科学公司法定的福利提案报告书

珠海理想科学公司法定的福利提案报告书 新华信管理咨询制作 2002 年 10 月 30 日 目目 录录 一.法定福利的提案分析3 二.社会保险缴费基数的确定.3 三.各项保险的具体缴费情况.4 1.养老保险4 2.医疗保险4 3.工伤保险5 4.生育保险5 5.失业保险5 四.社会保险的管理.6 法定福利提案报告书法定福利提案报告书 法定福利的提案分析法定福利的提案分析 从各分支机构所在地法定福利调查报告书的结果看，RISO 珠海各分支机构所在地法定福利制 度差别很大。这种差别不仅仅体现在福利的类别上（如在上海没有“生育保险”这独立的一项；而 广州就有） ，还体现在各项福利的缴费比例上（具体见各分支机构所在地法定福利调查报告书 ） 。 此外，由于各地的经济水平状况不同，缴费基数的范围也有很大的差距（如上海为 888-4440 元， 昆明为 769-2307 元） 。 依据调查结果，结合 RISO 珠海的实际情况，我们建议各分支机构的所有人员都统一与珠海总 部签订劳动合同，并在珠海按当地的法律法规缴纳各项保险。 这样办理保险的主要优势体现在以下几点： 1、珠海养老保险企业缴纳比例仅为 10，而全国多数地区企业缴费比例在 20左右， 在珠海为员工统一办理保险，可降低企业成本。 2、由于福利统一管理，可保证公司员工享受福利的统一性和规范性，有利于员工队伍 的稳定。 3、因为有的地方目前还不可以办理生育保险和工伤保险，在珠海可保证员工工生育保 险和伤保险的统一办理。 这样办理保险的主要劣势体现在以下几点 1、目前必须按珠海统一规定给员工上生育保险和工伤保险，需要增加一 定的成本。这 二项保险的企业缴费比例较小，分别为 0.5和 0.3，但给员工提供了较好的保障， 还是值得办理的。 2、由于员工的地域差异，可能会使部分员工所享受的失业保险和医疗保险部分受损。 社会保险缴费基数的确定社会保险缴费基数的确定 1.试用期员工：管理人员按珠海市社会平均工资标准；技术工人按珠海市最低工资标准确定。 2.正式员工：以员工工资中的基本工资为标准。如员工基本工资高于珠海市规定的当年最高 缴费基数，则公司将按珠海市规定的最高缴费基数为员工办理社会保险。 3.每年七月公司将依据珠海市的有关规定，调整员工的缴费基数。 各项保险的具体缴费情况各项保险的具体缴费情况 养老保险养老保险 定义定义：养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。 所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家 规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的 一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： 1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所 说的“完全“，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本“，指的是参加生产活动已不 成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可 行的衡量标准。 2. 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会 保障制度。一般具有以下几个特点：由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加， 符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；养老保险费用来源，一般由国家、单 位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；养老保险具有社会性， 影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专 业化、社会化的统一规划和管理。 缴费比例：缴费比例：公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险，每年 7 月份将公布珠海市当 年各类社会保险的缴费比例。2002 年珠海市养老保险的缴费比例为：单位为缴费基数的 10%；个 人为缴费基数的 8%。 医疗保险医疗保险 定义：定义：医疗保险具有社会保险的强制性、互济性、社会性等基本特征。因此，医疗保险制度通 常由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保 险机构支付，以解决劳动者因患病或受伤害带来的医疗风险。 医疗保险就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务 或经济补偿的一种社会保障制度。 缴费比例：缴费比例：公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险，每年 7 月份将公布珠海市当年 各类社会保险的缴费比例。2002 年珠海市医疗保险的缴费比例为：单位为缴费基数的 7%；个人为 缴费基数的 2%。 工伤保险工伤保险 定义：定义：工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事 故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质 帮助的一种社会保障制度。 工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家 庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受 到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单 位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不 幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享 受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由国家宪法和劳动法给予根本保障的。 缴费比例：缴费比例：公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险，每年 7 月份将公布珠海市当年 各类社会保险的缴费比例。2002 年珠海市工伤保险的缴费比例为：单位为缴费基数的 0.5-1.5%；个 人不缴费。 生育保险生育保险 定义：定义：生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政 策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工 作岗位。 生育保险提供的生活保障和物质帮助通常由现金补助和实物供给两部分组成。现金补助主要 是指给予生育妇女发放的生育津贴。有些国家还包括一次性现金补助或家庭津贴。实物供给主要是 指提供必要的医疗保健、医疗服务以及孕妇、婴儿需要的生活用品等。提供的范围、条件和标准主 要根据本国的经济势力而确定。 缴费比例：缴费比例：公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险，每年 7 月份将公布珠海市当年 各类社会保险的缴费比例。2002 年珠海市生育保险的缴费比例为：单位为缴费基数的 0.5%；个人 不缴费。 失业保险失业保险 定义：定义：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断 生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分， 是社会保险的主要 项目之一。失业保险具有如下几个主 要特点：一是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动 者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范 围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式，不分家居城镇、农 村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。分析我国失业保 险适用范围的变化情况，呈逐步扩大的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业 化管理的事业单位职工，再到失业保险条例规定的城镇所有企业事业单位及其职工，充分体现 了普遍性原则。二是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险 制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。根据有关规定，不履行缴费义 务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。三是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由 单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠 道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。 缴费比例：缴费比例：公司按珠海市规定的缴费比例为员工办理社会保险，每年 7 月份将公布珠海市当年 各类社会保险的缴费比例。2002 年珠海市医疗保险的缴费比例为：单位为缴费基数的 2%；个人为 缴费基数的 1%。 社会保险的管理社会保险的管理 1.公司员工的法定福利实行与劳动合同签署挂钩的原则。员工与珠海理想总部签订劳动合同后， 才可按珠海市相关的法定福利标准，为员工统一办理各项保险。 2.各项福利保险缴纳时间以劳动合同生效期为准。试用期员工，在其转正后才办理各项福利保险 手续，但需补缴试用期间的各