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文档简介

企业对员工的职业生涯 管理及期望,广东省技工院校职业指导教师培训,深圳地铁集团简介,三位一体,1、4号线 一期线路运营,是的,1号线二期，2、5号线全线建设,资源与物业的开发及管理,什么样的企业最能 实现员工成长价值,培训和多方位的上升空间,激励性的薪酬福利机制,企业平台吸引力,深圳地铁集团 是实现员工成长价值之所在,地铁是新兴产业，国家投资力度持续加大促进了行业发展，而深圳地铁更是处于快速发展期,薪酬福利水平具有一定的竞争性，并设置了系列晋升空间，对应的薪酬也有相应的提高,培训更是我们这样的新兴特殊行业的要求，我们的培训机会是员工最满意的一项福利,企业对员工的职业生涯管理的实质,企业的职业生涯管理的实质就是，企业应该提供使员工翻过高墙的梯子,企业对员工职业生涯管理的要素,配合员工职业生涯发展，为员工职业生涯取得成功提供成长的通道,企业为员工提供教育、训练、轮岗等发展机会，促进员工职业生涯目标的实现,掌握员工的状况，为员工职业生涯的发展提供指导,员工个人的职业生涯规划,作为学校，主要是指导学生进行个人的职业生涯规划，即根据个人的基本素质、职业兴趣，结合自身对各职业的了解，明确自己今后的职业发展目标和方向,学校如何开展员工职业生涯规划,对学生做好职业导向教育 帮助学生了解自己，做职业兴趣测评 帮助学生了解各种社会职业的发展前景、工作内容和任职资格 明确用人单位的需求,深圳地铁的招聘、培训方式,订单班：是城轨交通企业快速培养出一支符合本企业需求、专业素质高、战斗力强的专业人才团队的有效培训方式 自2003年开始尝试用订单培养的方式引进人才 以来，采用校企联合的“订单式”培养模式，为企业提供了大量符合要求的一线应用型专业技术人才 。截止目前，公司已与16所大中专院校合办了9个专业、44个订单班，共计1500余人。,建立校企联合的“订单式” 培养模式工作流程,公开选拔 订单班学生,与学校 签订培养 协议,全面参与 培训管理， 提供教材
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