蜗牛游戏公司的员工手册v.doc

员 工 手 册(第二版)制定日期：2008年7月18日前言此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。如您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为苏州市蜗牛电子有限公司的一员感到愉快。苏州市蜗牛电子有限公司的每一位员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于人力资源中心。人力资源中心目录第一篇企业文化篇5第一节.总经理寄语5第二节.公司简介6第三节.企业理念7第四节.组织结构8第二篇行为及准则篇9第五节.约定9第六节.人事政策9第七节.员工权利10第八节.员工职务行为准则11第九节.制度的制定与执行12第三篇规章制度篇12第十节.员工录用/试用期/转正12第十一节.劳动合同/岗位协议签订14第十二节.人事异动14第十三节.劳动关系的解除与终止14第十四节.员工离职16第十五节.工作时间17第十六节.假期制度19第十七节.薪资制度23第十八节.公司福利25第十九节.考核结果的运用27第二十节.保密管理29第二十一节.通讯管理30第二十二节.出差管理30第二十三节.奖励33第二十四节.惩罚35第二十五节.附则38第一篇 企业文化篇第一节. 总经理寄语各位员工：很高兴能够在游戏蜗牛见到你们，欢迎你们的到来！现在，你所要加入的将是一个伟大的公司。公司分为两种，一种是看到一个市场机会，做产品迎合市场，获取商业成功，谋求利益，当然这样的结果也是明显的两种，要不是很快积累了资金，要不是垮掉；另外一种公司就是不断积累自身的东西，尝试性的去引导市场，从产品和企业行为两方面努力把自己塑造起来，首先让市场认同企业性格，产生价值观上的一种认同感。他不是用产品来征服你，而是用企业性格征服你，蜗牛就是要做这样的公司。在蜗牛，我们也需要员工每天都思考一个问题：你为什么要在蜗牛？在很多人眼里，一切的东西都是有价格的，有市场规律，有一个特定的规则来衡量我们的存在，但是在蜗牛不是。我们要反其道而行之。在蜗牛，我们为了一个梦想来燃放自己的青春，即使周围的朋友、家人都不理解，确实会产生不理解，因为付出和物质得到可能不成比例，但是我们在努力过程中的快乐他们也一辈子无法体会。说真的，我们并不打算所有的人都理解我们，因为我们做的就是一件不能让所有人都理解的事情，如果都那么容易就理解，也许这个世界的规则就已经改变。所以，我们公司不是为那些普通人开的。只属于有梦想，够坚定的人，也只有这些坚持下来的人才是最了不起的。此员工手册的目的是要您明白本公司的宗旨与期望，我期望每一位员工，无论长短，都能对自己在蜗牛的工作经历感到骄傲和自豪。希望大家都能成为游戏蜗牛最了不起的人。第二节. 公司简介苏州蜗牛电子公司，（用全称苏州市蜗牛电子有限公司还是用游戏蜗牛）成立于2000年10月，是中国最早的3D网络游戏研发公司，是江苏省互动娱乐领域的龙头企业。公司总部设在拥有2500年历史的江南秀丽名城苏州工业园区，行使总部职能，（有点不通吧）并在上海设立分公司。2007年6月，苏州蜗牛（通篇应该把称呼统一吧）研发总部搬迁到国际科技园IDEA泵站，新的研发基地采用了特别的螺旋塔式设计，设计人员错落分布其上。这是对蜗牛螺旋向上精神的形象诠释，也营造了研发中活跃的游戏精神。现有员工约700人，其中专业技术人员400余人。公司从成立之初，即把目标定为国内顶尖的网络互动娱乐软件开发商，积累了大量的网络游戏开发经验，特别是在3D网络游戏开发方面具有国内领先水平，是国内不多见的具备自主知识产权的3D网络游戏引擎并借此开发可商业运营游戏及虚拟世界的公司。同时，蜗牛公司通过和著名高校的合作，在技术研发上走在中国前列，并有丰富的跨国联合开发经验。并和全球领先的技术研发商和版权发行商紧密合作，开发的游戏题材和虚拟世界概念产品具有广阔的国际视野，适应国际市场需求。 公司目前已成功开发及商业运营三款游戏航海世纪、机甲世纪、舞街区。2004年，航海世纪上市，成为中国第一款返销到韩国的民族网游，此款游戏为公司赢得了十几项的国际国内荣誉，出口到20余个国家和地区，有近10个语言版本，并在将在美国和台湾展开自主运营。2006年，机甲世纪上市，并成功打入相对封闭的日本市场。2007年，舞街区在上市短短的半年时间内已销往韩国、马来西亚、新加坡、菲律宾、泰国、越南、印度尼西亚、台湾等10多个国家和地区。通过这几款产品的广泛发行，让公司成为中国民族网游海外拓展的领先者。同时，公司在2008年初推出另外一款革命性互联网产品第1虚拟，作为承载用户的平台，成为公司验证我们对虚拟世界的想法，向我们理想的迈进的核心产品。2008年，天子、机甲、超级武林大富翁、九阴真经等多款游戏产品也将相继上线。蜗牛公司在产品运营的四年时间中，获得来自政府、产业、媒体和用户的奖项30余个。公司连续四届摘得“中国民族游戏海外拓展”的桂冠，并连续三届获得“中国十佳游戏厂商”称号，这一系列的荣誉充分展现了蜗牛公司的研发和海外拓展实力得到全行业认可。在过去的8年时间里，游戏蜗牛在这个强大梦想的支撑下，独自思索，奋力前行。我们认定了这样的一个方向，潜心对自己的产品进行良好的规划和调整，一步步贴近缔造虚拟世界这个概念，执着的迈向“让虚拟世界和现实世界成为相互的起点和终点”这一蜗牛公司的终极目标。第三节. 企业理念蜗牛理念蜗牛的梦想：让虚拟世界和现实世界成为相互的起点和终点。蜗牛的精神：蜗牛是一种微小的生物，永远以爬行的姿态前进，行进的每条路径留下汗水和印迹，从不介意别人俯视的态度，只凭着敏锐的触角，感受着风的方向和雨的气息，也不在乎自身弱小还是强大，只为达成似乎遥不可及的美好梦想而坚韧孤绝的前行。蜗牛的信念：小小的壳里承载着大大的梦想！默默无闻，持之以恒，不鸣则已，一鸣惊人。蜗牛的目标：依托互联网，创造完美的虚拟世界做最好的虚拟世界缔造商品牌精髓蜗牛的品牌精髓是什么？精髓是梦想！我们心中的蜗牛是小小的壳里包含着大大的梦想！核心价值蜗牛最有价值的是思想， 而蜗牛思想的关键就在于保持思考的过程和思考本身。识别标志创造梦想：全力追逐构筑完美虚拟世界的梦想 坚持思考：不断保持思考的过程和思考本身。特立独行：用独立的视角，与众不同的行为，展示完美梦想乐趣轨迹：用充满爱心的童趣般的行为来工作和生活，同时坚信游戏人生将被纪录负重前行：虽然永远有来自自身的重负，但从来坚忍，永不动摇注重行动：崇尚行动力和执行力，这是实现梦想的关键。 第四节. 组织结构第二篇 行为准则篇第五节. 约定第一条 （适用范围）本手册的适用范围包括苏州、上海各地公司、分公司及全国各地办事处。（是否适用今后的海外公司）除公司与该员工另有规定，本手册适用于公司所有的在职员工；本手册不适用于正在公司交流的人员以及公司临时聘用的顾问等；某些员工因职务、工作岗位、个人身体状况等原因，经公司明文规定不适用本手册部分条款的，本手册的其他条款仍然适用。第二条 （用语）本手册中的“公司”即指上海、苏州各公司分公司及各地办事处的总称；本手册中的“上级领导”，指直接领导该员工工作的主管人员。员工履行本手册需请示上级领导批准而上级领导不在时，应向部门领导以至企业管理部进行请示；本手册中的“工资”，指员工履行职务所得之薪酬，其酬劳条件系依据双方签订的劳动合同书或国家法令规定而行，并包含一切奖金、津贴等在内；本手册中的“职务行为”，指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；本手册中的“公出”，指员工因工作需要于上班时间内离开岗位外出办理公务；本手册中的“出差”，指员工因工作需要前往公司所在地以外的其他地区者；本手册中的“中国法律与法规”，如未特别指明，指得是中华人民共和国劳动法（仅指劳动法么，劳动合同法呢），及各公司属地的相关配套法规与政策。第六节. 人事政策第三条 （人事政策）公司的繁荣与成功有赖于全体员工的努力，认同企业的文化和价值观的人,才是公司最宝贵的资源。1) 用人原则：以德为先、德才兼备；能者上、庸者下。2) 公司将公开招贤纳士、选育良才，任才适用，务使员工各得其所、各尽其能。3) 定期评估，作出奖惩，内部撰拔，最后考虑外部引进。4) 尊重个性发展，提供平等机会，崇尚公平竞争，建立高效组织，创造和谐环境。第四条 （人事态度）1) 公司强调业务流程化，权责明晰化，本员工手册明确规定了相关事务的必要流程和审批权限。2) 公司鼓励公开化和透明化，有任何的意见和建议，都希望公开的讨论和沟通来解决，不希望通过非正当途径私下里表达不满和意见。3) 公司鼓励员工把学习和成长当成终身的行为，公司也致力于给员工提供在工作中学习的机会和必要的培训。4) 公司尽力营造高素质、高效能、高待遇的工作环境，以达到员工、企业与客户等各方均满意的境界。第七节. 员工权利第五条 （员工权利）每个员工均有享受国家宪法规定之公民权利与各项法律、法规给予之权利：1. 有享受劳动安全与保护之权利；2. 有按员工手册规定休息与休假之权利；3. 有参加公司组织之民主管理权利；4. 有对公司发展提出建议与评价之权利；5. 有按公司规定以劳动取得报酬之权利；6. 有按公司规定享受福利待遇之权利；7. 对于明显违反本手册的规定，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力；8. 对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利；9. 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第八节. 职务行为准则第六条 （基本准则）公司倡导诚信、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德。员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的，任何私人理由都不能成为其职务行为的动机。因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属回避的原则，公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也将作出相应的岗位调整。员工不得超越本职业务和职权范围，进行工作或经营活动。员工除本职业务外，未经公司授权或批准，不能从事下列活动：1) 以公司名义提供担保、证明；2) 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3) 代表公司出席公众活动。员工在工作或经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向上级领导汇报。员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入； 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。第九节. 制定与执行第七条 （人事权责）人力资源中心全权负责制定与人事相关的所有必要制度程序和细则，包括材料审核、制度的制定和修订，规章的完善等。人力资源中心全权负责人事相关事务的执行，包括招聘、面试、解聘、培训、薪资调整、绩效考核等各项事宜。人力资源中心负责解释包括员工手册在内的公司各项规章制度。第三篇 规章制度篇第十节. 员工入职第八条 （就业机会均等）不分民族、种族、肤色、信仰、性别等，我们挑选、雇佣、培训、提升和调动员工时一律平等，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下，采取积极措施实现这些目标。第九条 （聘用权力）公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门填写人力资源需求申请单，送人力资源中心审核，然后呈报总经理室批准后，由人力资源中心组织招聘。招聘分内聘和外聘。人力资源中心依据岗位情况以及招聘计划、预算等相关条件选择合适的招聘渠道，同等情况下公司优先考虑内部员工。第十条 （聘用要求）所有新录用的员工都要履行正常的招聘程序，公司内部员工和外部有关人士有意推荐人才时，可向人力资源中心推荐，经人力资源中心审核个人材料后，作为供给信息向内部有关部门推荐。各部门也可为本部门物色合适人员，但应由人力资源中心统一办理招聘录用手续。第十一条 （招聘考核）人力资源中心经初步筛选求职资料后，会同用人部门对应聘者进行初试或复试，包括但不限于笔试、面试、技能考核、评定考核、情境测试等形式。第十二条 （个人资料变更及保密）员工向公司提交的资料所记录的个人信息如发生任何变更，应自变更之日起3日内向公司人力资源中心提交书面或口头变更报告，包括当地公安部门提供的相关证明原件，在特殊情况下，公司保留向公安机关核实的权力。公司对员工提供的个人信息实施保密管理，只有公司人力资源中心因正当工作需要才能向公司其他部门或第三方披露该类信息。第十三条 （入职手续）应聘人员通过公司面试、复试，确定被录用后，由人力资源中心招聘部负责通知该新员工报到、入职及体检时间，并以电子邮件的形式发送新员工录用告知书。在新员工报到时，由人力资源中心员工关系部与其签署新员工录用告知书和保密协议书，并填写员工登记表。在新员工入职当天，由公司前台通知人力资源中心员工关系部，新员工首先到公司前台领取门卡，然后由员工关系部人员做入职介绍并引领至行政中心领取办公用品，在网络管理部工作人员调试主机完毕后，该新员工至入职部门正式入职。第十四条 （试用期限）试用期自新入职人员正式工作之日起计算。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。试用期内，如员工有优异表现，试用期限可缩短。正式员工续签合同无试用期。第十五条 （试用期满转正）员工在试用期届满三个月时，员工可提前向所属部门提出转正申请，经所在部门及人力资源中心考核后，由其所在部门组织对该新员工的试用期内工作情况进行综合考评后决定其能否提前转正；不能提前转正者，按正常程序，继续试用。员工在试用期满六个月时，人力资源中心应提前一个月通知其上级主管共同对该新员工进行综合考评。对于考评不合格者，公司将与其解除劳动合同关系；对于考评合格者，由人力资源中心办理转正手续。第十六条 （实习期）在校学生在公司实习时，应与公司签订实习协议，并严格遵守公司的各项规章制度。原则上公司不支付实习生工资，但会以实习津贴的形式酌情给予实习生发放交通费、生活补贴、午餐补贴等。第十七条 （签订劳动合同）公司与员工按照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同；实习生应与公司签订实习协议，拒不签署的，公司不予聘用；公司与员工双方均需严格遵守合约中规定的权利与义务。第十一节. 人事异动第十八条 （人事异动）公司因工作安排或人事调动的需要，以及视员工个人的工作表现与发展潜质等，经协商后，可以对员工进行工作调动，包括但不限于职务和岗位的提升、降级及其他变动。为保证工作的连续性，工作进行调动时，员工必须妥善地进行工作交接，并办理本手册及公司要求的其他手续。部门内部调动由该部门负责人同意，并报人力资源中心、行政管理中心备案后方可生效。如属跨部门调动，需得到公司管理层的同意，经人力资源中心批准、行政管理中心备案后方可生效。第十二节. 解除劳动合同第十九条 （解除合同）公司与员工双方协商一致的，可以随时解除劳动合同。离职员工需办理完手中工作的移交，个人使用的公司财产移交后方可办理离职手续。对未经公司同意擅自离职的员工，公司将依照相关管理规定予以处理。情节严重的公司将追究其相应的法律责任。第二十条 （试用期解除劳动合同）在试用期内，公司认为试用人员不符合公司的工作要求或人员犯有过失时，可随时解除劳动合同而无需做出任何补偿。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可随时解除劳动合同而无需任何赔偿。员工与公司签订的劳动合同在公司决定其试用期不合格之日起或自员工提出离职获得人力资源中心批准之日起自动解除。离职员工应根据本手册及劳动合同的规定办理完整的离职交接手续。第二十一条 （员工请辞）试用期内员工提出辞职申请时，需提前3天以书面形式通知公司，方可办理离职手续。已转正员工提出辞职申请时，需提前30天以书面形式通知公司人力资源中心门。员工在办理完所有正常交接手续后，方可办理工资结算。第二十二条 （因过辞退）如员工违反公司规章制度，公司会依规定处理。对于情节严重者，公司可立即与员工解除合同，且公司不需要支付任何补偿（含经济补偿金），也不需要承担任何责任。例如以下情况： 在试用期内公司认为不符合录用条件的； 在试用期内未达成工作目标的； 在入职期间，向公司提供的相关材料经查实后，发现为虚假的。 严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害。（包括但不限于公司已经或可能受到的经济损失和名誉损害）的；保留追索权 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 根据劳动合同和本手册，具备解除劳动合同条件的； 根据法律法规，可以解除劳动合同的其他情况；第二十三条 （因故解除劳动合同）员工转正后有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知员工本人，并且依照法律法规的规定给予相应补偿； 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十四条 （裁员）当公司进行业务调整或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，以及签订劳动合同时依据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时，将依据有关法规裁减人员。第二十五条 （不得解除劳动合同）员工符合以下条件之一者，公司不得与其解除劳动合同： 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。第十三节. 离职手续第二十六条 （离职面谈）离职前，安排人力资源中心或员工上司或高层管理人员进行离职面谈，听取员工意见。第二十七条 （离职交接）员工在离职以前应向上级领导及后任员工交接业务，交办所有工作事宜。处理工作交接事宜，包括员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及其管理、经营和产品的文件和有关文件档案的复印件。所有移交工作应具有详细的书面材料说明，使移交后的工作能顺利进行。工作移交情况表须经相关部门并签署意见。第二十八条 （离职手续）按员工离职表上的要求办理离职手续，包括但不限于：交还所有公司资料、物品、文件、办公用品及其它公物，退宿，核销公司账目，归还公司欠款，办妥工作交接等。如与公司签订有其它合同，按其它合同的约定办理。第二十九条 （离职时间的确认）工作交接和离职手续的办理视情况一般在1 3个工作日（因工作需要需适当延长的，须由部门主管和人力资源中心审核），移交结束之日为离职员工的最后工作日，按照规定正常办理完毕离职手续的员工，公司方可出具与员工解除劳动合同的证明。如果员工不按规定办理离职手续，公司保留对员工赔偿之追索权力。第三十条 （离职证明）按照规定正常办理完毕离职手续的员工，公司可出具与员工解除劳动合同的证明。如果员工不按规定办理离职手续，公司有权暂不予出具离职证明和进行离职结算，并保留对员工赔偿之追索权力。第十四节. 工作时间第三十一条 （工作时间）员工每日工作时间为八小时，工作日为每周一至周五（特殊部门除外）。员工每个工作日的具体作息时间一般为：09:0012:00 工作时间12:0013:00 午餐及午休13:0018:00 工作时间公司可以根据工作及业务情况，调整及变更作息时间。公司的一些特殊岗位为了及时响应客户需求，将实行轮班工作制，工作时间另行规定。如采用轮班工作制，员工必须按照公司编制的当班时间表工作，如需调换，应先书面征得上级领导的同意并做记录，否则按旷工处理。第三十二条 （员工考勤）所有员工（公司有特别规定的人员除外）上下班必须打卡或登记。代人或托人打卡、登记，均属违纪行为，公司按本手册以及考勤制度予以处分。未经公司允许，比规定的上班时间晚到岗者为迟到，比规定的下班时间提前下班者为早退。考虑到城市交通情况，公司允许有5分钟的机动时间。也就是早上上班最迟不超过9点05分，以打卡记录为准。人力资源中心不接受事后调休来冲抵迟到。公司考勤参照有关考勤制度的规定执行。第三十三条 （旷工）以下情形按旷工处理：1) 未经请假或请假未经批准而擅自不到岗工作的；2) 请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不上班的；3) 工作时间内未经允许擅自离开工作岗位的；4) 未经请假或请假未经批准，比规定的上班时间迟到或早退60分钟以上的，即视为旷工；5) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，按旷工处理。第三十四条 （例外）员工因紧急原因如政府禁令、戒严、雪灾、地震等不可抗力而迟到、早退的，应向上级领导说明理由，经上级领导认可并经公司人力资源中心的核准，可不按迟到、早退处理。但对于迟到、早退的时间，公司有权要求其将工作时间予以同等程度的延长。员工因急病或其他自然原因未及时到岗,应向上级领导说明理由，经公司人力资源中心的审核，可按请假处理。第三十五条 （加班）加班单申请人必须是经理以上，将加班单提前一日发电子档至人事部，加班单须写明预估加班时间及加班人员名单，人力资源中心不接受事后所补加班单。加班时间必须综合加班单及打卡记录为准。晚上加班原则上不允许超过十点钟。第三十六条 （加班时间的计算）如实际加班时间大于预估加班时间，则按预估加班时间计算；如实际加班时间小于预估加班时间，则按实际加班时间计算。如在法定节假日按公司要求来值班或加班的，按照国家规定，支付加班费，也可选择申请调休。其他加班时间公司会尽量安排其调休，如在六个月内未将加班时间调休完毕时，方支付加班费。第三十七条 （加班工资）公司安排员工延长工作时间、在休息日或法定节假日工作，原则上应首先补休，将加班时间折合为换休，并无需另行支付加班工资。如果因实际情况不能安排补休的，公司应向员工支付加班工资，加班工资标准按国家有关规定支付。第三十八条 （调休）凡属于上述规定的加班行为均给予调休，调休可以累积。员工可以使用调休权力，可以一次性使用也可分多次使用，但应在不妨碍工作的前提下，提前向部门经理提出申请并填写调休单，经核准后方可调休。但为保证工作的连续性，员工每次调休时间应至少在1个小时以上。申请调休在3天以内的由部门经理批准，3天以上的需报部门总监核准。公司不允许任何员工先调休后加班。对于调休时间是负数的员工一律从当月工资中按事假扣除。第十五节. 出差管理第三十九条 （外出）公司因业务需要安排员工外出的，员工应事先填写外出单，注明外出事由与时间，并经上级领导批准。员工外出时应将其公出单交由前台记录时间并保管，如外出时间与预估时间存在较大出入，需申明理由，并由部门经理签字后交人力资源中心存档。第四十条 （出差）公司因业务需要可以安排员工出差，包括在国内和国外的出差。员工因业务需要出差，应事先填写并提交出差单，按要求注明相关事项，并经上级领导同意。经上级领导同意出差的员工或由公司分派出差任务的员工，必须按照公司的指示，不得随意更改路线及日程。相关出差的规定参照公司出差管理条例/制度执行。第十六节. 假期制度第四十一条 （休假的种类）休假分为法定节假日休假以及在正常工作日的一般性质休假。一般性质休假又分为不带薪的事假，及带薪的年休假、伤病假、婚丧假、生育假。一般性质休假如未经事先或事后核准者均视为旷工。第四十二条 （法定节假日）公司在下列节假日依法安排员工休假，但公司会依照实际情况或国家相关规定做出相应的日期调整，以形成一个完整的假期。1) 元旦 一天（公历1月1日）2) 春节 三天（农历除夕、正月初一、正月初二）3) 清明节 一天（农历清明当日）4) 国际劳动节 一天（公历5月1日）5) 端午节 一天（农历端午当日）6) 中秋节 一天（农历中秋当日）7) 国庆节 三天（公历10月1日、2日、3日）8) 法律规定的其他公共休假节日。第四十三条 （事假）员工如有私事，必须亲自处理且无加班时间可调休者，可请事假。每次请假应不少于2个小时，不得以分钟为请假单位。事假无薪金。事假每月累计不得超过5天，每季度累计不得超过10天，全年累计不得超过15天。员工申请事假，必须提前向部门经理申请，部门经理不在的情况下，应向其部门最高负责人或人力资源中心申请。特殊情况下须员工本人电话向部门负责人请假，并由部门负责人知会人力资源中心。否则人力资源中心不接受任何补假手续，一律按旷工处理。第四十四条 （病假）员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可依下列规定申请病假：1) 医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政府有关医疗规定实施。2) 请病假，均应有公司指定的医院或公司认可的医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一律以事假论。员工申请病假，必须提前向部门经理申请，部门经理不在的情况下，应向人力资源中心申请。特殊情况不能提前申请者应电话告知，否则，人力资源中心不接受补假。病假期间，公司在扣除该员工50%的基本工资之外，还要根据其病假的长短（由部门经理定）扣除其相应的绩效工资。3) 无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定按旷工处理。 第四十五条 （带薪年假）带薪年假是公司福利政策的一部分，带薪年休假期间员工的工资由公司支付，视同正常上班。员工自加入公司之日起，满一年后即可享有带薪年假。年假并不包括法定假期及公休日在内。年休假最小使用单位为一天。年假计算方法：凡员工在本公司工作满一年（且连续工作满一年）后，自第二年起可获得带薪年假6天。此后员工继续在公司工作每增一年，其年假相应增加一天，但最多将不超过14天。员工申请年假需提前两周作书面申请。上级领导如果认为员工所申请年休假的时间妨碍公司业务运行，可以变更休假时间。一般情况下，年假须当年使用完毕，以当年的春节为最后截至日期。如因工作需要，无法休完的，则由本人申请后人力资源中心将其折算成三倍工资，于次年第一个月工资中发放。因个人原因未申请带薪年休假的，公司不作补偿。第四十六条 （不享受年假的情况）凡有下列情形之一者，无资格申请年度休假：1) 试用期员工；2) 服务年限未满一年者；3) 全年度申请事假及病假合计数超过14日者；4) 前一年度曾受两次记过或一次留用察看处分者；5) 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资者；6) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上者；7) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上者；第四十七条 （婚假）在本企业工作期内凭结婚证，在一年内方可申请婚假。超过一年的员工除因工作原因外，未申请婚假的，不再享有婚假。本条有关规定适用于再婚员工。员工可享受以下天数的婚假，婚假中如遇休息日或节假日将包含在休假天数中。1) 凡符合国家规定结婚年龄的员工（男22周岁以上、女20周岁），可享有三天的婚假期，但需提前出示相关证明，经批准后方可。2) 如属晚婚的员工（男25周岁以上、女23周岁），可按国家有关规定享有十天的婚假期。3) 婚假应连续休完，不能保留或以其他方式代替。4) 如属子女结婚，可享有1天的婚假。第四十八条 （丧假）本人的直系亲属包括配偶、子女、父母（岳父母、公婆）不幸过世，公司给予三天丧假期。本人的旁系亲属如祖父母、兄弟姐妹、孙子女不幸过世，公司给予一天的丧假期。上述正常婚丧假期间，工资由公司照常支付，视同正常上班。第四十九条 （请假的一般程序）员工请假时应至少提前一天填写请假申请表，注明原因、请假时间，经上级领导批准后方可休假。其中：1) 上级领导根据员工申请事假原因决定是否需要员工提供相关证明，并决定是否批准。2) 伤病假、女员工生育假需提交公司指定的医院或公司认可的医院出具的病假证明书及相应病历，特殊情况提供急诊证明及相应病历。3) 婚假需提交结婚证或其他有效证明，同时婚假需提前15天申请。4) 如因特殊原因不能提前请假，应在规定的上班时间以前由本人（伤病假和女员工生育假时可由员工的直系亲属等）电话通知上级领导，经上级领导认可后，方可休假。本人应在休假结束上班时立即补办请假手续并提交相关证明。具体请假按照公司相关考勤制度执行。第十七节. 薪资制度第五十条 （薪资构成）员工的薪资是依据其所受录用的职位级别所对应的工资标准来制定的，而职位级别是由以下因素决定的：该职位的责任范围,该职位所需要的技术和能力,该职位所需要的学历及工作经验。公司可根据当年度的公司经营状况及员工的个人工作表现，向员工发放签约金及年终奖金等其他报酬。人力资源中心负责工作分类，工作岗位名称以及工资级别的修改和制定。每个级别都有一定的工资范围，员工的工资可在其工资范围内调整。薪资结构包括基本工资、绩效工资、各类津贴、奖金、加班费等，以及年终奖金。基本工资：是计算各项薪资的基础。绩效工资：根据员工的工作能力，工作完成情况制定，可随时进行调整。第五十一条 （工资发放）公司实行月薪制度，即每月16日以现金或银行转帐方式发放前一个月的工资，工资以人民币结算。当月报到的员工及当月终止劳动合同员工的工资，按当月出勤天数计算支付。公司在支付工资时，按照相关法规的规定，除代扣员工个人所得税及员工应缴纳的社会保险费或公积金外，尚需代扣其他有关法律法规及公司规章制度规定的项目，或法院判决或仲裁裁决要求甲方扣除的数额。第五十二条 （薪资调整）公司在综合考察过去一年中物价变动指数、公司经营业绩等因素的基础上，确定下年度薪资调整总额。公司结合员工个人的工作能力、工作业绩和公司的经营状况及薪资计划，确定员工个人薪资的调整幅度。公司的薪资的调整常规分为每半年一次调整，即每年的2月和8月。每年2月份的薪酬调整，其主要依据将是以年度绩效考核为主，根据KPI完成情况来进行。8月的调整将作阶段性微调同时兼顾CPI的增长。如果员工获得晋升或降职，则生效后当月即开始按照该级别的薪资和福利待遇做出相应调整，薪资标准由人力资源中心负责计算。第五十三条 （薪资保密）薪资保密是公司的基本保密制度之一。员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪资情况。违反此规定的员工将受到相应的书面警告以及行政处罚。第十八节. 公司福利第五十四条 （社会保险）公司依据有关法律法规的规定为员工缴纳社会保险或公积金（含养老保险、大病统筹保险、城镇职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金）。社会保险或公积金中属员工个人缴纳的部分，由公司按规定在每月员工工资中代扣代缴。以上社会保险项目，均按合同所在属地的法律和规定相应办理。 第五十五条 （其他福利）1) 公司依据有关法律法规的规定为员工缴纳公积金（含养老保险、大病统筹保险、城镇职工医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金）。2) 公司设立总经理奖励基金及项目奖金，奖励公司绩效表现优异的员工和团队，具体另行规定。3) 公司提供工作餐补贴，具体标准按公司的相关规定执行。4) 为公司做出突出贡献的核心员工有机会授予股票期权。5) 公司会定期出版企业内刊，赠送员工及员工家属。6) 公司提供良好的工作环境，包含最具创意的超大办公区和游泳池、篮球场、酒吧、桑拿等休闲区域。7) 公司员工，视工作岗位及性质享有一定额度的住房、话费、交通津贴，具体额度和种类按相关规定执行。8) 为了员工身心健康和及时发现隐患，公司会定期组织员工参加身体检查，以及疫病流行时进行预防注射。9) 带薪年假也是公司福利政策的一部分。10) 为员工办理综合福利保障计划和企业年金计划。11) 在组织内部为员工设计职业发展规划。12) 如果内部出现职缺时，优先想到内部员工，给每一名员工提供上升的空间，确保员工在公司里的确有更长远的职业发展。第十九节. 员工培训第五十六条 （培训）公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任。拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能、高管理的员工队伍，做好员工培训规划。通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。从而达到最终培训目的。第五十七条 （培训类别）公司为员工设计全方位的教育训练体系，为员工提供了完善的教育训练方式。1、新员工入职培训介绍公司、企业文化、制度流程等内容，新员工尽快融入公司环境,了解并认同公司的企业文化，认识未来的工作伙伴、岗位培训（掌握岗位技能）、导师传帮带（帮助员工无论在工作和生活及文化方面，给予更多经验的传递）。2、职业培训员工职业化程度、专业知识和能力水平获得持续不断的提升职业培训可分为以下几种：1) 职业素养2) 专业技能培训3) 外派培训第五十八条 （培训发展）公司通过建立员工管理领域和专业领域双通道的职业发展体系及晋升机制，拓宽了员工职业发展空间，激励员工在专业上做精做深，避免了千军万马走管理独木桥的发展瓶颈，创造了更大的绩效。在职员工参加外部培训机构的培训时，应与公司签订培训协议，约定服务期等事项. 第二十节. 绩效考核第五十九条 （考核分类）公司员工考核分为试用考核、业绩考核以及年中、年终考核等四种。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试六个月。试用六个月后应参加试用人员考核，由其部门主管会同人力资源中心负责考核。平时考核为各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识等随时严正考核。年中考核于每年7月初进行，可视具体情况，如无必要时可予取消。年终考核为公司对员工于每年12月底展开一次多维度的年度考核。第六十条 （考核限定）有下列情况者不得参加年中、年终考核：1) 试用人员2) 复职未满3个月或留职停薪者3) 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者4) 旷工日数达3天以上者5) 本年度受记过以上处分未经抵消者第二十一节. 奖励制度第六十一条 （员工奖励）公司视具体情况给予员工奖励，包括但不限于现金奖、物质奖，提高年薪增长幅度及职务提升，奖励事项列入年终考核及升迁之考评。第六十二条 （奖励类别）公司对员工奖励分为下列五种，并可同时辅以奖金。1. 记大功2. 记功3. 嘉奖4. 书面表扬5. 口头表扬第六十三条 （应予口头表扬/书面表扬情形）1. 热心服务，表现积极有具体优良事实者；2. 协调或促进内部团结表现特佳者；3. 拾金不昧者；4. 有其它值得肯定的行为者。第六十四条 （应予嘉奖情形）1. 品行端正、工作努力，有具体成效并能及时完成重大任务者；2. 爱护团队荣誉足为同仁表率者；3. 维持和提高公司声誉及信用方面有良好贡献；4. 刻苦钻研，努力创新，在本公司工作期间有发明创造；5. 对出现的紧急事故进行了妥善处理，为保护公司设备、财产做出贡献；6. 对于盗窃、舞弊或有危害公司利益事件，能主动揭发或予以制止；7. 有其它功绩者。第六十五条 （应予记功情形）1. 工作效率特高大幅提前完成重大任务者；2. 对产品开发有特殊贡献者；3. 对于技术或管理制度建议改进经采纳施行后卓有成效者；4. 遇有突变勇于负责处置得宜者；5. 举报舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者；6. 有其它较大功绩者。第六十六条 （应予记大功情形）1. 遇紧急事故奋不顾身不避危难处置得当保全了人身或财物之安全或减少损害者；2. 维护公司重大利益避免重大损失者；3. 发明、革新对公司有重大贡献者；4. 对于公司业务有特殊贡献或有其它重大功绩足为楷模者；5. 有其它卓著功绩者。第二十二节. 惩罚制度第六十七条 （员工惩罚）员工惩罚分为下列六种：1. 口头警告2. 书面警告3. 记过4. 记大过5. 停职检查6. 辞退第六十八条 （应予口头警告/书面警告的情形）员工有下列行为之一，经查证确实或有具体事证者视情节轻重,予以口头警告、书面警告：1) 仪容不整2) 上班不配戴工号牌，上下班未签到、签出3) 上班期间因私事使用公司电话4) 在公司内发出不必要的声浪，大声喧哗5) 不礼貌地同来访客人、同事以及上级对话6) 违反安全守则或部门规定7) 工作落后未按规定作业迟交报表报表不详、不实者；8) 无故不参加公司的各种会议者；9) 与同事争执不听劝阻者；10) 工作区域范围内随地乱丢果皮、纸屑、吐痰、制造脏乱者；11) 在禁烟区内吸烟者；12) 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作者；13) 上班时间从事非业务有关之私事者；14) 未经许可携带公司物品外出者；15) 未按规定办理出外手续者；16) 未经许可擅自带外人进入公司者；17) 违反公司有关规定但情节较轻的行为第六十九条 （应予记过/记大过的情形）员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者视情节轻重,予以记过、记大过： 上班时间擅离职守或怠工者； 不听上级指挥违抗命令或恶意辱骂主管者； 对下属不良行为知情不报者； 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 非作业相关人员未经核准，擅入仓库或其它禁区者； 工作时间从事非本职工作，如看影碟、玩游戏者等； 每月累计迟到早退五次以上者。 工作不力并屡教不改的。 影响工作秩序或社会秩序者； 搬弄是非制造谣言影响同仁和谐或团结者； 撕毁公告破坏公物者； 遗失经管之重要文件、资料、对象或工具者； 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者； 泄漏公司机密者； 滥用职权恶意辱骂员工或取得不当利益者；第七十条 （应予停职检查/辞退的情形）员工有下列行为之一者，酌情予以“停职检查”或辞退，留用察看或停职检查的时间为530天：1. 提供虚假资料和不实报告（包括但不限于谎报个人经历、学历或疾患）；2. 无正当理由不服从工作分配、调动或指挥者；3. 利用购买公物、洽商公务，收取回扣、礼物者；4. 窃取公司或他人财物者； 5. 侵占公司浪费公司资产、公物者；6. 窃取或出卖公司机密者；7. 无理取闹、聚众闹事或打架斗殴者；8. 侵占公司财产、敲诈勒索或其它违法乱纪行为者；9. 对他人施以暴行进行威吓或妨害他人工作者；10. 借故请事假、病假而在他处工作或未经许可在外兼职者；11. 伪造单据、文件，意图行骗以取得私人利益者；12. 泄露公司技术、经济或其他保密信息，给公司造成重大损失的；13. 携带及存放违禁品、易燃、易爆品或未经批准，擅自在公司内点火、玩火及动用消防设备；14. 任职期间累计记过达三次者；15. 连续旷工超过二天，每月旷工累计超过三天或每年旷工累计超过五天者。 其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，对国家或公司造成经济损失，或给公司带来不良影响，对管理产生负面效果的，公司也将根据员工违纪情节严重给予不同程度的处分，且对于被公司辞退者，公司将不用支付其任何补偿（含经济补偿金），也不承担任何其它责任。第七十一条 （惩戒权限）员工犯有本手册所不允许的一种或几种行为，经其上级领导会同人力资源中心向公司总经办汇报。经批准，总经办或人力资源中心可对员工采取一种或几种惩戒方式。对下述情形的出现，公司有权根据实际情况采取更轻或更重的一种处罚，也可以同时用几种惩戒方式。对于口头警告和金额为一百元以内的处罚，可直接由员工上级领导会同人力资源中心作出决定。书面警告及记大过及金额在一千元以内的处罚，由总经办会同人力资源中心作出决定。停止查看及辞退的处分需由总经理室签名作决定。员工必须于处分书上签名，处分书将由行政部门存档，如员工发生拒签行为，则公司可予以公示，情节严重的可作辞退处理。第七十二条 （功过累积/抵消）员工处分可以累积，功过抵消规定如下：1. 每三次表扬相当于一次嘉奖，三次嘉奖相当于于一次记功，三次记功相当于一次大功。2. 每年三次书面警告相当于一次记过，三次记过相当于于一次记大过，三次记大过可酌情予以停职检查或辞退。3. 嘉奖可与书面警告抵消。4. 记功一次抵消记过一次或书面警告三次。5. 记大功一次抵消记大过一次或记过三次。6. 员工功过抵消以发生于同年度内者为限。第七十三条 （注意事项）以上提及的种种条例仅作为指导性参考，所列条文并非完备。员工如有其他过失行为而未列入各类条例中，公司有权决定其过失种类。在各类过失中，公司有权区别其严重