人力资源部经理的工作职责_第1页
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文档简介

HRM工作说明书的范例和说明岗位名称：人力资源部经理职位等级：G5职位编号：AG工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。工作职责：.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。组织关系：.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。说明：职责排列应该按照重要性由高到低排列或按照所花时间的多少由多到少排列；不必列出所有的职责，重要的列出来就可以了；在每项职责后面设定该项职责所占权重；注意根据实际情况的变化对工作说明书进行更新；工作说明书中还可以用“关键胜任特征表”将从事该职务应具有的核心能力表示出来。说明：这份工作
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