CTQP-09-PR2-SCH31舒适项目HR培训材料(华才版).ppt

Welcome,欢迎加入华才大家庭,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),1,新员工入职培训,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),2,目 录, 华才公司介绍 我们的关系 四班运作模式介绍 薪酬福利 劳动用工关系 培训计划,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),3,ChinaTalent是一家专业的人力资源服务公司，在全国有 16 家注册关系企业.,ChinaTalent,管理服务人员已超过150人，现为200多家客户40,000多名员工提供专业的人事服务，覆盖全国200 多个城市，2009 年营业额 5亿元人民币。,公司介绍,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),4,ChinaTalent服务覆盖全国超过120个城市，其中一级、二级城市全部覆盖。 ChinaTalent operated business in all major cities in China, more than 120 cities in total.,Operations in China,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),5,主要客户 Current key clients,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),6,2009-9-01,我们的关系,劳动合同关系,工作派遣关系,劳务合约关系,ChinaTalent 综合服务平台,员工,SCHICK,SCHICK、ChinaTalent、员工三方关系,舒适项目HR培训材料(华才版),7,工作时间,舒适项目HR培训材料(华才版),2009-9-01,8,雇员必须遵照公司规定时间准时出勤。,您的工作 时间,您的工作 时间,晚班 23:00pm07:00am,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),四班运作说明,公司自09年3月起在工场区域已实行四班运作，4班运作共分为A、B、C、D四个班别,所有参与4班运作的员工将按照公司4班运作日历表运作。 详细运作日历表见附件： 关于四班假期结算： a.在自己的休息日上班了， 如何计算工资？ b、轮班休息日天数少于每月正常的法定休息日时，其少休的假期天数公司也将每半年结算一 次。 C、法定假期与轮班休息日重叠时，员工可以补休相应的重叠天数，公司将每半年进行一次假期结算。,9,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),四班运作说明,10,假期结算方法如下： 1、如员工休息日年结时出现“少休”情况的, 将会按以下标准计发相应天数的工资。 2、若员工在离职时出现少休天数的情况,将按以下标准计发相应天数的工资。 3、若员工在4班假期结算周期中途入职,其四班假期结算将按实际发生的轮班休息日进行。,工资结构-日薪,举例: 中班四班员工日工资计算方法为 (45+22+5+14)元*1天=86元/天,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),11,超时工作,超时工作4小时或以上, 公司将提供加班津贴 加班津贴：早班7元/天、中班12元/天、夜班15元/天 4=7.5, 加班津贴=日津贴,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),12,加班计算方法,举例一: 周一至周五加班 早班员工正常工作时间7:00-15:00,加班4小时, 当天工资为: 基本薪金:45元 生活津贴:22元 班别津贴:0元 加班薪金:(45+22)/7.5*1.5倍*4=53.6元 加班津贴:7*0.5=3.5元 共计:57.1元,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),13,举例二: 周六、日期间加班 一员工周六加班,工作时间是15:00-20:00,这天 她加班的工资怎么计算呢？ 加班薪金:(45+22)/7.5*2倍*5 =89.3元 加班津贴:12*0.5=6元 共计:95.3元,该员工加班 共计五小时,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),14,年终双粮,农历新年前最后出粮日发放 有关年度: 1月1日 - 12月31日 员工在年终双粮发放当日仍在公司服务, 才有资格获得 服务不足一年的员工, 将按比例计算,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),15,薪金支付,薪期: 当月1日至月尾 出粮日期: 次月10日 支付办法: 银行自动转帐,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),16,雇员福利,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),17,有薪假期,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),18,有薪假期的补充说明,年假 1. 条件：在舒适服务一年及以上； 2. 必须经华才审核是否享有年假资格,并征得直属组长同意方可休假，如未事先得到华才和舒适组长的共同批准而擅自休假，华才保留批准年假的权力。 3.年假不可一次性休完，分上下半年休。年假过期作废; 年假不可预支。,婚假 1. 条件：在舒适服务一年及以上; 2. 应提供证明：结婚证明，身份证复印件； 3. 婚假需连续休完,如遇节假日,包括计算,不作顺延。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),19,丧假： 1. 条件：在舒适服务三个月及以上、属直系亲属逝世。直系亲属包括员工本人父母、配偶、子女; 2. 应提供证件：死亡证明、本人与死者的关系证明； 3. 丧假需连续休完,如遇节假日,则包括计算,不作顺延。 产假 1.条件:在舒适服务满一年及以上,且参加社会保险满一年以上方可按产假待遇计算； 2.应提供证件:出生证明、诊断证明、医疗单据、计划生育服务证独生子女证（如有则提供，领取独生子女证可另外享受35天假期，须与正常产假一起连续休完）； 3.产假需连续休完,当中包括节假日，如超出规定天数，则按事假计算。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),20,产前检查假： 1. 条件：怀孕周期为6个月，每月检查一次，每次半天 怀孕周期为7个月，两周检查一次，每次半天 怀孕周期为8-9个月，一周检查一次，每次半天 2. 应提供证件：围产卡或可证明怀孕周期、检查记录的医生证明（病历）复印件； 哺乳假: 1.条件:在结束产假后正式上班当天至小孩一周岁 2.应提供证件:准生证、婴儿出生证明的复印件； 3.哺乳时间为每天1 小时，安排在员工班别的午餐时间期间，即可延迟饭后上班1小时。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),21,病 假,小病假(不住院) 每月第一日全日薪; 一日以上无薪（按事假处理） 大病假(住院) 如当月未享受过全薪病假, 则第一日病假为全底薪; 一日以上为半底薪 如当月已享受过全薪病假, 则当月病假均为半底薪 有薪病假只发放底薪,无生活津贴和班别津贴 必须提供病历、诊断证明及药费单。如有住院，应提供住院证明。若无法提供证明材料则按事假处理,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),22,请假程序,第一步 领取假纸（到生产督导处领取） 第二步 交由当班组长批准 批准 不批准 第三步 交生产督导批准 正常上班 第四步 交华才驻厂人事主管批准 （由生产督导提交）,连续旷工三天或以上将视 为自动离职， 按未提前通知天数扣除代通知金,须知: 请假需提前三天申请,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),未经批准放假，作旷工论,23,社会保险介绍, 概述 社会保险简称社保，是国家对在职、退休员工利益的基本保障，它的基金积累是由用人单位及员工共同承担，即分为公司缴纳部分及个人缴纳部分。 华才公司按照当地政府及社保中心规定投缴各项社会保险，由于各地开通的险种不一，享受的待遇也有所差别，具体情况应依据当地政策办理。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),24,社会保险介绍, 社保缴费年度与缴费基数调整 社保缴费年度为每年7月至次年6月，每年7月会根据当地上年度职工平均工资调整社保缴费基数。 社保主要险项 养老保险 为保障劳动者年老退休后的基本生活而设，实行企业与员工共同缴 费，并按一定比例计入员工个人养老帐户。 员工在达到法定退休年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁）且符合： A、1998.7.1前参加社会保险，且累计缴费年限达10年的； B、1998.7.1之后参加社会保险，且累计缴费年限达15年的； 就可以按月到社保机构领取养老金。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),25, 工伤保险 工伤保险是为保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防，分散用人单位的工伤风险而设。 工伤保险缴费比例：企业0.25，员工不用缴纳。 温馨提示 请你在工作中一定要遵守操作规程，不得违章作业； 请你不要进入与你工作岗位无关的工作场所，启动或关闭机器设备 请你不要在非吸烟区内吸烟、动火。 请你注意往来车辆，不伤害他人，亦不被他人伤害；,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),26, 失业保险 它是为保障员工失业期间的基本生活，促进其再就业而设。 失业保险缴费比例：企业2，员工依户口性质而确定缴费比例： 城镇户口1，农业户口不缴。 享受失业保险的条件（缺一不可）： 1、员工非本人意愿失业 2、缴纳失业保险金一年以上 3、在失业期间参加再就业培训的 失业金享受标准只与缴费期限及户口性质有关, 与个人每月交费多少 无关。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),27,工伤保险待遇如何申请？,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),28,住 院 医 疗 保 险,住院医疗保险责任 员工在中国境内（不含港澳台地区）指定医院进行住院治疗所发生的由其个人支出的符合当地城镇职工基本医疗保险办法规定的合理医疗费用, 如果被保险人在广州市（含番禺、花都、从化、增城）就诊住院，根据其治疗的医院等级不同，按下表标准赔付；,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),29,住 院 医 疗,住院医疗保险责任(续) 如果被保险人在广州市（含番禺、花都、从化、增城）以外地区住院，太平养老承担超过500元的合理医疗费用的85%。承担床位费每日不超过人民币50元。 若被保险人之医疗费用可依法律及政府之规定而有所补偿，或从其它福利计划或医疗保险计划取得部分或全部补偿，太平养老仅负责按约定补偿剩余部分。 住院最高报销额度合计：RMB 30,000/年,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),30,被保险员工到指定医院就医,就医完毕，被保险员工填写申请书，并将病历复印件、检查单复印件及医疗费原始发票交至HR经办人员。,保险公司每月底定期收取理赔资料。,在十五个工作日内完成理赔，理赔款划出，并提供明细总单以供查询。,住院理赔流程,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),31,团险常规理赔申请书 被保险人身份证明 出院小结复印件 医疗费原始收据 住院费用明细清单 社保结算清单 保险公司认为必要的与确认保险事故的性质、原因等有关的其它证明和资料,注：保险公司保留向被保险人索取病历及其他相关资料原件的权利。,理赔申请资料,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),32,住房公积金介绍,住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金由两部分组成,一是个人缴存部分,二是单位缴存部分。个人缴存部分和单位缴存部分均属个人所有，存入职工个人住房公积金账户。 单位和职工按国家和地方政府规定的比例和基数缴存的住房公积金不计入个人当期的工资、薪金收入，免予征收个人所得税。 按规定缴存住房公积金的员工，购买自住住房的时候，可以向管理中心申请低息的住房公积金贷款。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),33,住房公积金购买方法,住房公积金的缴费基数为上一年度1月至12月平均工资; 新入职员工的缴费基数,计算方法如下： 日薪员工=（日底薪+日生活津贴）*21.75； 月薪员工=月底薪 如上所述，公积金汇缴金额=单位缴纳部分(基数*5%)+个人缴纳部分(基数*5%),2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),34,举例说明,某员工2010年9月入职，参缴2010年10月份住房公积金，住房公积金缴存基数为该员工入职时的日底薪+日生活津贴*21.75。具体计算如下： 缴存基数:（45+22)*21.75=1457元 公积金汇缴额:个人部分(5%)1457=73元 公司部分(5%)1457=73元 因此，该员工10月份公积金帐户额为:公司部分+个人部分(73+73=146元),2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),35,住房公积金的提取,符合住房公积金规定的提取条件时，可以申请提取其住房公积金账户内的存储余额。具体方式如下： 非按揭购买自住住房 偿还购房贷款本息 建造、翻修、大修自住住房 租房自住 离休、退休（达到法定退休年龄） 完全丧失劳动能力，并与所在在单位终止劳动关系 非本市户口职工与单位终止劳动关系 户口迁出本市，并与所有单位终止劳动关系 失业（或下岗）人员（男性满45元，女性满40岁，且连续失业下岗12个月以上） 职工死亡或被宣告死亡 以上提取方式，具体实施方案，请参照住房公积金提取条列，或咨询驻 厂管理员进行协助办理。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),36,离职后，如何处理住房公积金,离职后，次月账户为封存状态 转移，分为本地转移（本城内）、转出（转到异地）和转入（异地转入） 提取（限外地户口）,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),37,用工关系,劳动合同的签订 为了规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司派遣员工均需与公司签定劳动合同； 合同期限原则上每两年签订一次，如2010年5月22日-2012年5月21日； 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，由此造成的后果由员工本人承担。 如因派遣公司生产季节原因退回华慧公司部分员工，华慧公司将安排员工到其它华慧签约服务公司继续工作。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),38,劳动合同的新签和续签 新签合同：新员工入职后，华慧公司于入职后一个月内完成劳动合同签 订，新员工应留意公告栏中发布的签订通知，按要求签订。 续签合同：合同到期前半个月内，华慧公司将向员工所在组长了解员工 工作情况，以作为是否继续与员工进行续签的参考依据。员工在接到续签合 同通知时，如： a. 同意续签的应在通知规定时间内，由公司办理续签手续； b. 不同意续签的或在规定时间内没有续签合同的，到合同到期之日办理终止 劳动合同手续。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才版),39,终止和解除用工关系,一、解除用工关系 1、试用期员工提出离职，应提前 3 个日历日；正式员工提出离职必须提前30个日历日。否则将扣除代通知金。代通知金的扣除方式参照员工手册第6页第七项终止劳务关系； 2、办理离职相关手续：填写离职申请书和按照离职检查表的要求交还属于舒适公司的所有物件。如要求退保应在离职时应填写退保申请书并提交本人身份证复印件及广州市农业银行帐本复印件。 二、终止用工关系 1、如接到华慧/华才公司终止劳动合同通知，则按离职规定办理交接手续，并在合同到期之日办理终止劳动合同手续。 2、如员工本人接到华才/华慧公司续签通知时表示不愿续签时，则到合同到期之日办理终止劳动合同手续，并按要求办理离职手续。,2009-9-01,舒适项目HR培训材料(华才