



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 校长在 尊敬的领导、同志们: 为把学习贯彻落实中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和 委相关指示精神不断引向深入,我们学召开科级领导干部专题民主生活会,会议围绕学习贯彻落实廉政准则,促进党员领导干部廉洁自律、廉洁从政的主题,开诚布公谈认识、指问题、提建议。对照廉政准则中 8 个禁止、 52 个不准的突出问题,认真查找并深刻剖析班子及成员在工作作风、思想作风、领导作风、学风等方面客观存在的突出问题,分析原因,明确努力方向。 首先,要把加强党性教育, 作为当前一项突出任务来抓。我们要心中想着 &个代表 &要思想,想着让一千五百名青少年成人成才。要淡泊个人名利,在权力、地位、金钱面前,始终保持清醒头脑。要牢记党的根本宗旨,把全心全意为人民服 务作为根本价值取向,常怀忧民之心,恪尽为民之职,多办利民之事,做一个组织放心,人民满意的好干部。同样,干部清正廉洁是学校发展的重要软环境。我们一直主张廉洁建校,文明治校。强调领导分工责任制,体现校长负责制,党支部保证监督制;校领导成员分工负责、各司其责,提高学校管理和运行效能。 第二,廉洁 从政准则要结合工作实际和学校实际落2 / 4 实。我们要贯彻落实三个代表重要思想,重要的是,要坚信稳定发展是压倒一切的硬道理,正确把握现代基础教育的前进方向,坚决代表广大教职员工的最根本利益。务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必继续保持艰苦奋斗的作风。下面我谈三点,与大家共勉: 一是当官先体人。民以食为天,官以民为主。我们党员干部是人民选出来的,人民是衣食父母,权力之源,理应为老百姓做事,把老百姓的事情做好。利民的事尽量多做,损民的事坚决不干。财不可贪,位不可讨,事不可怠,节不可丢,上不可媚,下不可 本文来自小草范文网慢。在社会主义市场经济条件下,领导干部要树立 &即是民&平民观念, &力即是服务人民 &观念,做个堂堂正正、坦坦荡荡的清心人,做个为民造福、为民解难的贴心人。 二是当官勤做事。政声人去后,民意闲谈中。实践是检验真理的唯一标准,也是检验干部工作能力和业绩的唯一标准。我们的领导干部尤其要强化执政为民意识,树立事业至上的观念;强化社会意识,树立改革发展的观念;强化民主法制意识,树立民主管理的观念;强化实践意识,树立扎实肯干和实绩为先的做事观 念。勤勤恳恳创业,踏踏实实做事。 3 / 4 三是当官严自律。 &日三省其身,修己以安人 &我们的祖先历来把自律、自省、修己等看作是做人做事做官、积德积缘积功的基础和根本。作为一名领导干部,要提醒自己时刻注意自己的言谈举止,反省自己的思想行为,要主动接受党纪国法的约束,特别是本文来自小草范文网八小时以外的强化监督与管理。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖,我们要常思贪欲之害,常想律法之严,常除非分之念,常怀律己之心。 学校的发展和所取得的成绩得益于同志们的大力支持,得益于全体教职工的努力奋斗。我表示感谢。当然,学校还有些工作做得不到位,改革创新有待进一步深入,发展局面有待进一步开创,教学规范化、管理制度化还未能达到最佳效果。学校发 展中面临着很多突出的矛盾和问题:一是学校的发展与社会的期望还有差距,招生占有份额还没有达到预期的目标;二是学生教育管理方法有待进一步加强,还有打架斗殴现象;三是教育教学质量有待进一步改进,综合实力本文来自小草范文网有待进一步提高。四是安全新机制尚未形成,思想政治工作还有待进一步加强。这些问 题要引起我们的高度重视,并采取切实有效的措施加以解决。 分析我个人,主要存在以下缺点和不足: 1、思发展之心太切,过于追求工作的高质量、高效4 / 4 率、高水准,所以对同志们的工作批评多于赞扬,责备多于鼓励,不利于同志们工作潜能的有效发掘、工作激情的完全迸发,工作能力的充分展示。 2、对职工关心不够。作为领导班子负责人,对职工的身体和生活关心不够。 3、性子较急燥,脾气有时不太好,使有些同志觉得我可敬而不可亲,可远而不可近,对我与职工的深入沟通、广泛交流造成了一定的阻力和障碍。 作为 学校第一责任人,我深知责任重大,深感压力在肩,深明领导重望、职工重托。要真正做到清正廉洁,一心为民,真正做到以民为本、与民同心、为民谋利、受民监督。这就需要同志们该提醒的要提醒,该批评的要批评,见微知著,防微 杜渐。主要领导干部首先要管好自己,同时还要管好班子,对党风廉政建设负总责。加强
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年中药二第三章试题及答案
- 2025年普通逻辑考试题及答案
- 2025年自考人文素养试题及答案
- 2025年考级乐理古筝级试题及答案
- 村民筹款协议书
- 村组协议书范本
- 村长租赁协议书
- 林地互换协议书
- 果树保留协议书
- 枣科就业协议书
- 中国糖尿病合并慢性肾脏病临床管理共识 课件
- DB63-T 2011-2022 公路养护工程预算编制指南
- 灵芝栽培及采收技术规程
- 2025年中国邮政集团工作人员招聘考试笔试试题(含答案)
- 2025-2030国内植保无人机行业市场发展现状及竞争格局与投资发展研究报告
- 银屑病的用药护理
- 家庭农场购销合同协议
- 企业级IT数据备份与恢复服务协议
- 2025新修订《代表法》五大亮点解读
- 公共浴室卫生管理制度
- 护理文献综述汇报
评论
0/150
提交评论