岗位职责小资料大全411

劳资专员职务说明书劳资专员职务说明书 岗位名称岗位名称劳资专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级人力资源部部长工资等级 直接下级薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2002 年 9 月 本职：本职： 员工工资和福利的造发 职责与工作任务：职责与工作任务： 职责表述： 劳动工资测算、核定、发放工作时间百分比：40 % 负责编制和管理公司员工及电厂员工的工资 总额的核定；编制年、季、月的工资基金计 划，办理申请，追加接转手续和工资基金的 审批。 频次：15 次/年 负责公司员工及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的 测算及核定，造册发放等工作。 负责公司员工及电厂的工资、各种津补贴、加班工资、奖金的 测算及核定，造册发放等工作。 负责办理招聘人员、调入人员、新分学生等的工资核定工作。 职职 责责 一一 工作 任务 协助社保统筹人员，代扣养老保险、失业保险、储蓄金、房基 金的工作。协助财务部代扣有关费用如：个人所得税。 频次：至少 15 次/年 职责表述：劳动工资年报、季报、月报的统计和上报。 工作时间百分比： 20% 负责编制劳动工资分析。 频次：15 次/年 职职 责责 二二 工作 任务 负责编制年、季、月的劳动工资报表。 频次：20 次/年 职职 责责 三三 职责表述：员工考勤、差假记录与考核的管理。 工作时间百分比：10% 负责与各部门考勤员的考勤管理与协调，审 定各部门考勤记录，负责员工各种假期的考 核与审定。 负责审批公司员工及电厂员工的工休假、探亲假、病假、婚假、 丧假、生育假、息工假、护理假等工作。 工作 任务 负责核定公司员工及电厂员工工休假的天数、应休天数、已休 天数等工作。 频次： 日常 职责表述：组织专业职称和技能等级鉴定。 工作时间百分比：10% 组织和办理员工专业技术资格评定、认定工 作。 频次：1-2 次/年 对专业技术人员考核、聘任工作。 草拟有关专业技术人员管理方面文件。 职职 责责 四四 工作 任务 组织、办理员工职业技能培训和鉴定报批事宜。 频次：2-3 次/年 职责表述：户籍管理工作时间百分比：10%职职 责责 五五 工作 任务 与户籍管理相关的所有工作 频次：日常 职责表述：其他 工作时间百分比：10% 核定公司员工及电厂员工劳动保护用品发放 标准。 频次：日常 负责整理本部门内部工作。向有关部门提供 有关资料。 频次：日常 职职 责责 六六 工作 任务 负责本部门的收、发文件、传阅、归档工作。频次：日常 权力：权力： 有权对职责范围内的工作出解释和处决 对工资的升降有建议权 对本职范围工作规章、办法、有完善与修订的建议权 工作协作关系：工作协作关系： 内部协调关系内部协调关系公司内部 外部协调关系外部协调关系 省电力集团公司人力资源部、省劳动厅、省劳动和社会保障、市统计局。公司各部室、 大潮实业公司、电厂办公室。 任职资格：任职资格： 教育水平教育水平具有大学本科以上学历或取得中级经济师专业技术任职资格。 专业专业法律、人力资源、MBA 培训经历培训经历劳动管理岗位专业知识培训、劳动工资联审培训。 经验经验5 年以上劳动工资管理岗位工作经验。 知识知识 掌握人事管理、工资管理、统计管理、电力生产、经济管理 知识及公司有关规章制度。 技能技巧技能技巧 能正确理解国家劳动工资政策及上级有关文件精神，准确分析和处理实际工作中的问题。 其它：其它： 使用工具使用工具/ /设备设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、文件柜） 工