从优秀到卓越(最终1).pptx

从优秀到卓越 美 吉姆柯林斯 著 俞利军 译,吉列广告：男人一步得黄金.flv普清版.mp4,目标公司的选择,对在1 9 6 5至1 9 9 5年这3 0年中，出现在财富5 0 0强排名榜上的公司进行了系统的搜索和筛选，最终确定了11家实现跨越的公司。,猜猜都有哪些公司进入榜单？ 强生、可口可乐、波音、英特尔、宝洁、百事可乐、沃尔玛、迪斯尼？,优秀公司能否转变为卓越公司，如果可以，怎样才能做到？,实现了跨越的公司,雅培公司 电器城公司 联邦国民抵押协会 吉列公司 金佰利-克拉克公司 克罗格公司 纽柯公司 菲利普莫里斯公司 富国银行 沃尔格林公司 皮特尼鲍斯公司,第5级经理人,“只要你不计功利，就能做成任何一件事。” 哈里S杜鲁门,谦逊+意志=第5级经理人,谦逊的性格 表现出令人折服的谦虚，回避公众的恭维；从不自吹自擂。 行事从容、冷静；主要依靠崇高的标准，而不是靠鼓舞人心的个人魅力调动员工的积极性。 雄心勃勃，但把公司的利益，而不是个人的利益放在第一位。培养接班人，为公司取得更大的成功打下基础。 向窗外看而不是向镜子里看，把公司的成功归结于别人、外因和好运。,坚定的意志 创造了杰出的业绩，在实现跨越的过程中起催化剂的作用。 为了取得最好的长期业绩，表现出不管有多困难，都会永往直前的决心。 为建立一个长盛不衰的卓越公司树立标准；决不降低标准。 向镜子里看，而不是向窗外看，业绩不佳时自己承担责任，而不是埋怨别人，归咎于外因或运气不好。,善待他人 阳光自己,窗子和镜子 当事情不顺利或遇到失败时，多照镜子，主动承担，善待他人，而不是推卸责任，把错误推到别人身上； 当事情进展顺利时，多看窗外，与他人分享成功的喜悦，阳光自己，善待他人,先人后事,“有时候我们无法等待某个人。现在，你要么在车上，要么没上车。” 肯凯西,先人后事、卓越的公司和美好的生活,无论我们取得多大的成就，如果绝大多数时间，我们都不能与自己热爱和尊重的人一起度过，生活就毫无快乐而言。 若情况恰好相反，自己喜爱的人也在车上，并且永不背叛，那么不论汽车将开向何处，我们都能拥有美好的生活。我们喜欢自己所做的工作，很大程度上是因为喜欢与自己一起做事的人。,刺猬理念,“认知你自己。” 柏拉图 特尔菲神谕,你是刺猬还是狐狸呢？,（3）刺猬理念的三环图,说说自己的“三环图”,刺猬理念并不是一个要成为最优秀的目标、一种要成为最优秀的策略、一种要成为最优秀的意图或者一个要成为最优秀的计划。它是对你能够在哪方面成为最优秀的一种理解。,当一只简单的刺猬,当不知道路在何方、情归何处 不知道该怎样选择时，静下心来，想想自己的“三环图”。 找到属于自己的“刺猬理念”,洞察你的热情,谈论像“激情”这种不可捉摸的、模糊的概念，并把它当做战略框架中不可缺少的一部分，看上去有些古怪。但是在所有实现跨越的公司里，激情变成了刺猬理念的一个关键部分。你不能创造激情，也就不能“刺激”人们感觉激情。你只能发现是什么点燃你的激情以及你周围人的热情。,训练有素的文化,“自由是片面的，并不完全是真理。所以我建议将东海岸的自由女神像替换成西海岸的责任神像。” 维克托弗兰克尔 探索人生意义,文化持久卓越的机制,卓越组织的领导人能够起到推动变革的催化作用，但关键还是机制，氛围。 在责任的框架下享受自由,飞轮当中，你觉得哪一条是最重要的？,站在行动的位置 飞轮才能发生转动,松下幸之助：“纵使有一夜成名者，细细追究，也会发现他默默探索的痕迹，不要寄希望于奇迹，脚踏实地。” 每一周的成绩都是在前面工作的基