对被测者 施加一定的 情景压力 B (A) A.人力资源 需求预测 (B) B.招聘岗位 (C) C.人力资源 规划 (D) D.工作分析 (E) E.职务说明 书 2.评价中心的主要评价方法包括（?） 选项。 3.心理测验的要求包括（ ）。 4.以下哪些选项符合“结构化面试”的 内容？（?）。 5.人力资源获取的两个依据是（?）。 ABCE (A) A.就业服务 机构 (B) B.招聘广告 (C) C.校园招聘 (D) D.人才库 (E) E.他人推荐 BCE (A) A.备选人员 的来源广泛 (B) B.有利于获 取高质量的 人员 (C) C.能够对人 员了解全面 (D) D.产生新思 想.新方法 (E) E.鼓舞组织 员工的士气 ABCDE (A) A.定型式面 试 (B) B.结构式面 试 (C) C.非定型式 面试 (D) D.系列式面 试 (E) E.压力式面 试 ABCDE (A) A.因事择人 原则 (B) B.人职匹配 原则 (C) C.用人所长 原则 (D) D.德才兼备 原则 (E) E.因事设岗 原则 8.面试的类型有以下哪几类（ ）？ 9.甄选原则有（ ）。 7.内部招聘的优点有（?）。 6.外部招聘的途径有（?）。 AB (A) A.模拟训练 法 (B) B.敏感性训 练法 (C) C.角色扮演 法 (D) D.行为模仿 法 (E) E.拓展训练 法 ACD (A) A.问卷法 (B) B.适应性测 量法 (C) C.绩效考核 法 (D) D.现场测定 法 (E) E.行动步骤 法 ABCDE (A) A.确定培训 对象 (B) B.确定培训 时间 (C) C.选择培训 场所 (D) D.建立师资 队伍 (E) E.选定培训 方法和教材 CDE (A) A.模拟训练 法 (B) B.敏感性训 练法 (C) C.角色扮演 法 (D) D.行为模仿 法 (E) E.拓展训练 法 10.参与式培训法包括（ ）。 11.培训绩效评估的主要方法是（ ） 。 12.培训规划设计包括（ ）。 13.素质提高培训法包括（ ）。 ABCD (A) A.纵向发展 道路 (B) B.横向发展 道路 (C) C.向心发展 道路 (D) D.三维道路 结构 (E) E.双重职业 发展道路 BCD (A) A.工作轮换 (B) B.职业生涯 年度评价 (C) C.员工在职 培训 (D) D.职业生涯 面谈 (E) E.在企业内 部建立职业 指导中心 ABCE (A) A.制定职业 生涯规划表 (B) B.员工自我 分析 (C) C.组织对员 工的评估 (D) D.同事的评 估 (E) E.进行职业 生涯发展咨 询 ABCDE (A) A.明确工作 分析的目的 (B) B.选择和限 定收集资料 方 (C) C.选择被分 析的工作 (D) D.建立工作 分析工作小 组 16.职业生涯规划的实施包括（ ）。 17.工作分析的基本步骤是：（?）。 15.对员工进行职业生涯规划的项目包括 ( ?)。 14.薛恩的职业道路包括（ ）。 (E) E.制定工作 分析的规范 ABCDE (A) A.职务定位 (B) B.职务概述 (C) C.职务的基 本职能和职 责 (D) D.职务要求 细则 (E) E.解除条款 与核准 ABCDE (A) A.观察法 (B) B.现场调查 法 (C) C.问卷调查 法 (D) D.典型事例 法 (E) E.工作日志 法 B (A) A.问卷法 (B) B.观察法 (C) C.现场访谈 法 (D) D.典型事例 法 (E) E.工作日志 法 B (A) 是 (B) 否 18.工作说明书包括（ ）。 19.工作分析常用的方法有(?)。 20.在对工作重复性较强的职务收集信息 是不适用的方法是（ ）。 1.测验的信度是指测评结果对所测素质 反映的真实程度。（?） 3、 判断题3、 判断题 A (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 B (A) 是 (B) 否 A (A) 是 (B) 否 A (A) 是 (B) 否 2.人格测试是指测量被试者的兴趣、情 绪、态度等个性心理特征。 4.如果员工的工作能力较高但绩效水平 较低，则有必要进行有针对性的培训以 提高员工的绩效水平。（ ） 5.拓展训练是一种管理技能的培训方法 。（?） 6.横向发展道路即企业外围逐步向企业 的核心方向发展的道路。(?) 3.人力资源甄选具有“效率优先”的原 则要求。（?） 7.在人生漫长的职业生涯各个时期中， 从人在工作岗位的角度，又可以分为早 期.中期.后期三个时期，基本上与“职 业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相 同。(?) 8.工作分析就是工作描述。 B (A) 是 (B) 否 A (A) 是 (B) 否 10.好的工作说明书要清晰.具体.简明扼 要.客观。（?） 9.观察法适用于脑力劳动岗位的工作分 析信息的收集。 A (A) A.没有时间 期限的条款 (B) B.可以是无 固定期限 (C) C.以完成任 务为期限 (D) D.期限为四 年 A (A) A.劳动合同 (B) B.集体合同 (C) C.企业规章 (D) D.工资条件 B (A) A.10 (B) B.30 (C) C.15 (D) D.60 B (A) A.1年以上 (B) B.13年 (C) C.3年以上 (D) D.35年 A (A) A.场所 (B) B.形式 (C) C.团队 (D) D.环境 1、 单选题1、 单选题 1.签订劳动合同在“时间期限”方面， 不正确的选项是（?）。 2.（?）是市场经济条件下求职者个人 与用人单位建立劳动关系的法律凭证， 它成为我国劳动管理制度的重要内容。 3.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必 须提前（?）天通知。 4.根据我国集体合同规定，集体合 同的期限为（?）。 5.组织是人力资源存在和发挥作用的 （?）。 B (A) A.满意度 (B) B.满足感 (C) C.稀缺性 (D) D.迫切性 C (A) A.行为改造 型激励理论 (B) B.内容型激 励理论 (C) C.过程性激 励理论 (D) D.组织学习 理论 A (A) A.事业性机 构型 (B) B.简单结构 型 (C) C.分散机构 型 (D) D.有机型机 构 D (A) A.客观 (B) B.随意性小 (C) C.简单易行 (D) D.标准化 B (A) A.德 (B) B.勤 (C) C.能 (D) D.绩 8.大学、医院、会计师事务所的组织结 构是属于（ ）。 9.定量考核的特征是（?）。 10.在对工作的认识与态度方面进行考核 指的是以下各项中的（?）。 7.期望理论是一种(?)。 6.内激励源于人员对工作活动本身及任 务完成所带来的（?）。它使人们的工 作热情建立在高度自觉的基础上，以发 挥出内在的潜力。 C (A) A.德 (B) B.勤 (C) C.能 (D) D.绩 D (A) A.要素评定 法 (B) B.行为锚定 法 (C) C.目标管理 法 (D) D.平衡计分 卡法 C (A) B.提成工资 制 (B) B.利益分享 制比工资制 更好 (C) C.提高企业 利润水平 (D) D.股东们分 配企业利润 能够公平 B (A) A.等级工资 制 (B) B.提成工资 制 (C) C.谈判工资 制 (D) D.资历工资 制 C (A) A.潜在劳动 11.考核结果作为晋升的依据时，应该对 哪一考核项目赋予最大的权数（?）。 12.与企业战略与目标密切联系的考核方 法是（?）。 13.企业采用利益分享制的目的是（?） 。 15.对薪酬福利进行分配所依据的最主要 劳动形态是（?）。 14.下面哪种工资模式更符合薪酬管理的 “薪绩一致”原则？（?） (B) B.流动劳动 (C) C.凝固劳动 (D) D.抽象劳动 D (A) A.基本薪酬 (B) B.奖金 (C) C.加班工资 (D) D.医疗保险 B (A) A.个人 (B) B.国家 (C) C.用人单位 (D) D.个人.集 体.国家三方 共同 B (A) A.6,12,24 (B) B.12,18,24 (C) C.3,6,12 (D) D.6,12,18 C (A) A.5% (B) B.10% (C) C.4% (D) D.6% 16.间接薪酬包括（ ）。 17.医疗保险通常是由(? )建立基金制 度，强制实施，我国的保险费用由用人 单位和个人共同缴纳。 18.失业人员领取失业保险金的期限，根 据失业人员失业前所在单位和本人累计 缴费时间长短不同，享受失业保险的上 限分别为(?)个月.(? ) 个月和 (? ) 个月。 19.2000年，企业补充养老保险更名为“ 企业年金”，这明确了企业缴费在工资 总额（?）以内的部分可以从成本中列 支，并确立了基金实行市场化管理和运 营的原则。 C (A) A.开发员工 潜能，培养 适应组织需 求的技能.品 质 (B) B.规范员工 行为,增强员 工战斗力 (C) C.保持组织 活力，优化 组织内人力 资源配置， 增强组织效 率 (D) D.化解矛 盾，降低冲 突，维持组 织运行秩序 ABCDE (A) A.订立劳动 合同的目的 必须合法 (B) B.订立劳动 合同的主体 必须合法 (C) C.订立劳动 合同的内容 必须合法 (D) D.订立劳动 合同的程序 必须合法 (E) E.订立劳动 合同的行为 必须合法 ABCD (A) A.协商 (B) B.调解 (C) C.仲裁 (D) D.诉讼 (E) E.监察 20.“人力资源调整”制度的主要功能是 （?）。 1.劳动合同的依法订立原则主要体现在 （?）。 2.我国的劳动争议处理程序包括（?） 。 2、 多选题2、 多选题 ABD (A) A.平等自愿 原则 (B) B.协商一致 原则 (C) C.公正原则 (D) D.依法订立 原则 (E) E.及时处理 原则 ABCD (A) A.合法原则 (B) B.公正原则 (C) C.及时处理 原则 (D) D.调解原则 (E) E.诉讼原则 ABCDE (A) A.所有者与 经营管理人 员之间 (B) B.所有者与 普通职工之 间 (C) C.经营管理 者与普通职 工之间 (D) D.经营管理 者与工人组 织之间 (E) E.工会与职 工之间 BCD (A) A.组织目标 (B) B.组织业绩 (C) C.人才流动 (D) D.职业生涯 (E) E.组织发展 ABCE 3.劳动合同订立的基本原则有（?）。 4.劳动争议处理原则包括（ ）。 5.劳动关系主要存在于（?）。 7.影响员工归属感的因素包括（?）等 方面。 6.个人工作满意感的高低，是影响 （?）等方面的重要因素。 (A) A.组织性因 素 (B) B.文化性因 素 (C) C.心理性因 素 (D) D.群体性因 素 (E) E.个人性因 素 ACD (A) A.自主权 (B) B.任务的有 机性 (C) C.任务的多 样性 (D) D.任务的完 整性 (E) E.信息的沟 通 ABCE (A) A.技能 (B) B.环境 (C) C.激励 (D) D.性格 (E) E.机会 ABCD (A) A.确定绩效 考核基本内 容 (B) B.建立考核 项目指标体 系系 (C) C.个项目的 分值分配 (D) D.确定个项 目的打分标 准 (E) E.绩效考核 的评估 ABCDE 8.工作的五个核心因素包括以下的 （?）选项。 9.绩效的影响因素包括下列哪几项? （?） 10.绩效考核内容包括（ ）。 11.绩效考核的原则是（ ）。 (A) A.客观准确 原则 (B) B.敏感性原 则 (C) C.立体性原 则 (D) D.可行性原 则 (E) E.公开性原 则 BCE (A) A.技术标准 (B) B.绩效标准 (C) C.行为标准 (D) D.能力标准 (E) E.任职资格 帮助 ABCDE (A) A.人力资源 供求状况 (B) B.国家相关 的法律政策 (C) C.组织的薪 酬政策 (D) D.员工的绩 效 (E) E.组织的工 资管理制度 ACDE (A