关于2019年度领导班子民主生活会的总结与关于2019开展民主评议工作情况的报告范文汇编.doc

关于2019年度领导班子民主生活会的总结与关于2019开展民主评议工作情况的报告范文汇编第 36 页 共 36 页关于2019年度领导班子民主生活会的总结第一篇县委组织部：根据中共垫江县纪律检查委员会、中共垫江县委组织部关于开好xx年度领导班子民主生活会的通知(垫江委组发xx175号)的有关要求，按照垫江县党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则(试行)规定的方法、程序和步骤，结合实际，我局于xx年8月25日召开了领导班子民主生活会，现将有关情况报告于后。一、思想重视、议题明确、组织到位按照县委组织部和县纪委的部署和要求，局党组召开党组会，认真学习文件，领会文件精神，统一思想，认真制定领导班子民主生活会实施方案。同时，组织班子成员认真学习党的十六届三中全会精神、全国“两会”精神、中央纪委第三次全体会议精神，重温党政领导干部选拔作用条例，为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评奠定基矗加强对班子成员进行正确的权力观教育，牢固把握坚持与时俱进，保持党的先进性，坚持执政为民这个根本要求，通过召开民主生活会，对照“三个代表”的要求寻找差距，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性二、认真抓好重要环节，确保民主生活会质量今年正值开展民主评议行风活动和组织人事系统开展“树组工干部形象”活动，因此局党组决定要以开展这两项活动为契机，对全局的党员干部尤其是领导干部进行正确的权力观教育，合二为一同时进行，为领导班子生活会的前期准备做充分的工作。民主生活会共分为五个阶段即一是宣传发动、组织学习阶段；二是征求意见检查对照阶段；三是开展交心谈心阶段；四是批评与自我批评阶段；五是落实整改措施、总结经验阶段。在这期间，向局职工和部份管理服务对象发放征求意见表120份广泛征求意见和建议。共收集到8条意见和建议，我们进行归纳整理，主要有4项需整改的问题：第二篇按照垫江县党和国家机关党员领导干部民主生活会实施细则(试行)规定的方法、程序和步骤，结合实际，我局于xx年8月25日召开了领导班子民主生活会，现将有关情况报告于后。一、思想重视、议题明确、组织到位按照县委组织部和县纪委的部署和要求，局党组召开党组会，认真学习文件，领会文件精神，统一思想，认真制定领导班子民主生活会实施方案。同时，组织班子成员认真学习党的十六届三中全会精神、全国“两会”精神、中央纪委第三次全体会议精神，重温党政领导干部选拔作用条例，为对照检查、自我剖析、开展批评与自我批评奠定基矗加强对班子成员进行正确的权力观教育，牢固把握坚持与时俱进，保持党的先进性，坚持执政为民这个根本要求，通过召开民主生活会，对照“三个代表”的要求寻找差距，不断增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性二、认真抓好重要环节，确保民主生活会质量今年正值开展民主评议行风活动和组织人事系统开展“树组工干部形象”活动，因此局党组决定要以开展这两项活动为契机，对全局的党员干部尤其是领导干部进行正确的权力观教育，合二为一同时进行，为领导班子生活会的前期准备做充分的工作。民主生活会共分为五个阶段即一是宣传发动、组织学习阶段；二是征求意见检查对照阶段；三是开展交心谈心阶段；四是批评与自我批评阶段；五是落实整改措施、总结经验阶段。在这期间，向局职工和部份管理服务对象发放征求意见表120份广泛征求意见和建议。共收集到8条意见和建议，我们进行归纳整理，主要有4项需整改的问题等法律法规的深入学习不够。2、开拓创新意识不强，人事工作服务经济建设功能发挥不够，主动介入全县经济建设没找到结合点。3、作风不深入，主动为基层着想不够，服务质量不好，服务效率有时不高。4、党风廉政建设标准不高，有接受宴请与公车私用的现象。班子成员按照各自分管工作的范围，对照群众所提的相关意见，制定整改计划，定部门、定人头、定时间把整改工作落到实处。民主生活会上局党组书记、局长周山银同志率先发言，就局领导班子半年多来的运转情况和个人的工作概况分别作了实事求是，公正客观的阐述，并就自己半年来工作不足的地方作了深刻的剖析和自我批评。班子成员也一一发言，按照各自分管的工作范围，认真地加以回顾和总结，并根据群众所提的建议和意见作了说明。在认真深刻地进行自我批评的同时，班子成员之间都怀着诚恳、善意、真挚的心理，抱着对人事人才工作高度负责的态度，开展了相互的批评和帮助，大家开诚布公，坦诚相待，畅所欲言，会议自始至终充满着严肃、认真、团结的气氛。三、认真总结、积极整改，开创人事工作新局面。针对民主生活会上对照检查出来的领导班子及成员在思想上，工作上、作风上存在的差距，局党组经过深刻分析，深入思考，把班子建设与个人的思想和工作实际结合起来，从彻底解决问题的根本出发，认真吸纳民主生活会上收集到的意见、建议，立足当前、着眼长远，提出了班子整改方案和个人改进措施。主要的改进措施有：1、坚持好政治业务及中心组学习制度，2、解放思想、开拓创新，着力研究入世后新形势下人事工作的新思路、新方法，把人事工作与促进全县经济建设有机结合起来，充分发挥人事部门的服务功能。3、开展好行风评议与“树形象”活动，切实转变工作作风、提高工作效率和服务质量，彻底解决作风不深入的问题，4、严格执行党风廉政建设规定和干部人事工作纪律，严格按标准接待。这次民主生活会是一次团结的、务实的、高质量的民主生活会，通过开展批评与自我批评，进一步拉近了大家的距离，增强了团结，增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力。特此报告附：第三篇xx年，我局按照市局年初的工作部署，以“三个代表”和科学发展观为指导，以组织各项收入为中心，以加强干部管理为根本，保稳定、促发展，积极开展各项工作。xx年，我局完成税收收入3172.4万元，占全年计划3020万元的105%，同比增长22%；完成社保费2480万元；完成教育费附加169.5万元，地方教育费附加56.5万元，残疾人保障金38.1万元，工会经费11.6万元。现将工作开展情况汇报如下：一、二0一0年总体工作完成情况（一）税收工作完成情况1.严格组织收入原则，确保应收尽收。我局充分认识组织收入工作的重要性和艰巨性，坚决贯彻落实“依法征收，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，多次召开分局长会议，严格落实各项财税制度和规定，加强组织收入的督导，认真研究分析各项增减收因素，较好地完成了组织收入任务。2、做好社保费、残保金征收工作。社保费方面，加强与劳人局社保部门的联系，广泛开展费源调查摸底和扩面工作，对82户缴费单位开展了社保费分类管理工作。残保金方面，加强宣传力度，提高企业的缴费意识。要求残联严格对企业在岗残疾人数的审核、认定工作，同时加强管理，广泛开展调查摸底，努力实现应收尽收。3.加大稽查工作力度。08以来，我局在税收检查的深度和广度上下功夫，加快检查进度，提高稽查工作效率，先后对阜城中学等10户纳税人开展了个人所得税专项检查，对德隆房地产开发有限公司等6户企业开展了建筑业、房地产业专项检查，大鹏特钢集团有限公司等2户企业开展了民营企业园土地使用税专项检查，共计查补入库税款187万元，收到了较好的检查成效。4、开展重点行业税收分析。税收分析做为税收管理的“龙头”和“起点”，其作用正日益显现。我局从八月份开始对全县重点行业开展了一次深入调查和分析，将服装、机械制造等10个行业91户企业作为分析的重点，通过面向纳税人召开分行业座谈会、深入开展下户调查、召开税收分析研讨会等形式，获得第一手资料并将各个行业的税收收入、销售收入、利润情况、税负情况等指标公布出来，由计会股进行综合分析，发布了全县税收分析情况报告，促进税收收入增长和本地经济发展。5、提高08版征管软件系统的应用水平。我局制定了工作方案，细化责任，明确时间进度。加强对纳税人和税务干部的应用培训，对全系统75名基层税收管理员及340户企业单位的财务人员分三批进行了培训。明确了管理分局与征收分局的职责范围，强调分局长为第一责任人，上线后，由主管局长和征管、税政、计会等业务股室各一名同志进驻到办税服务厅进行现场办公，现场解决业务问题，加强协调和督导，确保了新版软件的运行顺利。6、对房产税、土地使用税进行税源调查。为摸清房产税、城镇土地使用税税源，实现房产税、城镇土地使用税管理精细化和规范化，我局自3月份开始对辖区内所有纳税人房产及占地情况进行摸底登记工作，制定了实施方案，按照先重点后一般，先企业后个体的顺序，逐步开展税源调查登记工作。同时，做到税源调查与查补税款相结合。在房产税、土地使用税税源调查登记中，对于少缴或未缴土地使用税和房产税的纳税人进行查处,追缴应缴未缴的税款。7、加强运输业自开票纳税人管理。组织税收管理员深入运输企业对运营收入进行调研，全面掌握全年淡、旺季营运收入和超吨因素等情况，设定每月最高开票限额，防止虚开dkfp行为的发生。9月份，县局组织稽查局、税政、征管等相关人员，集中开展了运输业自开票专项检查，调账3户，对不符合条件的2户企业取消了其资格认证，进一步规范了管理。（二）领导班子建设情况1、加强领导班子建设，提高班子成员贯彻落实科学发展观的能力。我局把学习贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观作为加强领导班子建设的重点，先后组织学习了人民日报评论员文章：全县税收分析情况报告，促进税收收入增长和本地经济发展。5、提高08版征管软件系统的应用水平。我局制定了工作方案，细化责任，明确时间进度。加强对纳税人和税务干部的应用培训，对全系统75名基层税收管理员及340户企业单位的财务人员分三批进行了培训。明确了管理分局与征收分局的职责范围，强调分局长为第一责任人，上线后，由主管局长和征管、税政、计会等业务股室各一名同志进驻到办税服务厅进行现场办公，现场解决业务问题，加强协调和督导，确保了新版软件的运行顺利。6、对房产税、土地使用税进行税源调查。为摸清房产税、城镇土地使用税税源，实现房产税、城镇土地使用税管理精细化和规范化，我局自3月份开始对辖区内所有纳税人房产及占地情况进行摸底登记工作，制定了实施方案，按照先重点后一般，先企业后个体的顺序，逐步开展税源调查登记工作。同时，做到税源调查与查补税款相结合。在房产税、土地使用税税源调查登记中，对于少缴或未缴土地使用税和房产税的纳税人进行查处,追缴应缴未缴的税款。7、加强运输业自开票纳税人管理。组织税收管理员深入运输企业对运营收入进行调研，全面掌握全年淡、旺季营运收入和超吨因素等情况，设定每月最高开票限额，防止虚开dkfp行为的发生。9月份，县局组织稽查局、税政、征管等相关人员，集中开展了运输业自开票专项检查，调账3户，对不符合条件的2户企业取消了其资格认证，进一步规范了管理。（二）领导班子建设情况1、加强领导班子建设，提高班子成员贯彻落实科学发展观的能力。我局把学习贯彻党的十七大精神、全面落实科学发展观作为加强领导班子建设的重点，先后组织学习了人民日报评论员文章、怎样构建和谐社会等文章，并写出心得体会。月初，根据市局安排，我局的班子主要负责人进行了调整，新的领导班子集体继续发扬以前的优良传统，坚持开拓创新，不断加强学习，严格落实民主集中制，提高班子民主决策、科学决策水平，增强了领导班子战斗力、凝聚力。2、加强思想政治工作，保障税收中心工作开展。认真贯彻落实省局关于加强和改进思想政治工作的意见，教育广大干部树立大局观念、全局观念，认真落实国家政策和上级部署。重点妥善处理好棘手问题。我局在按照上级安排清退临时工，由于种种原因，发生了临时工上访问题。在奥运安保期间，我局把处理好这项工作做为首要任务，由当时主持工作的刘家新副局长亲自与7名临时工进行面对面座谈，深入了解他们的想法、家庭状况等情况，从上级规定、队伍现状、形势要求、个人发展等方面，进行了长时间的思想交流。并通过其家长、亲属、在职干部进一步做工作。其次，对工作年限长、抵触情绪较大的人员，县局充分考虑他们的工作特长，积极为他们联系工作，设身处地解决临时人员后顾之忧。在我局的积极努力之下，奥运安保期间，未发生一次临时工上访事件。目前，下放临时工问题已得到妥善解决。3、以十七大精神为指引，进一步加强反腐败工作。我局把xx在十七大上所作的重要报告，作为今后一个时期全县地税干部廉政教育学习的重点，通篇学习、逐句领会，要求结合工作实际提建议、谈体会、写心得，把十七大精神贯穿在思想上、落实在行动中。同时，严格按照报告中提出的“把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”的要求，结合地税工作特点，加大从源头上预防腐败的力度，加强对涉税审批的规范和监督，严格实施执法过错责任追究，建立健全行政执法评议考核制度。严格经费管理，特别是领导干部和重点岗位人员，严把“入口”和“出口”，以严格的制度加强反腐败工作。二、特色工作开展情况。（一）优化纳税服务，切实减轻纳税人负担。我局以基层征管机构调整为契机，进一步规范了行政审批事项，简化了涉税办税程序，简并纳税人报表。奥运期间，办税厅采取了双休日停休继续办公、进行下户辅导等方式为纳税人提供优质服务。同时，加强办税服务厅规范化管理，在办税服务厅设置了“自助服务区”，专门配置了电脑，申报期内指定专人帮助解决纳税人遇到的涉税问题，提高申报纳税的效率和成功率。下半年，我局重点开展了“税银联网”和“网上报税”扩面工作，对纳税人加大宣传力度，由农行工作人员到办税厅进行现场办公，为纳税人开户、签订划款协议，实现“三方办公”方便纳税人。经过努力，xx年，我局“税银联网”和“网上报税”分别达到233户和219户，较上一年分别增加了3倍和17倍。（二）坚持以人为本，进一步加强干部队伍建设。干部队伍建设是强税之根，固税之本。我们充分认识到干部队伍建设对地税事业发展的的重要性、紧迫性。针对我局干部队伍年龄老化、素质参差不齐、对学习认识不够的现状，在全系统广泛开展了以提高实用性为目的的学习培训活动，通过召开分局长座谈会，广泛听取基层对学习培训工作的意见和要求；选取基层单位年龄相对不大，业务基础虽差但仍有开发潜力的人员做为培训对象，根据每人的实际所需，开展针对性培训，最后由班子成员“监考”，通过考试检验学习成果，对不达标者继续进行培训，对合格的进行物质奖励，以表扬先进、激励后进。利用这种形式，我们相继组织了新企业所得税、新版税收征管应用系统培训班。同时重点抓了征收岗位和稽查岗位的日常学习，按照“五员”培训计划要求，以股、分局为单位，严格落实学习时间，保证了学习效果。（三）把握重点，抓好奥运期间安全稳定工作。奥运期间安全稳定工作是xx年工作的重中之重，我局确定了一手抓组织收入，一手抓安全稳定的工作方针。成立了安全稳定工作领导小组，制定了安全保卫工作方案，明确要求各分局成立以分局长为组长的安全稳定工作领导小组，明确各级责任，执行连带责任制，切实将责任落实到人。加强车辆安全管理。对全体人员进行保密教育。确保重要信息不泄密，全力做好了值班保卫工作，我局制定了迎奥运安全稳定值班表及值班制度，实行24小时值班制度，按照“谁值班，谁在岗；谁出事，谁负责”的要求，做好值班记录，认真做好值班、交接班记录，责任到人。值班期间，我局领导班子成员亲自值班，并轮流带班，保证安全保卫工作落到实处。三、党风廉政建设情况。（一）加强党风廉政建设。在全局深入开展廉洁自律教育和警示教育，重温党纪条规，筑牢思想防线。教育税务干部树立立党为公、执政为民的思想意识，保证税务人员廉洁勤政、恪尽职守、敬业爱岗，维护地税形象。深入落实中央纪委第十七届二次全会精神，抓好领导干部廉洁自律，落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，严格实行责任追究。深入推进权力公开透明运行工作和政务信息公开工作，将重要行政权力作为动态公开项目，抓住其决策、执行、结果进行动态公开。教育重点岗位人员正确行使手中权力，不搞以权谋利、以税谋私，避免渎职侵权犯罪的发生。（二）积极做好行风评议工作。我局分别召开了局长办公会、分局长会、机关全体会，统一思想，教育广大干部充分认识到行风建设的重要性，研究部署了全系统行风建设工作。采取了局长包分局、包部门，分局长、股长包乡镇的措施，加强对分局、乡镇的指导和监督。积极与县委、县政府、人大、政协、纪检会的联系，主动汇报工作情况，征求他们的意见和建议。同时，召开由纳税人、村民代表、社会监督员等参加的行风建设座谈会，听取意见，改进工作。月初，根据市局安排，我局的班子主要负责人进行了调整，新的领导班子集体继续发扬以前的优良传统，坚持开拓创新，不断加强学习，严格落实民主集中制，提高班子民主决策、科学决策水平，增强了领导班子战斗力、凝聚力。2、加强思想政治工作，保障税收中心工作开展。认真贯彻落实省局关于加强和改进思想政治工作的意见，教育广大干部树立大局观念、全局观念，认真落实国家政策和上级部署。重点妥善处理好棘手问题。我局在按照上级安排清退临时工，由于种种原因，发生了临时工上访问题。在奥运安保期间，我局把处理好这项工作做为首要任务，由当时主持工作的刘家新副局长亲自与7名临时工进行面对面座谈，深入了解他们的想法、家庭状况等情况，从上级规定、队伍现状、形势要求、个人发展等方面，进行了长时间的思想交流。并通过其家长、亲属、在职干部进一步做工作。其次，对工作年限长、抵触情绪较大的人员，县局充分考虑他们的工作特长，积极为他们联系工作，设身处地解决临时人员后顾之忧。在我局的积极努力之下，奥运安保期间，未发生一次临时工上访事件。目前，下放临时工问题已得到妥善解决。3、以十七大精神为指引，进一步加强反腐败工作。我局把xx在十七大上所作的重要报告，作为今后一个时期全县地税干部廉政教育学习的重点，通篇学习、逐句领会，要求结合工作实际提建议、谈体会、写心得，把十七大精神贯穿在思想上、落实在行动中。同时，严格按照报告中提出的“把反腐倡廉建设放在更加突出的位置”的要求，结合地税工作特点，加大从源头上预防腐败的力度，加强对涉税审批的规范和监督，严格实施执法过错责任追究，建立健全行政执法评议考核制度。严格经费管理，特别是领导干部和重点岗位人员，严把“入口”和“出口”，以严格的制度加强反腐败工作。二、特色工作开展情况。（一）优化纳税服务，切实减轻纳税人负担。我局以基层征管机构调整为契机，进一步规范了行政审批事项，简化了涉税办税程序，简并纳税人报表。奥运期间，办税厅采取了双休日停休继续办公、进行下户辅导等方式为纳税人提供优质服务。同时，加强办税服务厅规范化管理，在办税服务厅设置了“自助服务区”，专门配置了电脑，申报期内指定专人帮助解决纳税人遇到的涉税问题，提高申报纳税的效率和成功率。下半年，我局重点开展了“税银联网”和“网上报税”扩面工作，对纳税人加大宣传力度，由农行工作人员到办税厅进行现场办公，为纳税人开户、签订划款协议，实现“三方办公”方便纳税人。经过努力，xx年，我局“税银联网”和“网上报税”分别达到233户和219户，较上一年分别增加了3倍和17倍。（二）坚持以人为本，进一步加强干部队伍建设。干部队伍建设是强税之根，固税之本。我们充分认识到干部队伍建设对地税事业发展的的重要性、紧迫性。针对我局干部队伍年龄老化、素质参差不齐、对学习认识不够的现状，在全系统广泛开展了以提高实用性为目的的学习培训活动，通过召开分局长座谈会，广泛听取基层对学习培训工作的意见和要求；选取基层单位年龄相对不大，业务基础虽差但仍有开发潜力的人员做为培训对象，根据每人的实际所需，开展针对性培训，最后由班子成员“监考”，通过考试检验学习成果，对不达标者继续进行培训，对合格的进行物质奖励，以表扬先进、激励后进。利用这种形式，我们相继组织了新企业所得税、新版税收征管应用系统培训班。同时重点抓了征收岗位和稽查岗位的日常学习，按照“五员”培训计划要求，以股、分局为单位，严格落实学习时间，保证了学习效果。（三）把握重点，抓好奥运期间安全稳定工作。奥运期间安全稳定工作是xx年工作的重中之重，我局确定了一手抓组织收入，一手抓安全稳定的工作方针。成立了安全稳定工作领导小组，制定了安全保卫工作方案，明确要求各分局成立以分局长为组长的安全稳定工作领导小组，明确各级责任，执行连带责任制，切实将责任落实到人。加强车辆安全管理。对全体人员进行保密教育。确保重要信息不泄密，全力做好了值班保卫工作，我局制定了迎奥运安全稳定值班表及值班制度，实行24小时值班制度，按照“谁值班，谁在岗；谁出事，谁负责”的要求，做好值班记录，认真做好值班、交接班记录，责任到人。值班期间，我局领导班子成员亲自值班，并轮流带班，保证安全保卫工作落到实处。三、党风廉政建设情况。（一）加强党风廉政建设。在全局深入开展廉洁自律教育和警示教育，重温党纪条规，筑牢思想防线。教育税务干部树立立党为公、执政为民的思想意识，保证税务人员廉洁勤政、恪尽职守、敬业爱岗，维护地税形象。深入落实中央纪委第十七届二次全会精神，抓好领导干部廉洁自律，落实党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，严格实行责任追究。深入推进权力公开透明运行工作和政务信息公开工作，将重要行政权力作为动态公开项目，抓住其决策、执行、结果进行动态公开。教育重点岗位人员正确行使手中权力，不搞以权谋利、以税谋私，避免渎职侵权犯罪的发生。（二）积极做好行风评议工作。我局分别召开了局长办公会、分局长会、机关全体会，统一思想，教育广大干部充分认识到行风建设的重要性，研究部署了全系统行风建设工作。采取了局长包分局、包部门，分局长、股长包乡镇的措施，加强对分局、乡镇的指导和监督。积极与县委、县政府、人大、政协、纪检会的联系，主动汇报工作情况，征求他们的意见和建议。同时，召开由纳税人、村民代表、社会监督员等参加的行风建设座谈会，听取意见，改进工作。关于2019开展民主评议工作情况的报告范文根据省、市、县关于中小学民主评议工作的统一部署和要求，10月份以来，我们嘉鱼一中党总支、校委会对我校的民主评议工作进行了认真的组织，并决定以这次民主评议为契机，进一步规范办学行为，改进学校各方面工作，促进学校科学、和谐发展。通过对照上级有关文件全面进行宣传发动、广泛征求各方意见、深入开展自查自纠，获取了大量有价值的反馈信息，整个民主评议工作的各个环节都得到较好的落实，学校各方面的工作也得到很大的促进。现将民主评议工作的组织开展情况汇报如下：一、加强组织领导，广泛宣传发动在宣传发动阶段，我们主要做了以下工作：一是召开了三个专门会议。一个是专题校长办公会。全县中小学民主评议工作会议之后，学校立即召开了校长办公会，对这项工作进行了专题研究和全面部署。成立了专班，明确了职责，提出了要求。一个是专题工作会。按照校长办公会的安排，组织学校民主评议工作领导小组全体成员和专班工作人员及各年级、处室相关负责人迅速召开了民主评议专题工作会议。陈绪元校长亲自主持会议，并就这项工作的重要意义和工作要求作了动员讲话，进一步明确了职责，分解了责任，实行分级负责制，落实了具体措施。一个是年级动员会和处室工作会。各年级按照学校统一要求，分别组织班主任和全体教师召开了动员大会，组织全体教职工学习文件，统一思想，提高认识，明确要求，自查自纠;各处室也都根据学校的分工召开专题会议，将职责解读到位，责任细化到人，对照上级要求，进行自查自纠。二是成立了三级工作专班。学校成立了民主评议工作领导小组，由校总支书记、校长陈绪元任组长，陈凯、杨移房任副组长，各年级和相关处室负责人为成员。领导小组下设办公室、督查室。陈凯兼任办公室主任，刘哲、田期干、刘新华任副主任;杨移房兼任督查室主任，张彪、彭雄云、田期干任副主任。办公室、督查室分别从各年级、处室抽调专人组成。各年级设立专班，由年级主任(分管校长)任组长，支部书记和副主任任副组长，各班班主任为成员。三是推出了三项重要举措。在原有的校长信箱、师德信箱、校长热线和充分发挥学校宣传栏、公示栏作用的基础上，学校又专门设立了民主评议专线电话;在嘉鱼一中网站上开辟了民主评议专栏;聘请了徐火常、李德华、肖建玲、熊运镇等四名民主评议监督员。二、认真总结反思，切实搞好自查根据学校的统一部署，各年级、处室分别对照民主评议的相关内容和评分标准进行了深入的自查，写出了自查报告，并以此为契机，对所涉及的各方面工作进行了认真的总结和反思，拿出了进一步改进工作的相关举措。通过自查，我们既看到了近年来嘉鱼一中所取得的辉煌成绩，同时也找出了还存在的一些差距。一是办学行为逐步规范，办学水平稳步提高。学校始终坚持党的教育方针，不断深化教学改革，近年来，通过不断的探索实践，已经逐步形成了一整套切实可行的新型管理模式。在不断前进的过程中，我们秉承让每一位学生得到发展的办学理念，依照人本立校、民主治校、质量兴校、科研强校的治校方略，奉行德育为首位，教学为中心、发展为主题、质量为生命的办学原则，建立起民主管理、制度管理、人本管理、目标管理四位一体的新型管理机制。师生们严守为人师表、爱生敬业的师训和砺志、精业、笃行、尚美的校训，学校逐步形成了勤勉、进取、雅正、融合的校风，勤奋、守纪、多思、善问的学风，亲和、严谨、规范、创新教风，廉洁、务实、协作、高效的干部作风。学校坚持每学期召开一次教职工代表大会，听取、审议学校工作报告、工会工作报告和学校财经工作报告，对学校提交教代会审议的各项规章制度和议案材料进行审议表决，对中层以上干部进行民主测评，重大事项均提交教代会讨论表决。学校始终坚持以各种制度规范各项办学行为，坚持依法办学，照章行事。四年来，已对学校规章制度进行了两次集中修订，并先后编印成册发到每一位教职员工手中。学校牢固树立人本思想，把重视、关心、维护每位教职工和学生利益作为学校一切工作的出发点和落脚点，让每一位学生都得到发展、让每一位教师都勤奋工作。学校提出了五年发展规划、三年发展目标、创建省级名校等长中短期发展目标，并把目标管理具体到每一个阶段和教育教学各个环节。在各级领导和社会各界的支持关怀下，学校教育教学质量不断攀升，近年来高考捷报频传，多项指标连年雄居全咸宁市之首，创造了县级中学连续四年北大、清华榜上有名这一独一无二的骄人成绩。在今年的高考中，赵勇、熊星、雷文妮三名同学进入全咸宁市前十名!学校先后获得湖北省文明单位、湖北省安全文明校园、湖北省绿色学校、湖北省教育科研先进学校、湖北省中小学德育工作先进单位、湖北省校务公开先进单位、湖北省学校卫生工作先进单位、咸宁市示范高中、咸宁市先进基层党组织、咸宁市高考优胜单位、咸宁市高考优秀考点等一系列荣誉称号!二是认真执行各项政策，主动接受社会监督。学校工作涉及千家万户，与广大群众的利益息息相关。招生方面，尽管目前学校债务较重，但我们严格按照省教高厅关于招生工作的指示精神，规范招生行为，不打擦边球。正取生的招收严格执行教育、物价部门的有关规定和批复，并对成绩优秀的学生和家庭贫困的学生给予一定的奖励和减免。择校生的招收严格控制在上级教育主管部门核定的20%的比例以内，并根据我县的实际情况，在物价部门核定标准的基础上，对所有择校生的择校费都进行了大幅度的减免。xx年高一招生共1232人，其中正取生(485分以上)930人，占总人数的75.5%;特长生38人、教工子女18人，占总人数的4.5%;择校生246人，占20%。应收择校费516.6(246x2.1)万元，实收额只有300多万元，减免幅度在30%以上。学校中途没有以任何名议向正取生和择校生收取任何额外费用。收费方面，学校在校园内外设立了多处公示栏，严格执行收费报批制和按规定收费承诺制，严格执行收费通知单制、收费卡制，切实落实收费自查自纠制度，并及时将按规收费情况在公示栏公示，做到了收费名目规范、费用清楚，绝不乱收一分钱。同时，学校还实行严格的财务管理制度，执行收支两条线，所有收入均进入财政局预算外资金管理中心，从源头杜绝了私设小金库的问题。学校各项合理收费，均给学生开具了财政部门统一印制的票据。xx年秋季(截止xx年10月31日)，我校高一年级学生人数为1286人，高二1262人，高三1898人，共4446人。总收入992.936万元，无一项违规收费。学校重大事务，均由校长办公会集体决策。学校所有开支情况，一方面按月在公示栏予以公示，另一方面在每次全体教师大会和教职工代表大会上向老师们作出详细说明，让老师知情，请职工监督。教材和教辅资料征订方面，这也是学校工作的敏感问题，订购费用在学校开支中占很大的比重。有鉴于此，学校建立和健全了教材、教辅资料征订的有关制度，实行推荐权和审批权分离，不搞一言堂。教材由县新华书店统一征订发行;高一、高二的教辅资料由县教育局书刊发行社统一征订;高三资料由各备课组、教研组选定，科研处负责落实。征订时由各科教研组长申报，教务处审检，校长办公会研究决定。征订权力分散配置，增加了征订工作的透明度，赢得教师们的理解和信任。学校从不允许任何班级、任何教师另行组织学生订阅、购买任何报刊和其他学习资料以及任何学习用品，考试和平时所有测验所用试卷都由学校统一印制，免费发放，从未向学生收过一分钱，这些所有学生及家长都是一清二楚的。投诉方面，为方便群众反映问题，学校专门设立了校长信箱、师德信箱和校长热线，主动接受社会监督。对学生和家长反映的任何问题，我们坚持有问必答，有求必应和谁受理谁答复以及逐级汇报制和逐级负责制，真正做到了件件有着落，事事有回音。就校长信箱、师德信箱和校长热线所反映的情况来看，大多是一些教育教学、学习生活中诸如解决困难之类的问题，没有涉及法规、政策方面的事情。从未发生过因学校处理答复不到位、不及时而造成越级投诉和越级上访的事件。三是全面推行校务公开，切实加强民主管理。学校把抓好校务公开，实行民主管理方面的工作，既作为上级的要求一丝不苟地认真抓好，同时也作为现代学校管理的内在需要进行积极探索，把民主管理列为民主、制度、人本、目标四位一体的管理模式的首位。在民主管理上，一是坚持以教代会和工会为桥梁，充分发挥广大教职员工的主人翁精神。xx年5.1前夕，通过充分酝酿、精心组织，对学校教代会进行了换届选举，选出正式代表48人，组成嘉鱼一中第五届教职工代表大会，并根据需要先后对教代会成员进行了两次调整和增补。先后于每个学期期末分别召开了五届一次至七次教职工代表大会。每次会上，全体代表和行政干部及其他特邀和列席代表除听取、审议三个工作报告，进行议案表决和民主测评之外，还发动代表们各抒已见，畅所欲言，对学校各方面的工作提出合理化的建议，积极撰写各方面的提案。教代会闭会期间，对学校有关重大决策，都由工会随时组织教职工代表征求意见或进行讨论表决。二是以学生会和家长委员会为纽带，积极调动学生和家长参与学校的民主管理。学校以学工处、团委会和治保处为依托，成立了学生工作领导小组，由学校分管领导牵头，会同各处室、年级共同引导学生开展自我教育和自主管理。学校每学期举行一次开学典礼、学生集体宣誓仪式和法制教育大会，对学生进行集中教育，还专门成立了心理素质研究室、班主任协会、家长委员会、寝室管理委员会、膳食委员会，并在各年级设立女生辅导站、配备女生辅导员和生活老师，在各班配备了班主任助理。学校每学期期中和期末分别召开一次家长委员会和各年级家长代表大会，广泛征求广大家长的意见，以推动和改进学校各方面的工作，深受家长的好评。在校务公开上，一是坚持议事透明制度。学校坚持每周一次校长办公会即行政工会联席会、每月一次行政会和每月一次全校教职工大会，每学期一次民主生活会。对学校各方面的决策，都在广泛征求意见的基础上在相关的会议上研究通过和公开。二是坚持公示公开制度。把上级的有关政策和学校的有关决定通过广播、电视和发放告家长书、在橱窗张贴、在网站发布、在校报刊登等多种形式向家长和学生公开;把学校发展中的有关设想、决策草案、财经财务运转情况等重大事项和教育教学目标考核、捐资助学资金发放、奖惩兑现、住房分配等师生们普遍关注的问题，通过在有关会议上公布，在不同范围下发，在宣传橱窗、公示栏或在校园醒目处张贴等形式向教职员工进行公开。三是健全投诉举报制度。由工会校务公开工作组专人负责校长信箱的开启和信件的转呈、督办。校长热线即校级干部的联系电话日夜开通。四是落实民主监督制度。定期组织教职工代表对学校财务收支情况进行清理、审查和公开。我校的民主管理和校务公开一些作法得到各级领导和校内外群众的普遍认可和好评，四年中先后三次参加省市经验交流并得到推广。四是加强师德师风建设，全面提高教师素质。师德建设是教育工作的客观要求，也是嘉鱼一中的光荣传统，是全体一中人的共识。通过坚持不懈的学习、教育和总结、升华，师德建设的意义，已经不仅仅是作为一门普通职业必须遵循的道德规范和行为准则。在一中人的心目中，师德建设既是社会对教师这一特殊行业、神圣职业与时俱进的要求;又是教育科学其本身固有规律内在的、客观的要求;更是现代化学校内部管理的需要，是学校发展的客观需要。早在新一届领导班子上任之初，学校党总支、校委会就提出了加强师德建设，着力打造四风的口号，明确了以干部作风建设为龙头，带动教风、学风和校风全面发展的工作思路。四风建设成为近几个学期中长抓不懈的工作。特别是xx年9月以来，学校明确提出了深入扎实抓好师德主题教育活动，全力打造嘉鱼一中教师群体品牌的口号，通过深入扎实地开展学为人师，行为世范师德主题教育活动，广大干部教师对师德师风建设的认识又上升到了一个前所未有的高度。经过学习动员、组织测评、整改提高三个阶段深入细致的工作，我校的主题教育活动在县教育局组织的验收评估中以98分的成绩名列各校之首，被评为嘉鱼县师德建设先进单位。在师德建设中，我们始终坚持正面教育和典型宣传为主。近几年来，学校坚持组织开展争先创优活动，每年教师节期间对师德标兵和优秀班主任、先进工作者及其他先进模范集中进行表彰;每学期举行一次教师集体宣誓仪式;每月召开一次全校教职工大会;不定期组织收看教育专题片、组织学习体会交流和师德论文评选、在嘉鱼一中报上开辟师德论坛：学校工作报告、工会工作报告和学校财经工作报告，对学校提交教代会审议的各项规章制度和议案材料进行审议表决，对中层以上干部进行民主测评，重大事项均提交教代会讨论表决。学校始终坚持以各种制度规范各项办学行为，坚持依法办学，照章行事。四年来，已对学校规章制度进行了两次集中修订，并先后编印成册发到每一位教职员工手中。学校牢固树立人本思想，把重视、关心、维护每位教职工和学生利益作为学校一切工作的出发点和落脚点，让每一位学生都得到发展、让每一位教师都勤奋工作。学校提出了五年发展规划、三年发展目标、创建省级名校等长中短期发展目标，并把目标管理具体到每一个阶段和教育教学各个环节。在各级领导和社会各界的支持关怀下，学校教育教学质量不断攀升，近年来高考捷报频传，多项指标连年雄居全咸宁市之首，创造了县级中学连续四年北大、清华榜上有名这一独一无二的骄人成绩。在今年的高考中，赵勇、熊星、雷文妮三名同学进入全咸宁市前十名!学校先后获得湖北省文明单位、湖北省安全文明校园、湖北省绿色学校、湖北省教育科研先进学校、湖北省中小学德育工作先进单位、湖北省校务公开先进单位、湖北省学校卫生工作先进单位、咸宁市示范高中、咸宁市先进基层党组织、咸宁市高考优胜单位、咸宁市高考优秀考点等一系列荣誉称号!二是认真执行各项政策，主动接受社会监督。学校工作涉及千家万户，与广大群众的利益息息相关。招生方面，尽管目前学校债务较重，但我们严格按照省教高厅关于招生工作的指示精神，规范招生行为，不打擦边球。正取生的招收严格执行教育、物价部门的有关规定和批复，并对成绩优秀的学生和家庭贫困的学生给予一定的奖励和减免。择校生的招收严格控制在上级教育主管部门核定的20%的比例以内，并根据我县的实际情况，在物价部门核定标准的基础上，对所有择校生的择校费都进行了大幅度的减免。xx年高一招生共1232人，其中正取生(485分以上)930人，占总人数的75.5%;特长生38人、教工子女18人，占总人数的4.5%;择校生246人，占20%。应收择校费516.6(246x2.1)万元，实收额只有300多万元，减免幅度在30%以上。学校中途没有以任何名议向正取生和择校生收取任何额外费用。收费方面，学校在校园内外设立了多处公示栏，严格执行收费报批制和按规定收费承诺制，严格执行收费通知单制、收费卡制，切实落实收费自查自纠制度，并及时将按规收费情况在公示栏公示，做到了收费名目规范、费用清楚，绝不乱收一分钱。同时，学校还实行严格的财务管理制度，执行收支两条线，所有收入均进入财政局预算外资金管理中心，从源头杜绝了私设小金库的问题。学校各项合理收费，均给学生开具了财政部门统一印制的票据。xx年秋季(截止xx年10月31日)，我校高一年级学生人数为1286人，高二1262人，高三1898人，共4446人。总收入992.936万元，无一项违规收费。学校重大事务，均由校长办公会集体决策。学校所有开支情况，一方面按月在公示栏予以公示，另一方面在每次全体教师大会和教职工代表大会上向老师们作出详细说明，让老师知情，请职工监督。教材和教辅资料征订方面，这也是学校工作的敏感问题，订购费用在学校开支中占很大的比重。有鉴于此，学校建立和健全了教材、教辅资料征订的有关制度，实行推荐权和审批权分离，不搞一言堂。教材由县新华书店统一征订发行;高一、高二的教辅资料由县教育局书刊发行社统一征订;高三资料由各备课组、教研组选定，科研处负责落实。征订时由各科教研组长申报，教务处审检，校长办公会研究决定。征订权力分散配置，增加了征订工作的透明度，赢得教师们的理解和信任。学校从不允许任何班级、任何教师另行组织学生订阅、购买任何报刊和其他学习资料以及任何学习用品，考试和平时所有测验所用试卷都由学校统一印制，免费发放，从未向学生收过一分钱，这些所有学生及家长都是一清二楚的。投诉方面，为方便群众反映问题，学校专门设立了校长信箱、师德信箱和校长热线，主动接受社会监督。对学生和家长反映的任何问题，我们坚持有问必答，有求必应和谁受理谁答复以及逐级汇报制和逐级负责制，真正做到了件件有着落，事事有回音。就校长信箱、师德信箱和校长热线所反映的情况来看，大多是一些教育教学、学习生活中诸如解决困难之类的问题，没有涉及法规、政策方面的事情。从未发生过因学校处理答复不到位、不及时而造成越级投诉和越级上访的事件。三是全面推行校务公开，切实加强民主管理。学校把抓好校务公开，实行民主管理方面的工作，既作为上级的要求一丝不苟地认真抓好，同时也作为现代学校管理的内在需要进行积极探索，把民主管理列为民主、制度、人本、目标四位一体的管理模式的首位。在民主管理上，一是坚持以教代会和工会为桥梁，充分发挥广大教职员工的主人翁精神。xx年5.1前夕，通过充分酝酿、精心组织，对学校教代会进行了换届选举，选出正式代表48人，组成嘉鱼一中第五届教职工代表大会，并根据需要先后对教代会成员进行了两次调整和增补。先后于每个学期期末分别召开了五届一次至七次教职工代表大会。每次会上，全体代表和行政干部及其他特邀和列席代表除听取、审议三个工作报告，进行议案表决和民主测评之外，还发动代表们各抒已见，畅所欲言，对学校各方面的工作提出合理化的建议，积极撰写各方面的提案。教代会闭会期间，对学校有关重大决策，都由工会随时组织教职工代表征求意见或进行讨论表决。二是以学生会和家长委员会为纽带，积极调动学生和家长参与学校的民主管理。学校以学工处、团委会和治保处为依托，成立了学生工作领导小组，由学校分管领导牵头，会同各处室、年级共同引导学生开展自我教育和自主管理。学校每学期举行一次开学典礼、学生集体宣誓仪式和法制教育大会，对学生进行集中教育，还专门成立了心理素质研究室、班主任协会、家长委员会、寝室管理委员会、膳食委员会，并在各年级设立女生辅导站、配备女生辅导员和生活老师，在各班配备了班主任助理。学校每学期期中和期末分别召开一次家长委员会和各年级家长代表大会，广泛征求广大家长的意见，以推动和改进学校各方面的工作，深受家长的好评。在校务公开上，一是坚持议事透明制度。学校坚持每周一次校长办公会即行政工会联席会、每月一次行政会和每月一次全校教职工大会，每学期一次民主生活会。对学校各方面的决策，都在广泛征求意见的基础上在相关的会议上研究通过和公开。二是坚持公示公开制度。把上级的有关政策和学校的有关决定通过广播、电视和发放告家长书、在橱窗张贴、在网站发布、在校报刊登等多种形式向家长和学生公开;把学校发展中的有关设想、决策草案、财经财务运转情况等重大事项和教育教学目标考核、捐资助学资金发放、奖惩兑现、住房分配等师生们普遍关注的问题，通过在有关会议上公布，在不同范围下发，在宣传橱窗、公示栏或在校园醒目处张贴等形式向教职员工进行公开。三是健全投诉举报制度。由工会校务公开工作组专人负责校长信箱的开启和信件的转呈、督办。校长热线即校级干部的联系电话日夜开通。四是落实民主监督制度。定期组织教职工代表对学校财务收支情况进行清理、审查和公开。我校的民主管理和校务公开一些作法得到各级领导和校内外群众的普遍认可和好评，四年中先后三次参加省市经验交流并得到推广。四是加强师德师风建设，全面提高教师素质。师德建设是教育工作的客观要求，也是嘉鱼一中的光荣传统，是全体一中人的共识。通过坚持不懈的学习、教育和总结、升华，师德建设的意义，已经不仅仅是作为一门普通职业必须遵循的道德规范和行为准则。在一中人的心目中，师德建设既是社会对教师这一特殊行业、神圣职业与时俱进的要求;又是教育科学其本身固有规律内在的、客观的要求;更是现代化学校内部管理的需要，是学校发展的客观需要。早在新一届领导班子上任之初，学校党总支、校委会就提出了加强师德建设，着力打造四风的口号，明确了以干部作风建设为龙头，带动教风、学风和校风全面发展的工作思路。四风建设成为近几个学期中长抓不懈的工作。特别是xx年9月以来，学校明确提出了深入扎实抓好师德主题教育活动，全力打造嘉鱼一中教师群体品牌的口号，通过深入扎实地开展学为人师，行为世范师德主题教育活动，广大干部教师对师德师风建设的认识又上升到了一个前所未有的高度。经过学习动员、组织测评、整改提高三个阶段深入细致的工作，我校的主题教育活动在县教育局组织的验收评估中以98分的成绩名列各校之首，被评为嘉鱼县师德建设先进单位。在师德建设中，我们始终坚持正面教育和典型宣传为主。近几年来，学校坚持组织开展争先创优活动，每年教师节期间对师德标兵和优秀班主任、先进工作者及其他先进模范集中进行表彰;每学期举行一次教师集体宣誓仪式;每月召开一次全校教职工大会;不定期组织收看教育专题片、组织学习体会交流和师德论文评选、在嘉鱼一中报上开辟师德论坛和师德三级问责制，对接受学生家长宴请、上课开手机、酒后上课等方面的问题都作了具体、严格的要求。通过坚持不懈地开展师德建设，全体教职工的综合素质都得到进一步的提高。近年来，没有出现一例因师德方面问题的