劳动合同法最新期末复习(新).doc

劳动合同法期末复习指导一、课程说明劳动合同法是开放教育法学专业(本科)专业拓展课，在国家开放大学法学专业规则(本科)中，劳动合同法是专业拓展课中的选修课。本课程2个学分，课内学时36，采用面授辅导与自学相结合的方式，属省管课程。本课程所采用的主教材为省电大卢修敏教授主编的教材劳动合同法二、考试说明本课程的考核采取平时作业和期末考核相结合的办法。平时作业是形成性考核册，由省电大统一印发。平时作业按百分制计。平时作业的成绩计入总成绩，即按20%的比例折算计入课程总成绩。本课程的考核范围是主教材所涵盖的内容，具体见本指导所附复习要点。本课程考试试卷采用的题型包括：填空题、不定项选择题、判断题、实操题、案例题共五种题型。三、各项目复习要点 项目一 签订劳动合同的前期工作要点提示：1. 用人单位、劳动者的界定；2. 招聘中应遵循的法律原则3. 录用中履行告知义务4. 就业协议与劳动合同区别5. 个人简历的制作6. 录用条件确认函的制作及法律意义 项目二 劳动合同的签订要点提示：1.正确区别劳动合同与劳务合同及民事雇佣合同2.能够准确判断劳动合同的成立与生效3.掌握不签订劳动合同的情形及法律后果4.熟悉劳动合同签订的整个流程5.能够拟定劳动合同各项必备条款6.能够拟定劳动合同约定条款项目三 劳动合同的履行要点提示：1.掌握履行劳动合同的原则2.懂得如何追索劳动报酬3.应对用人单位的违法要求4.处理劳动者不履行劳动合同行为项目四 劳动合同的变更要点提示：1.熟悉签订变更劳动合同的书面协议2.了解在劳动者身体发生变故的情况下作出变更3.了解在用人单位发生合并、分立、迁移、转产等情况下作出变更 项目五 劳动合同的解除要点提示：1.协议解除劳动合同2.劳动者解除劳动合同法定条件与程序3.用人单位解除劳动合同法定条件与程序4.计算经济补偿金5.办理离职手续 项目六 劳动合同的终止要点提示：1.正确掌握劳动合同终止的各种情形及终止时间2.知道如何出具终止劳动合同关系证明和转移档案和社会保险关系3.正确支付经济补偿金4.了解完成后合同义务5.掌握延期终止劳动合同法定情形 项目七：非典型劳动关系要点提示：1.熟悉劳务派遣法律关系和法律限制2.懂得如何签订、解除、终止劳务派遣协议和劳动合同3.正确区分全日制用工和非全日制用工的区别 四、各项目复习题 项目一 签订劳动合同的前期工作一、填空题1.个体经济组织是指一般雇工在 人以下的个体工商户。2.法律规定最低就业年龄为 周岁3.用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在 前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。4.除 经县级以上劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公民为文艺工作者、运动员和艺徒以外，用人单位不得招用未满法定就业年龄的公民，否则即构成使用童工的违法行为。5.求职材料一般包括求职信、个人简历、证件与证书复印件等。其中最核心的材料是 。6.已办理就业证的外国人，应在入境后 日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。7.用人单位应当将 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。8.劳动者是指达到法定就业年龄、具有劳动能力、与用人单位建立 的公民。9.用人单位招用与其他用人单位 的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。10. 是用人单位缴纳社会保险及履行相关法律义务的依据，也是劳动行政主管部门检查和查处违法的依据。二、不定项选择题1.以下属于劳动法上劳动者的有（ ）A.现役军人 B.农业劳动者C.家庭佣人 D.建筑工人 2.以下属于劳动法规定的用人单位的有（ ）A.律师事务所 B.个体工商户C.合伙企业 D.广播电视大学3.依照我国法律，公民成为劳动者必须具备下列资格要素（ ）A.年龄 B.健康C.智力 D.行为自由4.简历制作的原则（ ）A.真实 B.简洁C.重点突出 D.附上必要的材料5.常见的情境模拟法有以下几种（ ）A.半结构化面试 B.无领导小组讨论C.公文处理 D.角色扮演6.依食品安全法的规定，患有哪些疾病的人员不得从事接触直接入口食品的工作（ ）A.伤寒 B.痢疾C.活动性肺结核 D.病毒性肝炎7.以下哪些部门才可以在经过批准的情况下招用未满16岁的人员（ ）A.军事单位 B.文艺单位C.体育单位 D.特种工艺单位8.签订劳动合同时，用人单位和劳动者违反告知义务，其后果包括（ ）A.承担违约责任 B.劳动合同不成立C.劳动合同因欺诈而无效 D.劳动合同可撤销9.以下属于外国人在中国就业必须符合的条件有（ ）A.年满18周岁，身体健康 B.在中国居住满一年C.无犯罪记录 D.有确定的聘用单位10.用人单位向劳动者发出录用通知书后，又反悔不录用的，应向劳动者承担( )A.缔约过失赔偿责任 B.违约赔偿责任C.经济补偿责任 D.不承担责任三、判断题1.国家机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、变更劳动合同时，适用劳动合同法。2.劳动法第64条规定“不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第五级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。3.猎头招聘方式通常适用于高级人才的招聘。4.招聘中面试方式的优点是花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，成绩评定比较客观。5.简历最基本的要求是真实。6.用人单位在试用期解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。7.食品生产经营人员每两年应当进行一次健康检查，取得健康证明后方可参加工作。8.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。9.劳动者严重违反劳动规章制度的，用人单位可立即解除劳动合同。劳动规章制度事关劳动者切身利益，对于新入职的劳动者，用人单位应该主动告知。10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。四、实操题1制作一份求职简历。2草拟招聘广告：国美电器集团成立于1987年元月一日，是中国最大的以家电及消费电子产品零售为主的全国性连锁企业。国美电器集团在全国近300个大中型城市拥有直营门店1300多家，旗下拥有国美、永乐、大中、黑天鹅等全国性和区域性家电零售品牌，年销售能力1000亿元。2003年、2006年国美电器相继在香港、澳门开业，迈出中国家电连锁零售企业国际化第一步；2004年国美电器在香港成功上市；2007年1月，国美电器与中国第三大电器零售企业永乐电器合并，12月，全面托管大中电器；2008年3月，控股三联商社，成为具有国际竞争力的民族连锁零售企业。目前，集团拥有员工（含门店促销员）近30万人，每年为国家上缴税收达15亿元以上。国美电器集团是中国企业500强之一，美国商业周刊将其评为“2008亚洲50家最佳表现公司”。国美公司现欲在全国范围进行招聘，招聘的岗位是销售人员和一般管理人员，请为该公司设计一份招聘广告。3.公司人员招募途径分析某电器维修公司是一家专门经营家用电器买卖、维修，办理各类手续和提供相关咨询业务的专业公司。因公司发展需要，以下岗位需要招聘人员：（1）总经理助理1名，熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人正直、踏实，能尽快投入公司工作；（2）销售经理，3名，需大专以上文化程度，5年以上电器销售经验，有较丰富的客户管理能力及组织协调能力；（3）维修服务人员，10名，掌握家用电器维修保养得专业知识，受过专业系统的教育或培训，能够准确判断故障原因，有进去心和良好的客户服务精神。请你为该公司需要招聘的三种工作岗位可能的途径进行分析，并阐述你认为最合适的方案。五、案例题： 1.小王是待业未婚女工，经某职业介绍所介绍去某企业求职。经面试后该企业决定录用小王，准备签订3年期合同，但签合同前企业提出小王必须提交1千元押金，并且在合同期内不得结婚、生孩子。问：该企业的做法是否符合法律规定分析：用人单位在下列两方面违反法律规定：（1）违反劳动合同法第9条规定，劳动合同法第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位要求小王提供1千元押金违反该规定（2）劳动合同法第.26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同为无效合同”结婚和生育是我国宪法和婚姻法规定公民基本权利，任何人都不得限制和剥夺，用人单位要求小王不得结婚生育违反法律规定2.某厂经批准改名为裕华贸易公司。为筹备庆祝活动，公司请一家装修公司装修办公楼。在施工过程中，装修公司一名工人在进行外墙贴补马赛克作业时不慎从四楼跌落到地面，造成大腿和手臂等多处严重损伤。治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为劳动能力完全丧失。在处理该起事故过程中，装修公司领导认为，这名工人在裕华公司工地工作时发生工伤事故，裕华公司也应承担部分责任。这名工人据此会集家属、朋友等数人连续几天在裕华公司本部要求负责人出面解决问题。为息事宁人，不妨碍公司营业，裕华公司支付给工伤者一笔抚慰金，事态才告平息。问：（1）该工人与哪家公司之间存在劳动关系 （2）裕华公司是否应承担赔偿责任。分析：（1）该工人与装修公司存在劳动关系。因为该工人受雇于装修公司，是装修公司员工，因而装修公司是其雇主，该工人与装修公司存在劳动关系；（2）裕华公司部应承担赔偿责任。因为工伤事故由雇主承担责任，本案中雇主是装修公司，而不是裕华公司，应由装修公司承担赔偿责任。不过裕华公司处于人道主义考虑支付一笔抚慰金，法律并不禁止。3.2012年5月，林某不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。林某在一家餐厅找到了工作，主要是帮厨师做一些杂活。因为林某年纪幼小，只有15岁，所以餐厅经理同他讲好，比别人的人的工资要少30%，林某表示同意。餐厅的工作十分辛苦，并且因为林某年纪小，常常受到欺负，因此觉得难以忍受，于是林某向经理提出辞职，但经理说如果要提前辞职就要交纳违约金500元，林某必须要干满约定的期限。林某于是给家里写信，叫父母领自己回去。林某的父母来到县城要领林某回去，餐厅经理仍然不放人，称要放人就先交500元违约金。问：（1）林某能够成为劳动合同的一方当事人吗？（2）林某需要交纳违约金吗？（3）本案如何处理分析：（1）林某不能成为劳动合同一方当事人，因为根据劳动法规定，劳动者行为能力自16岁时起，林某只有15岁，不具有劳动法律关系主体资格，因而不能成为劳动合同一方当事人。餐厅雇佣林某违法。（2）餐厅要求林某交500元违约金不符合没有依据。由于林某只有15岁，餐厅与林某签订的劳动合同为无效劳动合同，无效劳动合同不具有任何法律效力，餐厅要求林某支付违约金没有法律依据。（3分）（3）餐厅与林某劳动合同无效，劳动合同关系必须立即终止。根据劳动合同法第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”餐厅必须支付林某劳动报酬。 项目二 劳动合同的签订 一、填空题1.与一般民事合同不同，劳动合同具有 ，即一旦建立劳动关系，劳动者与用人单位之间就形成事实上的隶属关系2.广义无效劳动合同包括无效劳动合同、可“解除”劳动合同和 劳动合同。 3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者 确认。4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 个月内订立书面劳动合同。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月二倍支付的工资。6.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 的工资。 7.劳动者在用人单位连续工作满 ，劳动要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。 8.我国实行每日工作8小时，每周工作 小时的标准工时制度。9.参加企业职工养老保险的，劳动者累计缴费满 的人员，退休后按月发给基本养老金。10.工伤保险实行 原则，无论工伤事故的责任属于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位和社会保险机构均应承担工伤保险责任。二、不定项选择题1以下属于劳务合同的有（ ）A.买卖合同 B.保管合同C.技术服务合同 D.居间合同2劳动合同的成立要件有（ ）A.劳动合同主体合法 B.劳动合同采用书面形式C.双方意思表示一致 D.合同内容不违法3下列哪些合同属于民事雇佣合同（ ）A.退休人员与用人单位签订的返聘合同 B.在校大学生暑期做临时工与肯德基签订的合同C.工厂与进厂农民工签订的工作合同 D.家庭保姆与雇主签订的合同4绝对无效劳动合同是指（ ）A.违反法律强制性规定的合同 B.违反行政法规强制性规定的合同C.用人单位免除自己法定责任的合同 D.排除劳动者主要权利的合同5.劳动合同的必备条款包括（ ）A.劳动合同期限 B.工作内容和工作地点C.试用期 D.社会保险6.根据有关法律规定，职工工时制度划分为（ ）A.长期工时制 B.短期工时制C.标准工时制 D.特殊工时制7.法定节假日安排劳动者加班的，以下说法正确的有（ ）A.支付劳动者200%的加班工资B.支付劳动150%的加班工资C.如果安排了补休，则不再支付法定加班工资D.如果安排了补休，仍应支付法定加班工资8.劳动者的以下哪些收入不属于工资的范畴（ ）A.劳动者退休待遇的各项支出 B.稿费、讲课费C.差旅费 D.计划生育独生子女补贴9.属于社会保险项目的有（ ）A.工伤保险 B.人寿保险C.养老保险 D.生育保险10.工伤事故范围包括（ ）A.患职业病的 B.单位公务招待醉酒致死的C. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的D. 在上途中受到本人主要责任的交通事故伤害的三、判断题：1.劳动合同都是从成立时起生效。2.劳动合同是诺成的、双务的、有偿的合同。3.劳动仲裁不是劳动争议必经程序，未经仲裁也可向法院起诉。4.劳动合同部分条款无效的，不影响其他有效条款的效力。5.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。7.法定休假日安排劳动者工作的，不论是否安排了补休，都必须支付法定的加班工资。8.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救无效死亡的，不属于工伤。9.试用期不包含在劳动合同期限内。10.竞业限制期限不得超过2年，其起点应当是劳动者劳动合同解除或终止之日，而不是发现劳动者有违反竞业限制行为之日。四、实操题1.草拟合同文本：华美商贸有限公司需要招聘5名法务助理，经面试合格后，公司决定录用，请草拟一份劳动合同文本2.下面是一份劳动合同的文本，请仔细阅读，分析其中问题所在有限公司劳动合同书甲方：有限公司乙方：根据大中专毕业生“双向选择”的原则，甲方根据岗位需要，同意录用 学校 专业 应届毕业生一同学，甲、乙双方协商同意签订本劳动合同，共同遵守如下条款：（一） 合同期和试用期：1、合同期 2010 年 1 月 1 日起至 2012 年 12 月 31 日止，共 2 年；2、试用期从 2010 年 1 月 1 日起至 2010 年 6 月 1 日止。（二）工作安排：1、乙方服从甲方根据生产、工作需要安排的工作；2、试用期内一律安排在车间生产岗位进行生产实践；3、试用期满根据专业岗位需要和乙方操作能力、工作表现安排乙方上岗操作。（三）劳动报酬：1、试用期内前三个月，由甲方按月支付乙方生活费300元；2、试用期内后三个月，按甲方工薪标准的80%发放；3、试用期满，按乙方所在岗位的工薪管理制度确定岗位工资。（四）保险、福利1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；2、领取生活费期间，即试用期内前三个月，乙方不参加社会保险；3、试用期内后三个月，乙方全额承担社会保险；4、试用期满，由甲方一次性补偿乙方应由甲方承担的保险费部分；5、试用期内，乙方不享受甲方的福利待遇；6、从试用期满，正式录用后，乙方全额享受甲方规定的员工福利待遇。（五）教育与培养：甲方负责对乙方进行职业培训，培训结束，经考核达到上岗要求的，由甲方发放上岗证，乙方必须持上岗证方能上岗操作。（六）劳动纪律：1、乙方必须自觉遵守甲方生产、工作中的各种操作规程和各项规章制度；2、乙方必须服从调配，完成工作任务。（七）合同的解除与责任：1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损失的；试用期患有严重疾病，不能适应甲方所安排的工作的；合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的；被依法追究刑事责任的。2、甲方有系列情形之一的，乙方可以书面报告甲方，解除合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的；甲方未按照合同约定支付劳动报酬或生活费的。3、违约责任：试用期内，甲方违约，由甲方支付乙方赔偿费3000元整；乙方违约，由乙方支付甲方赔偿费1000元整；签订其他用工合同后，解除合同时，按其他用工合同的协议追究双方的责任；赔偿费一律以现金支付。4、乙方办理录用手续后，其学生档案、毕业证、学位证一律交公司统一保管。解除合同时，其个人档案、毕业证书等个人证件资料全部退还乙方本人。（八）此合同签订后，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）作为鉴证机关和担保人。乙方违约，鉴证机关应不再给乙方办理改派手续并履行担保责任；甲方违约，鉴证机关有权追究甲方的违约责任。（九）此合同自双方签字之日起有效，一式三份，甲、乙双方各持一份，鉴证机关一份。甲方 乙方（签字） （签字）（盖章） （盖章）鉴证机关盖章 年 月 日年 月 日分析：1、关于试用期存在的问题：（1）合同第（一）条中将试用期规定在劳动合同之外违反了劳动合同法规定，劳动合同法第19条规定第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。”（2）合同第（一）中的试用期6个月违反了劳动合同法规定，劳动合同法第十九条第1款规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；（3）合同关于试用期待遇规定为前三个月是基本生活费300元违反劳动合同法规定，劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”；2、工资条款为必要条款，必须明确，但本合同工资条款不明确；3、合同第四条规定“试用期内前三个月，乙方不参加社会保险，试用期内后三个月，乙方全额承担社会保险，试用期满，由甲方一次性补偿乙方应由甲方承担的保险费部分”，该规定违反社会保险费缴纳制度规定。根据现行法律规定，试用期用人单位必须为职工缴纳社保费，属于用人单位承担的缴费部分不得由劳动者承担，必须按期由单位承担；4、现行法律制度规定职工在职培训费用由用人单位承担，合同规定职工交培训费不合理；5、合同第（七）条规定合同解除几种情况在解除程序方面有区别，应进行区别规定。“甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，要求乙方书面报告解除”违反劳动合同法第38条第2款规定。另劳动者患有疾病，按照劳动合同法，用人单位应给予医疗期，医疗期满后，不能胜任工作，方能解除。6、合同中关于对劳动者约定的违约金条款违反法律规定。劳动合同法第25条规定除专项培训协议和竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金条款。7、合同规定：“乙方办理录用手续后，其学生档案、毕业证、学位证一律交公司统一保管”，按照现行的人事管理制度，用人单位只有管理学生档案的权利，毕业证、学位证属于个人资料，应由本人保管，用人单位无权管理，合同规定违反劳动合同法第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。8、合同第8条要求“合同签订后，由乙方毕业时就读的学校毕业生分配指导中心（办公室）作为鉴证机关和担保人”不符合现行规定，毕业生就业，学校与学生之间不再具有从属关系，无法履行担保责任，更不能成为鉴证机关。9、该合同对劳动保护、职业病防治、工伤责任、劳动时间、加班加点、节假日休息等均未作明确规定。五、案例题12008年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为15和10，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为03和04，远远低于岗位要求。2008年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。 2008年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。”试分析：(1)该劳动合同是否有效?为什么?(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么?印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?(4)本案应如何处理?分析:（1）该劳动合同无效，因为根据劳动法规定，劳动合同签订应遵守平等、自愿原则，当事人签订劳动合同必须意思表示真实，劳动合同第26条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的为无效劳动合同。本案中王某让妹妹冒名顶替应聘并与用人单位签订合同行为属欺诈行为，所签订合同无效。(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么? 印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据?劳动合同法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位依据上述规定可以解除合同(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据?无法律依据，因为第39条规定，用人单位即刻可以解除欺诈合同(4)本案应如何处理?本案中劳动争议仲裁委员会应裁决，该合同无效，用人单位可解除合同，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不得获得经济补偿。2.2009年8月，王某与机械公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年12月公司送王某等去英国培训，培训费用约合人民币53000元。2010年6月回国后让王某主要负责某重点项目的开发工作。2010年7月3日，王某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，耽误了该重点项目的开发进程，公司为此多支付费用32000元。辞职之前，王某于2010年6月，又受聘于某机械厂担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。试分析：(1)王某的做法是否合法？为什么？(2)应该由谁来承担机械公司的损失？为什么？(3)某机械厂是否承担责任?分析:（1）王某的行为违法。王某2009年8月签订5年期合同，2010年7月提出辞职，即在合同有效期内单方解除合同，根据劳动合同法规定劳动者单方解除合同应提前30日通知用人单位，但本案中的王某在递交辞职书的第二天就离开公司，给单位造成损失，对因辞职造成的损失，王某负赔偿责任。（2）王某应赔偿公司下列损失：赔偿因培训而未满服务期所造成的损失，赔偿费不超过服务期未履行部分应分摊的费用，每年分摊费用为530005=10600，每月分摊费用为1060012=884,王某服务了11个月，未履行49个月，因此应赔偿49*884=43316元；赔偿未提前通知造成的损失32000，共赔偿43316+32000=75316元(3)某机械厂在王某与原单位为解除合同的情况下就聘用王某,应与王某一起承担连带责任.3.胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。1995年8月，胡某在操作机器时，因皮带断裂而砸伤左手，住院治疗20多天，需交往院费、手术费、药费等人民币共计52，760.80元。出院时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，胡某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：（1）本案该如何依法处理?法律根据是什么?（2）劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?分析：（1）劳动仲裁委员会应裁决用人单位支付胡某的住院费、误工费及因工伤所产生的费用。劳动法规定劳动者因工负伤应由用人单位支付劳动者因工负伤医疗费。皮革厂如参加了工伤保险则有工伤保险基金承担,如没有缴纳工伤保险费,则按照工伤保险条例规定的标准承担费用.（2）无效，用人单位以此来免除自己应负的法律责任。（3）劳动仲裁委员会应裁决支付胡某的因工负伤所需的费用。项目三 劳动合同的履行 一、填空题1.履行劳动合同应当遵循的基本原则： 2.工资，是用人单位按照事先规定的标准，以 形式向劳动者支付的劳动报酬。3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 支付劳动报酬。4.加班是指 ，按照企业行政命令职工仍然进行生产劳动或工作。5.加点是指在 之外，企业行政命令职工延长时间继续进行生产劳动或工作。二、不定项选择题1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制( )。A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D.某厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修3. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( ) A.外勤人员 B.出租车司机 C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工4. 根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.雇主支付能力D.就业状况5. 下列不属于最低丁资组成部分的有（ ）A.高温津贴B.加班工资C.奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费6. 依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准（ ）A.标准工时制B.缩短工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制7. 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）：A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C.排加班不支付加班费的；D.除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。8. 恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）A.150%B.200%C.300%D.100%9. 下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ ）A.规章制度的内容限于对劳动纪律的规定B.规章制度不与法律抵触且程序合法即有效$C.规章制度是劳动合同的附件$D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节10. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（ ）A用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B工资可以以实物或有价证券的形式支付C工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D工资至少每月支付一次三、判断题1. 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。2. 加班工资不能作为最低工资的组成部分。3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。某公司主管强令工人小李冒险作业，危及其人身安全：4.对公司主管的行为，劳动行政部门可以责令改正。5.小李此时不得拒绝，否则视为违反劳动合同。6.但小李可以立即解除劳动合同。7.这种解除属于劳动者单方解除中的普通性即时解除。8.由于是小李单方解除，所以公司无需支付经济补偿。9.对此由劳动行政部门责令支付。10.对此由劳动行政部门责令改正。四、实操题1.如何区分合法兼职和违法兼职？举一例违法兼职的例子。2.有的单位在法定节假日安排员工值班，值班是否属于加班？五、案例分析题1. 2012年9月18日至10月9日，叶某在某连锁公司超市任理货员工作，期间，9月份正常工作9天，延长工作时间20小时，休息日工作时间23.30小时；10月份正常工作4天，延长工作时间26小时，休息日工作时间28.35小时，法定休假日工作时间33小时。超市曾预先对叶某宣布：9月份为学习培训期，无任何劳动报酬；10月份为试用期，理货员的报酬按3000元/月下浮20%的标准支付。 (当地最低工资标准1000元/月)。问：（1）申诉人叶某9月份和10月份月标准工资应为多少？ （2）叶某9月份10月份日工资和小时工资是多少？（3）申诉人叶某9月份工资应为多少？(4)申诉人叶某10月份工资应为多少？(5)被诉人应累计支付叶某多少劳动报酬？分析：（1）本题应首先确定加班工资的计算基数，根据劳动法的规定，加班工资的计算基数为劳动者在提供正常劳动的情况下应得的工资。9月份超市宣布叶某无劳动报酬是违法的，按照我国法律规定，劳动者提供了正常劳动，就必须支付工资，由于双方对工资未进行约定，可执行最低工资标准，当地最低工资标准是1000元/月，则叶某9月份工资是1000元/月。10月份超市与叶某约定的工资是3000元下浮20%，即2400元，不低于当地最低工资标准，是合法的，可以作为计算基数。 （2）计算日工资计算、小时工资计算，必须知道职工每月正常工作计薪天数.职工每月正常工作计薪天数，根据劳社部发20083号文，即关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，月计薪天数（365天-104天）12月21.75天。九月份：日工资为1000元/21.75日=45.98元/日，小时工资为45.98元/8时=5.7。十月份：日工资为2400元/21.75日=110.34元/日，小时工资为110.34元/8时=13.8元/时 (3)叶某9月份正常工作9天，延长工作时间20小时，休息日工作时间23.30小时。则9月份加班费是：正常工资：9*45.98=413.82加点费：20*5.7*1.5=171公休加班费23.30*5.7*2=265.629月份工资及加班费共计413.82+171+265.62=850.44（4）叶某10月份正常工作4天，延长工作时间26小时，休息日工作时间28.35小时，法定休假日工作时间33小时正常工资：4*110.34=441.36加点费：26*13.8*1.5=538.2公休加班费：28.35*13.8*2=782.46法定休假日：33*13.8*3=1366.210月份工资及加班费共计：441.36+538.2+782.46+1366.2=3128.22 （5）超市应向叶某支付工资及加班费共计:850.44+3128.22=3978.662.李某系某单位职工，2004年5月份，李某结婚，向单位请假1周，单位不同意，后因李某坚持，单位表示同意，但表示不再支付该一周的工资。结婚后不久，李某又经当地法院传唤出任证人，单位又表示正处于生产旺季，不能准予李某请假，否则将不再支付工资。结果李某仍旧在法院出庭作证3天。等到领取5月份工资的时候，李某发现少了10天的工资，单位表示该10天李某没有上班，不应支付工资。试分析：该单位是否应支付李某这10天的工资？为什么？分析：应当支付。劳动法第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 同时，工资支付暂行规定中规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”劳动者在法定工作时间内出任人民法庭证明人属于依法参加社会活动。 “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。 因此，该10天的工资，单位仍需照常支付。3.某化工厂在2011年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是化学品生产，化工厂未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费，为此工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者那些权利？请一一列举兵加以简要说明。分析：化工厂在下列方面违反劳动法规定，侵害了劳动者一系列权利：（1）化工厂拖欠工人工资违反劳动部工资支付暂行规定关于工资保障规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬权利；（2）化工厂强迫工人超时加班违反劳动法第41条规定，劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 3小时，但每月不得超过36小时”，化工厂既没与工人协商，也超过了法定限制时间要求工人加班。侵犯了劳动者休息休假的权利；（3）化工厂没有为工人提供必要的卫生保护措施，违反了劳动安全卫生技术规程；侵犯了劳动者依法获得劳动安全卫生保护的权利；（4）化工厂未按合同约定为工人缴社会保险费，违反了劳动法和工伤保险条例规定；侵犯了劳动者依法享受社会保险的权利；(5)化工厂对申请仲裁的职工代表进行殴打，违反了劳动争议调解和仲裁法的相关法规定，侵害了劳动者依法提请解决劳动争议的权利。 项目四 劳动合同的变更一、填空题1. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，_劳动合同的履行。2. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由_继续履行。3.劳动法规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循 _、协商一致的原则，不得违反法律、_的规定。”4. 劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的_的内容5. 在劳动者不能胜任工作或符合其他调岗、减薪条件时，用人单位_变更劳动合同。二、不定项选择题1. 根据劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A.终止B.由用人单位解除劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D.继续有效，劳动合同由用人单位继续履行2. 根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。（ ） A.书面B.口头C.书面或者口头D.不限形式3.以下属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形的时（ ）A.企业转产B.企业迁址C.企业利润下降D.公司总经理更换4. 下列表述正确的是（ ）A.用人单位不得强迫劳动者加班 B.用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行C.用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继续履行 D.用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金5. 下列属于合法变更劳动合同的情况有（ ）A.用人单位与劳动者协商一致 B.企业如果搬迁，用人单位提出的 C.劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的 D.用人单位根据需要单方调整劳动者岗位三、判断题1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。2. 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。4. 收到变更合同的通知后，对方当事人在规定期限内未作出答复的认定为是同意。5. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。四、实操题某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者变更劳动合同。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？五、案例分析题1.于某在原单位工作的合同时间从2008年7月至2009年6月30日，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括的工作内容和薪资标准都没有改变，2010年6月30日以后于某已经不在该单位，但单位还有一个月的工资没有支付，单位主张按照劳动合同条款规定的薪资支付报酬，于某主张按照加薪后的报酬支付，在这种情况下，应该按照哪种标准来支付劳动者的报酬？分析:于某在原单位工作期间,原单位在合同期间进行了调岗和加薪,应视为双方协商对原合同条款的变更,双方协商一致,变更后的合同有效,因此,单位应按照加薪后的工资支付拖欠的一个月工