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文档简介

典型例题解析,欧阳长春 TelQQ:516278761,目前某些县提拔了一批副局长，大多都是后公务员，有些人支持，有些人反对，你怎么看？（综合分析）,【帽子】提拔80后公务员担任干部是我国推进干部队伍年轻化、知识化、革命化进程的重要举措，也是我国人事制度的创新之举，对此我是这样看待的。 【篮子】 第一、干部队伍年轻化是人才制度改革的方向。伴随着我国人事制度改革的不断推进，干部年轻化进程不断加快，提拔80后公务员当干部这项措施对于提升干部文化素质、活跃干部队伍思想等具有重要作用。 第二、干部队伍年轻化有助于优化公务员干部队伍结构。年轻干部往往都接受过高等教育，具有较高的文化素质水平和理论水平，他们的加入给公务员队伍注入新的血液；同时有助于他们在实践中不断提高学习水平和实践操作能力，从而顺利实现新老干部的过渡；提拔年轻干部也有助于激励年轻人发愤图强，积极进取，让他们在社会主义建设的大舞台上为国家建设做出更多贡献。 第三、干部队伍年轻化应建立一套科学、合理、公平的人才选拔机制。在选拔任用干部的过程中，不能过多的以年龄作为选拔任用标准，应坚持党中央“德才兼备、以德为先”的公务员选拔任用标准和较为完善、正规、科学的公务员选拔任用程序。因此，要使得我们实现干部队伍年轻化的目标顺利实现，又经得起群众的质疑，需要我们做到以下几点：一是选拔任用干部的标准、程序要符合公务员法和公务员选拔任用条例等法律法规的要求；二是不能急功近利地推进干部队伍年轻化进程，而是要实现速度和效率兼顾；三是地方政府的行为要切实做到公开、公正、透明，勇于接受相关部门和群众的监督，真正让权力在阳光下运行。 【鞋子】总之，推进人事制度改革是一项长期的系统工程，需要政府和群众的共同努力，对年轻人既要有一颗包容的心，又要对他们严格要求，同时对政府的行为也要切实担负起监督的责任。而政府则要本着对人民负责
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