职业经理的经济学思维.ppt

职业经理的经济学思维,于鸿君 博士 北京大学光华管理学院教授（博士生导师） 北京大学战略研究所所长 北京大学校长助理 北大 EDP 2005/10/2223,引言：基本概念诠释,1、职业经理的职业功能和职业使命 2、成长和教育背景对思维的影响 3、经济学思维与其他思维方式 4、思维方式的决定性意义,经济学思维方式一：理性人假定,1、理性人假定的基本含义 2、理性人假定的合理性及其重要意义 3、理性人假定对社会政策、组织行为的影响 4、理性人假定对职业经理的启示,经济学思维方式二：弹性分析法,1、需求弹性与供给弹性 2、影响弹性的因素 3、弹性分析法的启示 （1）商品、地域、消费者差别 （2）企业的快速应变能力 （3）弹性与定价策略,经济学思维方式三：制度分析法,1、制度、产权与扯皮、内耗 2、制度经济学的基本理论 3、组织管理的“双轮驱动”制度与情感 4、制度与情感在管理中的效率 5、情感对制度的侵蚀 6、以人为本与管理的三重境界,经济学思维方式四：成本收益分析法,1、成本收益分析法的基本内容 2、成本收益分析法与人类行为 3、成本收益分析法与机会主义行为 4、成本收益分析法对职业经理的启示,经济学思维方式五：次优决策理论,1、决策成本与决策效率 2、最优决策与次优决策 3、独裁决策与民主决策 4、次优决策的基本原理 5、次优决策理论的启示 （1）满意原则的普遍应用 （2）决策的优化与时效性,经济学思维方式六：均衡分析法,1、均衡与均衡分析法 2、经济中的均衡与社会均衡 3、有利均衡与不利均衡：均衡的变动 4、均衡的管理及其变化趋势,经济学思维方式七：公平、效率与分配理论,1、公平、效率及其关系 2、经济学中的分配理论 3、罗伦兹曲线与基尼系数 4、员工富裕程度的度量 5、管理中的公平：度量与改进,经济学思维方式八：委托代理理论,1、委托代理理论的基本内容 2、代理问题及其产生的条件 3、代理成本与管理效率 4、家族企业制度还是现代企业制度 5、激励相容原则 6、委托代理理论对职业经理的启示,经济学思维方式九：代理与激励,1、目标协调与信息对称 2、激励的物质方式与精神方式 3、企业管理中常用的激励方式 4、各种激励方式的利弊分析 5、股份期权激励制度,经济学思维方式十：制度变迁理论,1、制度变迁理论的基本内容 2、制度变迁的动力 3、制度变迁的方式 4、正式制度与非正式制度：企业文化 5、制度变迁理论对职业经理的启示,经济学思维方式十一： 交易成本与一体化理论,1、交易成本理论的基本内容 2、一体化的基本形式：纵向、横向与混合 3、企业规模的决定因素 4、专业化还是多元化？ 5、一体化与企业环境,经济学思维方式十二：博弈论思想,1、博弈论的基本内容 2、占优均衡与纳什均衡 3、承诺、空头威胁与信息传递 4、博弈论思想对职业经理的启示,经济学思维方式十三：X效率理论,1、X效率理论的基本内容 2、组织的运行与利益主体目标的非一致性 3、APQT束的决定与管理的深度 4、惰性区域的效率损失 5、X低效率的克服：体制与文化,经济学思维方式十四： 解读宏观经济政策,1、宏观经济政策的主要内容 2、宏观经济政策的调节功能 3、宏观经济政策的分析与判断 4、宏观经济政策对产业的影响,经济学思维方式十五： 产业组织与产业发展理论,1、市场需求与企业的使命 2、需求的发现与满足、创造与满足 3、劣等品、必需品与奢侈品：收入变化效应 4、行业发展前景的评价 （1）恒久需求：衣食住行 （2）高速增长：中国乳业、房地产业、小轿车业 （3）变化迅速：高新技术产业 （4）与国民经济相关度：房地产业与小轿车业,经济学思维方式十六： 计划、市场与习惯,1、经济学与资源配置 2、资源配置的目标 3、资源配置的手段 4、计划、市场、习惯的替代与互补 5、企业内部的资源配置 6、竞争与资源配置中的市场机制,结束语：走进经济学家