毕业生求职简历制作.ppt

实现自我价值 打造锦绣前程 自荐艺术与技巧之 毕业生求职简历制作 主讲人：思政理论教研部 施敏锋,在我们走出象牙塔的一刹那,我们都希望找到一份 理想的工作,然而，现实情况却是,人山人海的招聘会现场,难道我们要如此就业么？,就业，你准备好了么？,一般企业招收人才的流程 12-1月 制订各个部门人力资源补充计划 1-3月 大打招人广告（报纸，网站，招聘会），接收简历 2-4月 面试和培训 4-7月 试用和转正 5-10月 随时补充人员流失的关键岗位 11-12月 招聘实习生作为未来储备人才 结论：错过进人高峰期，就很难有就业机会。因此，必须迈好“第一步”准备好求职简历。,机会不会总来敲门,听用人单位说“毕业生求职简历该怎么写” ： 大学生100份简历只有10份符合要求。 设计精美的简历就能引起伯乐注意吗 ？ 态度谦虚都会让用人单位产生好感吗 ？ 求职简历上能不能写上对薪水的要求 ？ 新一轮“就业潮”又将涌来。时下，2011年的毕业生们已经开始着手准备个人简历了。投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生非常重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，大学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。那什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？,企业HR是怎么说的？, 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管,什么是求职简历？,简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！,简历是你的求职名片,第一养眼：别让照片象身份证上的样子 第二清晰：让你的优点在简历中跳出来 第三真实：谎言经不起连续三个问题 第四简洁：能力和厚度没有正比关系（忌花哨） 第五客观：太优秀了就不真实了 第六定制：与其滥发，不如用心定制 第七正确：拜托别出现任何打印或拼写错误,用人单位筛选简历的标准？,1.人格品质很重要 青岛海尔集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋,用人单位筛选简历的标准？,2.过长简历无作用 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” “那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的” “注意力经济”的启示,用人单位筛选简历的标准？,3.硬性指标要过硬 企业选择方法：约有20的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：.四、六级英语证书 .专业背景 .学校名声.在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。,用人单位筛选简历的标准？,4.外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。,用人单位筛选简历的标准？,5.总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有23的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4的公司会仔细阅读。,如何制作一份好的简历？,简历基本内容 1.个人情况：姓名、联系方式、教育背景 2.应聘职位 3.学习水平、获奖情况 4.工作经历、社会经验 5.个人的兴趣、爱好,如何制作一份好的简历？,教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。 2008.9-至今 就读于湖州职业技术学院机电工程院电子技术专业，将于2011年6月获得大学专科学历。,如何制作一份好的简历？,其他个人信息（别忘了添油加醋 ） 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。,如何制作一份好的简历？,其他个人信息（别忘了添油加醋 ） 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名，而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。,如何制作一份好的简历？,获奖情况（用数字说话 ） “奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句话概括。用数字说话，比如： 连续三年获得学一等奖学金,如何制作一份好的简历？,应聘职位： 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如将研发和市场放一起是不合适的。同时还要体现出自己的自信！,如何制作一份好的简历？,社会经验（挖掘再挖掘 ） 对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作又包括兼职或实习工作经验。 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分40%的工作”更让人信服。,如何制作一份好的简历？,社会经验（挖掘再挖掘 ） 别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事，领导过多少人，起到了什么作用。这样一来，起码就有了3行。,简历制作的注意事项,简历不要太长 简历内容过多会淹没一些有价值的闪光点。而且，工作人员不可能每份都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，简历尽量要短，建议只要1页纸就够了。 简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。 很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。,简历不必做得太花哨 求职简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用 A4 的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，我曾看到过的一份简历封面上赫然写着 4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。,简历制作的注意事项,简历制作的注意事项,不要注入水份，也不要过分谦虚 求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。 简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的学生在求职简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。,简历制作的注意事项,简历上要写上求职的职位 好多人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。,不要写上对薪水的要求 很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，我们认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。,简历制作的注意事项,言辞要简洁直白，不要过于华丽 注意：“深情款款”亲和力。“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向”大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白： “给我一个机会，我会还你一个惊喜” “本人团结同事，能吃苦耐劳” “让我们风雨同舟” “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”,简历制作的注意事项,在文字、排版、格式上不要出现错误 用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别