老干局作风建设工作总结.doc

老干局作风建设工作总结2、强化管理，提高效能。对全局干部职工思想状况进行分析，查、考、评并举不断完善。通过建立健全目标明确、责任分明的导向机制、建立健全求真务实、开拓创新的运作机制，建立健全奖优罚劣、比学赶超的激励机制，进一步激发了全局上下积极进取和奋发向上的精神。3、瞄准问题，落实整改。针对工作中反映的问题，对每个工作环节和服务细节，全面查找，认真分析，研究改进措施。着眼全局，瞄准问题，不放过细微之处，点点滴滴，扎扎实实抓整改。针对自身存在的问题，在深刻剖析原因的基础上，制定整改措施，并抓好落实。4、学习动员，引向深入。一是要深刻认识解放思想的重大意义，把思想统一到县委、县政府的决策部署上来。以思想的解放激发老干部工作发展活力，以观念的更新推动老干部工作的创新发展。二是紧密联系思想和工作实际，着力解决好现实中存在的突出问题。首先，要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合；其次，要把解放思想与解决实际问题相结合；第三，要把解放思想与转变工作作风相结合。三是扎实推进作风建设工作，确保取得实实在在的成效。5、理论武装，夯实基础。组织全局干部职工认真学习科学发展观，深刻领会科学发展观精神实质，增强了解放思想紧迫感和使命感。全局干部职工一致认为必须继续解放思想，用科学发展观的新思想、新观念、新精神武装头脑、指导开展工作，切实把思想和行动统一到中央大政方针上来，创造性地贯彻中央精神，一心一意推进老干部工作又好又快发展。6、查摆问题，制定措施。组织全局干部职工结合工作、思想实际，认真查摆、讨论分析局机关，及本人在思想观念、工作思路、精神状态和素质、作风等方面存在问题及差距。针对存在问题，制定整改措施。一是把科学发展观贯穿到各项工作中，走科学发展的道路。二是通过解放思想，拓宽创新科学发展思路。找准定位，创新思维，大胆探索，勇于创新实践。三是确立新的目标，寻求新的发展。回顾半年的工作，我局在作风建设方面虽然取得明显进步，但也清醒的看到，距形势发展和上级领导的要求，尚存在一些差距，作风建设有待进一步加强，工作水平有待进一步提升。我们将深入贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，创新工作思路，扎实工作，全面做好老干部工作。下半年作风建设工作计划一、进一步优化工作机制，提高服务和管理水平。1、进一步加强干部职工的职业道德教育，加强诚信建设，强化诚信意识，严格执行服务承诺制、首问负责制、限时完成制等，培育大家积极主动、全心全意为人民服务的思想，努力提高工作效率。2、增强我局服务和管理职能，把改善为老干部服务放在突出的位置。进一步完善服务制度，健全帮扶机制，组织干部职工积极帮助老干部解决实际困难。二、进一步优化效能管理，提高机关行政效能。1、逐步建立效能管理手段。建立我局机关作风指标体系，强化各项目标完成情况的跟踪管理，实施监督检查。2、提高干部职工素质。加强对领导干部、各类管理人员的学习培训，引导大家树立高效服务、廉洁服务的理念，以学风带作风，以作风促效能。按照“建立长效机制，服务科学发展，联系本职实际，推进跨入百强”的作风建设主题，对照“一项制度两个活动”的要求，教育机关干部，用十七大精神和“三个代表”重要思想武装头脑，认真开展学习实践活动，重新审视认识水平和认识能力，重新审视自己的工作目标和工作规范，正确树立全面、协调、可持续的发展观，牢固树立办实事、务实效、求实绩的思想，把领导满意、基层满意、群众满意作为衡量工作成绩的最终标准。三、优化工作作风，提高机关作风建设的整体水平。1.树立典型，充分发挥典型的示范带动作用。组织学习外系统、外部门和其他县市老干部局先进的工作经验，认真总结我局的工作经验和有效做法，梳理征求到的意见和建议，分析查找原因，落实整改措施。做好作风建设与目标管理的衔接工作，推动机关作风建设的延伸和拓展。2.切实加强重点部位的作风建设。以为老干部服务为重点，加强服务的规范化、制度化建设，尽量简化办事程序，缩短办事时间，提高办事效率。3.加强管理。明确部门事权、明确岗位职责、明确办事程序、明确质量标准，确保“人人明分工，事事专人管”，责任到个人，着力解决工作中效率不高等问题。四、加强机关作风建设的主要措施1.健全完善有效的监督机制，加大监督力度。修改和完善有关监督制度，重视和加强日常的监督检查。建立来信来访联系群众制度，做到件件有回音，事事有答复，切实做好内部监督与外部监督。2.建立考评机制，完善考评办法。进一步完善我局的考核办法，强化全员责任管理，抓好岗位责任制、目标责任制、责任追究制的落实和工作人员作风考评，做到年初有目标、过程有督查、结果有奖惩。3.开