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文档简介
ZHC公司福利体系(“四险一金”)方案新华信管理咨询ZHC公司福利体系(“四险一金”)方案一、福利体系方案设计原则 制定依据: 本方案依据国家及北京市有关政策制定。 福利体系构成: 按北京市有关规定,为所有正式员工缴纳“四险一金”,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 实施范围: 所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。 缴费基数的确定: 对员工分类,按员工类别确定“四险一金”缴费基数,同一类别员工的缴费基数相同。 公平性原则 确保相对公平,企业合理负担。 实施时间: 方案自2002年7月1日起实施。二、员工分类原则 ZHC公司总部员工分类 分六类,即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。 ZHC北京分公司员工分类 分六类,即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。 ZHC总部与北京分公司员工缴费基数的关系 分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间; 分公司副总经理与总部部门正职相同; 分公司部门正职(含营业部总经理)与总部部门副职相同; 分公司部门副职与总部部门主管相同; 分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间; 分公司一般员工与总部一般员工相同。三、ZHC公司总部福利体系方案 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。 工伤保险每人的缴费基数均为1508元,个人不需缴费,企业按0.4%为每人缴费6元。 企业每月负担测算:ZHC总部负担的“四险一金”总额=总裁以上3人(741+485+67.5+360+6) +副总3人(741+440+60+320+6) +部门正职6人(475+275+37.5200+6)+部门副职4人(380+220+30+160+6) +一般员工21人(247+143+19.5+104+6)=29734元。四、ZHC北京分公司福利体系方案 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。 工伤保险每人的缴费基数均为1508元,个人不需缴费,企业按0.4%为每人缴费6元。 企业每月负担测算:ZHC北京分公司(含北京的两个营业部)负担的“四险一金”总额=总经理1人(608+352+48+256+6) +副总(含总监)3人(475+275+37.5+200+6) +部门正职8人(380+220+30160+6)+部门副职1人(285+165+22.5+120+6) +主管2人(266+154+21+112+6) +一般员工58人(247+143+19.5+104+6)=42466元。附件一:ZHC公司总部福利体系方案员工类别基本养老保险(元)基本医疗保险(元)失业保险(元)住房公积金(元)缴费基数个人月缴7%企业月缴19%缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费基数个人月缴8%企业月缴8%总裁以上3900273741450093495450022.567.54500360360副总裁3900273741400083440400020604000320320部门正职2500175475250053275250012.537.52500200200部门副职2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515007.522.51500120120一般员工13009124713002914313006.519.51300104104附件二:ZHC北京分公司福利体系方案员工类别基本养老保险(元)基本医疗保险(元)失业保险(元)住房公积金(元)缴费基数个人月缴7%企业月缴19%缴费基数个人月缴2%+3企业月缴11%缴费基数个人月缴0.5%企业月缴1.5%缴费基数个人月缴8%企业月缴8%总经理3200224608320067352320016483200256256副总经理2500175475250053275250012.537.52500200200部门正职2000140380200043220200010302000160160部门副职150010528515003316515007.522.
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