劳动经济学辅导20140607075815.ppt

2014年6月考前辅导,劳动经济学,考试题型,一、单项选择题（共20题。从四个选项中选出一个正确选项） 二、填空题（共10题） 三、名词解释（共5题。要求对给出的概念或者进行规范简洁的解释） 四、简答题（共5题。答题要逐条进行，有层次和序号，用1234分别标出各要点，按要点进行评分） 五、论述题（共2题。开放性题目，每题一般包括几个小问题，答题时不能仅列出要点，还需要对每个要点进行有详尽的解释）,第一章 导论,认识与记忆： 1.劳动：从经济学角度看，劳动是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身这三个要素结合、作用的过程。 2.劳动经济学：劳动经济学是顺应社会经济发展的需要而逐渐形成的一门宏观与微观相结合的经济学科，其理论体系和研究方法日益完善。它是研究劳动力市场供求关系的综合以及劳动力市场运行机制的应用经济学。,第一章 导论,理解与运用： 1.经济学的主要代表人物及其主要理论观点。威廉配第提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的名言。 2劳动的多样性。劳动的多样性源于人的需要的多层次性。生产力的发展使劳动的多样性成为可能。 3劳动的分类 （1）按照劳动的复杂程度分为简单劳动和复杂劳动。 （2）按照劳动力支出的特性分为体力劳动和脑力劳动。 （3）按照劳动为社会服务的方式分为生产劳动和非生产劳动。 （4）按照劳动成果与劳动者的关系分为必要劳动和剩余劳动。,第二章 劳动力市场,认识与记忆： 1.劳动力市场的运行机制：劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。 2.劳动力市场的定义：劳动力市场就是以市场机制调节劳动力供求双方的决策行为，实现劳动配置的市场。 理解与运用： 中国劳动力市场制度改革经历的四个阶段：萌芽阶段（1978-1983）；局部建立和发展阶段（1984-1993）；快速发展阶段（1995-2007）；日趋完善阶段（2008至今）。,第三章 劳动力供给,认识与记忆： 1.影响劳动力供给总量的因素：人口因素、劳动力参与率、工作时间以及劳动力素质。 2.就业弹性是衡量经济增长对劳动就业影响的重要指标。 理解与运用： ES=劳动力的供给弹性。当ES=0时，供给无弹性；当ES1时，供给富有弹性；当ES1时，供给缺乏弹性；当ES=1时，单位供给弹性；当ES，供给有无限弹性。,第四章 劳动力需求,认识与记忆： 劳动力市场完全竞争的基本假设条件：（1）经济行为人是理性的，劳动者追求效用最大化，厂商追求利润最大化；（2）经济行为人享有充分的信息；（3）劳动力具有同质性；（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性；（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。 理解与运用： 经济发展是决定劳动力需求的根本因素。,第五章 人力资本投资,认识与记忆： 1.企业在职培训的成本包括直接成本和机会成本两部分。 2.边际产量递减规律：在技术水平和其他要素投入量不变的条件下，连续等量地增加一种可变要素的投入量，当该可变要素投入量小于某一特定值时，增加该要素投入量带来的边际产量是递增的；当这种可变要素投入量连续增加并超过这一特定值时，增加该要素投入量所带来的边际产量是递减的。,第五章 人力资本投资,3.人力资本投资的特征：（1）投资范围的广延性；（2）潜在的生产性；（3）周期长；（4）长效性；（5）开拓性；（6）投资效益的非实体性；（7）高增值性。 理解与运用： 西奥多W舒尔茨提出了人力资本理论体系；阿尔弗雷德马歇尔是最早运用人力资本投资方法研究收入分配的学者。,第六章 劳动就业与失业,认识与记忆： 1.就业结构变动的规律及原因。规律：（1）第一产业的就业人数比例明显地呈下降趋势，第二产业的就业人数比例呈上升趋势，并逐渐成为吸收劳动力就业的主要产业；（2）第二产业成为吸收劳动力就业的主要产业，在维持相当长的时期之后，其就业人数的比重逐渐下降；（3）第三产业逐渐成为吸收劳动力就业的主要产业。 原因：（1）生产力不断进步带来劳动生产率的提高；（2）社会消费水平日益提高；（3）人口和劳动力的自然增长。,第六章 劳动就业与失业,2.货币学派代表人物、美国经济学家米尔顿弗里德曼提出了自然失业率的概念。 3.隐性失业：也被称为“亚失业”，是指劳动者具有劳动能力并在职工作，但因工作量不足难以获得社会认可的正常收入，虽有工作岗位但未能充分发挥作用的失业。 理解与运用： 季节性失业：由于某些部门的生产经营活动受季节变换影响，具有间歇性生产特征所导致的定期性失业。,第七章 劳动力流动,认识与记忆： 1.劳动力流动的原因：（1）产业结构的变动；（2）科学技术的发展；（3）国家及区域之间经济发展的不平衡；（4）同质劳动力的工资收入差别。 2.劳动力流动的收益包括直接收益、间接收益和心理收益。 理解与运用： 劳动力的水平流动：劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动。,第八章 劳动力市场歧视,认识与记忆： 1.加里贝克尔的歧视偏好模型将歧视分为三个类型，即雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视。 2.人力资本投资歧视：在劳动力市场中，某些群体由于个人特征的限制很少有机会享受正规教育或接受职业培训。 理解与运用： 顾客歧视：消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。,第九章 工资与收入分配,认识与记忆： 1.影响工资确定的因素：（1）劳动者自身因素。包括：个人努力程度、人力资本水平、岗位与职位级别；（2）企业经营管理因素。包括：企业的效益状况、工资支付能力。（3）外部因素。包括：劳动力的供求关系、劳动者个人及其家庭的生活费用、劳动生产率的绝对及相对水平、地区或行业的工资水平、劳动力的潜在替代物、工会与集体谈判。 2.当前收入分配领域存在的问题：（1）居民收入差距扩大；（2）垄断行业工资过高；（3）居民收入与劳动者报酬在GDP中的比重偏低；（4）灰色收入难以监管。,理解与运用： 1.早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是生存工资理论。 2.基尼系数是根据洛伦茨曲线提出的判断分配平等的指标。 可在0-1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，基尼系数越小。基尼系数在0.2以下，表示居民之间的收入绝对平均。,第九章 工资与收入分配,第十章 劳动关系,认识与记忆： 三方协商机制的职能：（1）咨询和对话职能；（2）谈判的职能；（3）仲裁和协调的职能。 理解与运用： 争议双方采取自治的方法解决纠纷，相互协商，和平解决的方法称为协商。 1802年英国通过了第一个现代意义上的劳动法：学徒健康和道德法,第十一章 工会与劳