市检察院检察长述廉报告与市检察院领导班子建设述职报告汇编.doc

市检察院检察长述廉报告与市检察院领导班子建设述职报告汇编第 6 页 共 6 页市检察院检察长述廉报告xx年上半年，我担任xx市检察院检察长兼党组书记，7月从xx市检察院交流到xx市检察院任检察长兼党组书记。一年来，在xx市委和xx市委的正确领导下，我和院党组全体成员自觉践行“三个代表”重要思想，认真履行工作职责，坚持解放思想不动摇，认真贯彻落实党的十六大及十六届四中、五中全会精神，尤其是廉洁自律的有关规定，带领院党组成员努力开创廉政建设工作的新院面。下面将一年来党风廉政建设方面的工作情况述职如下：一、加强学习，提高认识，筑牢拒腐防变的思想防线xx年，不管是在珲春市检察院还是在延吉市检察院工作，我始终坚持把学习作为强化自身素质、提高防腐免疫力的首要条件，克服了工作繁忙、各项事务缠身的困难，坚持认真学习不动摇，有效地增强了廉洁从检意识，加强了自身党性修养。一是主动参加党组理论中心组集体学习和党组民主生活会的学习。在学习的安排上，我注重把廉政建设理论学习同政治理论、业务学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。一年来，我同党组全体同志一道，系统地学习了党风廉政建设有关规定、中央、省、市纪委有关文件精神，重温了“两个务必”，进一步筑牢了拒腐防变的思想道德防线。二是坚持个人自学与集体学习相结合。作为一把手，平时工作十分繁忙，但是我能坚持摆正学习与工作的关系，在紧张的工作之余抽出时间进行系统的党风廉政建设学习。特别是中国共产党党内监督条例颁布实施以来，我除参加了上级有关部门及本院组织的学习外，还购买了解读条例的书刊，对条例的内容进行了深入的学习，极大地提高了自身的反腐倡廉意识。三是积极参加了市委组织的领导干部学习与培训，接受了更高层次的教育。可以说，在学习上，我对自己做到了常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”，牢记执法为民、服务为先、廉洁从政、淡漠名利，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，增强了拒腐防变能力。公务员之家版权所有二、落实党风廉政建设责任制，全面推进检察队伍廉政建设。党风廉政建设能否收到实效，关键在于制度的落实。xx年初，我和珲春市检察院党组其他成员结合工作实际，研究制定了本单位党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了明确和细化，并与各科室负责人签订了加强党风廉政建设责任书，做到了廉洁自律有章可循，反腐倡廉责任到人。一是坚持了“一把手”负责制。由我对全院的党风廉政建设和反腐败工作负总责；二是坚持分管领导责任制。按照党组成员分管工作范围把廉政建设任务进行分解，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任；三是科室共同抓。院党组制定了党风廉政建设和反腐败工作任务分解，各科室根据各自的职责分别承担不同反腐倡廉任务，加强廉政建设责任制的工作合力；四是个人廉政自觉抓。各科室结合自身工作实际，制定了科室廉洁自律和个人自律规定，做到了每个科室有任务，人人肩上有担子,形成领导齐抓共管，部门各负其责，群众积极参与，全体党员干部动手反腐倡廉的良好互动工作格局。7月份，我到延吉市检察院工作后，结合开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改教育活动，在本院内进一步完善了党风廉政建设责任制，形成党风廉政建设齐抓共管的局面。一年来，没有收到过或上级批转的有关院党组成员违反党风廉政建设规定的举报信件，也没有发生一起干警违法违纪案件。市检察院领导班子建设述职报告一、班子建设中存在的主要问题：一是大局意识需要进一步增强。尽管年初我们专门出台了为建设服务的有关举措，但在具体执行各项规定上还是有着一定的差距。主要体现在履行检察职能时体现服务大局的意识欠缺，有时存在着单纯的办案观念，导致考虑办案的法律效果多，注重办案的社会效果相对较少。二是责任意识有待于进一步增强。班子成员能够按照职责分工，对分管工作做到认真负责，但往往重视分管线的业务建设，在抓队伍建设问题上的精力相对薄弱，存在着重案子、轻脑子倾向。三是协作意识需要进一步增强。班子成员能够做到团结协作，始终做到分工不分家。但还存在站在全院性高度来提出工作意见和建议和队伍建设的一些举措等情况相对较少，合心、合力、合拍在来开展工作的意识比较缺乏。四是创新意识需要进一步增强。工作中往往重视一些常规性工作，墨守成规，按部就班的现象也时有存在，同时对抓一些特色性、亮点工作相对较少。同时也没有发挥好班子成员各自应有的特长，来创造性地开展好各项工作。二、队伍建设中存在的主要问题：一是工作的进取性不强。表现为少数干警对工作只就过得去，不求过得硬，对自身要求不高，导致上进性和进取性缺乏。二是工作不够用心。表现少数干警工作不饱和，过于清闲，惰性重。少数科室负责人在自己的岗位上很少去考虑把工作做好、做出成绩，精力不是很集中。三是个别干警纪律观念单薄。主要表现在遵守办案纪律上存在着通风报信、违反规定自作主张、办案纪律观念不强的现象。在遵守工作纪律方面存在着抓而则紧，不抓则松的现状，自觉养成、自我约束、遵循规则的意识不强。四是个别干警交友不惧。主要表现为一些重点业务办案部门的少数干警，通过办案结交一些老板，有时接受他们的一些吃请，导致在社会上的形象不佳。五是钻研业务的氛围不浓。对新知识、新法规的学习不够重视，往往工作凭经验，方法老一套，尤其是对新形势下相对应的工作思路和方法研究不够。全院缺少叫得响的业务尖子和办案骨干。六是少数干警存在着怕苦怕累的思想。缺少善于打硬仗、打恶仗、肯吃苦的作风，有时在工作上取得一些成绩时会产生骄傲自满情绪，自感疲惫想轻松贪懒现象也时有存在，同时在困难时刻、关键环节意志不够坚强。三、班子成员存在的共性问题：一是抓全局工作的能力欠缺。主要表现为重视抓好分管的业务工作，而忽视对分管部门的队伍建设，同时全院性工作考虑的较少，没有真正树立全院一盘棋的思想。二是自身业务学习不够重视。表现为对业务学习抓得不够紧，满足于现状，没有静下心来去钻研一些业务理论，来指导