发改委人才工作述职报告.doc

发改委人才工作述职报告一.单位人才队伍现状 我委是政府综合管理职能部门，有两个下属副科级事业单位，县项目开发储备中心和县重点工程办公室。目前，我委在职干部职工共25人，其中行政编制14人，事业编制10人，工勤人员1人，党员干部21人，40岁以下干部8人。大专学历7人，占28%，本科学历13人，占52%，研究生学历4人，占16%。 二.XX年人才工作进展情况 1.立足职责，纳入规划。深入贯彻落实习近平总书记对人才工作系列重要指示精神，树立强烈的人才意识，将加强人才工作列入全县“十三五”规划纲要，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，树立科学的人才观，实施人才强县战略，推动我县经济和社会又好又快发展。 2.积极推荐，注重培养。始终突出对年轻干部的培养、锻炼和推荐，为优秀年轻干部提供广阔平台，不断提升干部队伍的工作干劲和能力。9月份，推荐一名年轻女干部为我县十三届政协委员。10月份，推荐一名年轻干部为后备干部，并参加我县下半年中青年干部政治理论培训班，一名科级干部参加科级干部政治理论培训班。同时注重党员干部发展和培养，去年一名女年轻干部预备党员转正，成为正式党员，一名年轻干部递交入党申请书，发展为入党积极分子。 3.强化培训，提高素质。为更好地履行我委对项目的审批、申报、监管职能，积极参加各级组织的业务专项培训，多次安排有关班子成员及股室人员学习发改相关业务知识。组织干部积极参加省发改委组织的服务业工作培训，市发改委组织的招投标监督管理、投资项目在线审批监管平台使用、专项基金项目谋划和申报，我县组织的网上审批系统升级培训。 4.充实队伍，注入活动。针对年轻干部少的情况，通过各种渠道广招人才，进一步充实干部队伍，增强人才活力。1月份，从永阳镇人民政府选拔调进1名年轻干部，2月份，通过事业单位招考，录取事业编制年轻干部1名。 三.人才工作存在的突出问题 近年来，我委在人才工作中做了一些探索，取得了一定的成绩，但仍存在着不同程度的问题，主要体现在：高素质、高层次人才较为缺乏；年轻干部推荐和重用还有差距。 四.XX年加强和改进人才工作的主要举措 1.善于学习，提高素质转作风。发改业务政策性强，要求高，又有很强的时效性。随着深化行政审批制度改革的推进，县级发改委承接了市级下放的一些审批权限，熟悉并掌握相关业务知识迫在眉睫。加之项目申报时有极其严格的要求，只有吃透精神，摸准方向，才能在项目申报时事半功倍，工作上的各种变化都对我们的干部提出了更高的要求。我委始终致力于打造学习型机关，原则上每周五下午为全委干部职工集中学习时间，采取自学、集中学、业务股干讲课等方式，在工作中不断加强学习，提高干部科学决策、做好参谋、为民服务的能力和水平。 2.强抓队伍，增强干部执行力。以机关作风建设为抓手，编制印发县发改委工作纪律制度和行为规范，完善考勤、学习、公文处理、公务出差用车、重大事项报告、请销假、机关效能、值班、财务管理等九项机关制度，着力打造一支“重品德、看实干、讲学习、善辩证”干部队伍。今年4月份，我委还推荐一名年轻干部到省发改委交流学习一年，为年轻干部提供实践锻炼的平台。 3.持续接力，一任接着一任干。近年来，发改委的工作得到各级领导的高度重视、肯定和信任，连续多年荣获全市发展和改革工作综合考评单项奖、县直部门工作目标管理考评先进单位、向上争资工作先进单位、帮乡扶村工作先进单位、综治工作先进单位、市级文明单位、全县五好基层党组织和先进基层党支部等荣誉称号。这些成绩的取得，离不开全体干部的努力工作和辛勤付