2019年工会主席年终述职报告范文与2019年工会主席述职报告汇编.doc

2019年工会主席年终述职报告范文与2019年工会主席述职报告汇编第 9 页 共 9 页2019年工会主席年终述职报告范文一、工作述职1、认真抓好工、青、妇工作。一是积极组织参加县内文体活动。年初组织系统舞龙队参加全县“人福杯”欢乐闹元宵大型文体活动，取得舞龙第一名的好成绩。5月份组织代表队参加远安县201x年“晟泰水电杯”职工运动会，取得篮球第一、拔河第一、集体跳绳第一和乒乓球团体第四的好成绩。二是组织系统内活动。5月份，根据县直机关工会工作委员会安排，组织局机关开展了“展现新作为，创造新业绩”职工新闻写作竞赛活动;11月份又组织与宜昌晟源公司开展职工联谊趣味运动会等。三是做好困难职工帮扶工作，对我局大病职工按政策积极向县总工会申报，努力争取帮扶。四是做好基层工会组织能力建设。主要是按照“六有、三好”标准创建：六有，就是有牌子、有印章、有办公场所、有制度、有档案、有工会经费;三好，就是组织建设好、制度建设好、作用发挥好。目前已经按照要求新建、规范、整理了大量资料，并装订成册，等待上级工会检查考核。2、认真抓好水利宣传、文明创建工作。一是宣传工作。围绕农田水利建设、项目建设、水法规宣传、防汛抗旱积极组织宣传报道。宣传中，个人积极做好组织协调督促工作，努力让远安水利宣传有位次，据统计，前三季度远安水利不管是在新闻媒体还是县两办信息宣传均处于较前位次，有力弘扬了水利在“三个远安”建设中的正能量。二是文明创建工作。一方面是积极抓好市级文明单位争创并获得市级文明单位称号。另一方面，按照全县安排，抓好“三城联创”及新一轮文明单位创建工作，主要是督促抓好日常“门前四包”、“三城联创”沮河河面清漂、联系的“三无”小区规范建设管理、新一轮文明单位创建申报等工作。3、认真抓好信访工作。认真学习信访工作相关制度，做到对办件深入细致调查，客观公正办理，严格按程序答复。到目前我局共收到信访件4件，领导签发本人办理一件，办理过程中做到耐心细致，不敷衍塞责，确实做到对办理的信访事件“案结事了”。4、认真做好人大代表建议政协委员提案办理工作。根据党组安排，今年本人分管代表建议委员提案办理工作，今年共收到建议提案22件，其中去年办理为B类的3件。到九月底，全部按要求办理完结，办理过程中，本人亲自带领相关股室人员与代表见面沟通，对相关股室答复函件件认真审核修改，按程序送达代表及上报到县政府督查室。二、廉洁从政情况一是加强学习，认真学习党的十八届五中全会精神，认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“六条意见”和习近平同志关于厉行节约反对铺张浪费的重要指示精神，切实做到改进工作作风，密切联系群众。二是认真学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，参观了县警示教育基地，签订党员干部廉政承诺书和家庭助廉承诺书，制作“亲情助廉”桌牌，进一步强化清廉意识。三是作为工会主席在组织开展活动中严格按制度办事，工作中没有任何不廉洁的行为存在。三、存在的不足和思想根源一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为一名班子成员，更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。三、努力方向一是加强理论学习，提高自身素质，做到严以修身。深入学习党的相关理论著作，并将学习变成一种习惯，使学习成为增长才干、提高素养的重要途径，在学习中增强党性、拓宽视野、提高本领、做好工作。通过不断的学习和思考，切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，进一步树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成就为落脚点，特别是要加强理论联系实际，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。新的形势和任务对党员干部的综合素质提出了很大挑战，今后，要把学习作为提高自身素质的主要措施来抓，重点学习党章以及党的一系列理论，学习个人工作业务知识及水利行业法律法规和行业动态，了解相关基础知识，了解全县水利现状，做一名又红又专的水利人。二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩，做到严以用权。牢记全心全意为人民服务的宗旨，克服“轻权”的思想，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，自觉用好党和人民交给自己手中的权力，坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私。把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。三是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线，做到严以律己。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员干部形象。四是用“三实”的要求自觉做到深入实际，改进工作作风。一是在做工会工作中，加强与干部职工沟通交流，多了解职工工作生活中的实际困难，建立困难职工帮扶台账，适时组织开展有益的公益活动，确实帮扶困难职工，增强职工向心力、凝聚力。要认真听取职工对我个人工作中提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。二是工作中要确实做到深入实际，特别是在办理人大代表建议和政协委员提案以及信访件时，要深入到当事人家中，深入到田间地头，不主观臆断，答复上访人员要耐心细致，不敷衍塞责，真正达到办理的信访事件案结事了，群众满意，领导放心。三是不断解放思想，树立开拓创新理念，按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。 2019年工会主席述职报告我叫xx，现任公司工会副主席兼综合管理办公室主任。一年来，在公司、党委和主席的正确领导下，紧紧围绕企业经济建设这个中心，积极开展民主管理、劳动竞赛、企业文化建设等工作，为企业的发展和稳定发挥了积极作用。一、职工民主管理1、每月定期公布“厂务公开栏”，督促有关部门公开关系职工切身利益的热点问题并做好资料的存档工作，积极推动分厂二级公开工作，将职工收入分配情况予以公开，市县领导2次来厂进行检查，均给予了较高的评价。2、全年通过开展“动脑筋创新建议”、班组劳动竞赛、“合理化建议箱”等形式，调动员工的积极性和创造性。截止10月底共收到合理化建议158条，采纳落实或在工作中予以参考的74条，发放奖金444元，促进了企业的民主化建设。二、班组劳动竞赛根据形势的变化，不断完善劳动竞赛新的内容和考核办法，坚持每月定期评比，按时公布评比结果，保持劳动竞赛尽可能在公平、公正、公开的基础上进行竞争。从9月份开始，竞赛班组由23个增加到26个。按照“管理就是简单”的指导思想，对评比办法进行了改革，竞赛成绩统一用数字说话，公布3日后无异议即为正式成绩，节约了有关领导、特别是一线生产人员的时间和精力，减少了扯皮现象，提高了工作效率。三、企业文化建设1、为了了解和员工对企业文化的理解和认知程度，便于有针对性的开展企业文化建设工作，设计并组织开展了企业文化问卷调查活动，收回816份有效问卷。调查数据表明，大多数员工认同企业文化理念，干群需进一步加强沟通和理解，促使企业文化理念变为员工自觉行动将成为今后一个时期的艰巨任务。2、学习了这种事不必老板交待和细节决定成败两本励志书籍，组织全体中层干部进行了4次学用结合演讲评比，在海华天地开辟了“学习与实践”专栏，将其中11篇优秀的学用结合体会和总结企业文化活动的文章予以发表，引导和推动企业文化理念的实践工作。3、经过外出学习考察、对比研究，推动公司将“四用”确立为企业的核心理念，在公司最醒目的地方制作了大型宣传标语，并在企业画册和通过其他途径大力宣传，促进构建具有海华特色的企业文化体系。4、将“动脑筋创新建议”活动改为“个人目标创新”活动，变“为他人支招”为“给自己加压”，从制度上把“要我干”变为“我要干”。5、组织举办了春节征联、第20届职工运动会等活动，振奋企业精神，活跃员工的文化生活；参与企业画册的策划和设计工作，为宣传企业形象、扩大企业美誉度作出了一定贡献。积极协助行政有关部门搞好质量再教育演讲、钳工比赛、操作技术擂台赛、省职工技术运动会等活动，并制作了2个版面在橱窗内进行宣传，激发鼓励广大员工学技术，做知识型员工的积极性。四、树立先进典型开展了评比十佳职工活动，并为十佳职工照光荣像，在海华天地上和橱窗内进行宣传，并将公司领导慰问十佳职工的剪影制作了“鲜花送到十佳家”的宣传版面。为加深和扩大企业“用优秀的典范塑人”理念的理解和影响，我撰写了“十佳职工活动二十年回顾”的文章，对活动开展的背景和指导思想作了认真地回顾，对企业发展各个阶段涌现出的典型人物作了概括的介绍，对十佳职工的精神和发挥的作用作了比较系统的总结，对“用优秀的典范塑人”的企业理念作了较好地诠释。同时积极企业先进人物，总经理助理王生芳被市总工会授予“五一劳动奖章”，总经理被中国企业文化促进会为“中国优秀企业家”、“中国诚信企业家”称号，棉纺一分厂梳棉挡车工李静被授予“河南省纺织行业操作能手”称号，为海华赢得了荣誉。五、关心职工生活，保持企业稳定1、春节前，开展了为职工写春联和送温暖活动，给全体会员发放了慰问品，并协助党政领导对6名离休老干部、18名特困职工进行了家访。全年慰问、家访60余人次。2、七月份，按照公司部署，牵头组织了对退伍老兵宫来清一家的捐款活动。在不到三天的时间里，收到捐款9110元，增强了企业的凝聚力和团队精神，在社会上引起了强烈的反响。我拿起笔，用“真爱如潮”的诗歌来记叙和讴歌了海华人用实际行动落实企业“以真挚的感情暖人”的理念在企业的实践活动。3、协助公司领导处理了拣棉工上访、蔡直节病故、刘莎莎工伤、家属院卫生管理等事件的善后工作，加强与员工及家属的沟通和理解，认真听取意见，发现工作中的不足并予以改进，维护员工思想和企业政治稳定，努力发挥工会的桥梁和纽带作用。虽然在工作取得了一定的成绩，但离领导和广大员工对我的期望还有很大的差距，比如存在严重的“老好人”思想，人员调整后，对学习工作督查不力，造成大家滋生了学习松懈思想；思想保守、政治敏感性差，不能及时发现在落实企业理念方面的先进典型，宣传推广，形成以点带面，比学赶超的企业文化氛围，以促进企业的各项工作。在任期届满之时，我竟聘综合管理办公室主任一职。我是一个老海华人了，自我评价：对企业忠诚，对员工真诚，有一定的业务能力，有一定的群众基础。“老牛明知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄”。请领导和大家相信我。如果我能留聘，在新的一年里，将围绕以下目标开展工作：1、围绕企业经济建设中心，积极开展班组劳动竞赛和个人目标创新督查评比工作，坚持公平、公正、公开和与时俱进的原则，搭建一个工会工作与企业经济工作紧密结合的平台，调动职工的劳动积极性，提高班组管理和中层管理人员水平，促进企业经济快速健康发展。2、坚持开展以职工代表大会为基本形式、厂务公开、合理化建议厂长（经理）接待日等多种形式的民主管理工作，给予员工知情权、参与权和监督权，推进厂务