关于全县妇女干部工作的调查和思考.docx

关于全县妇女干部工作的调查和思考调研报告：关于全县妇女干部工作的调查和思考女干部是党和国家治国理政的重要力量，充分发挥女干部的作用，对建设中国特色社会主义伟大事业、推动经济社会发展、促进妇女事业进步具有重大意义。近两年来，县妇联发现县直单位的女干部似乎越来越少，针对这一现状，我们进行了一次专题调研。一、基本情况近年来，在县委、县政府的高度重视和省市妇联的正确指导下，全县女干部队伍建设呈现出数量不断增加，素质不断提高，能力不断增强的良好发展态势。截至2017年12月底，在干部配备方面，全县共有女干部（不含各类专业技术人员）347人，占干部总数的21%；其中：1.四大家领导班子女干部配备情况：县委、人大、政府、政协四大家领导班子均配备了女干部。其中：县委2名、县政府1名、县人大领导班子中1名，政协领导班子中4名。全县共有在职女处级干部10人。2.女科级干部146人，占科级领导干部总数的17%。在班子配备方面，7个县委工作部门领导班子中，有4个部门配备女干部8人，班子配备率为43；24个政府工作部门领导班子中，有13个部门配备女干部17人（其中正职2人），班子配备率为71；县直部门领导班子配备女党政正职8名；9个乡镇领导班子中共配备女干部13人（其中正职2人），班子配备率达100。3.“两代表一委员”女性人数占比情况：第十二届党代会中，党代表235人，女性48人，占20.4%；第十七届人大会中，代表187名，女性代表78人，占41.7%；第九届政协委员151人，女性委员60名，占39.7%。“两代表一委员”中女性人数占比较上届有所提升。二、存在的问题及不足1.正职、要职女干部相对偏少。全县100多个正科级单位中，担任正级单位一把手的只有12名（不含人大、政协委办主任），分别是法院、监察局、直属机关工委、两新工委、机关事务局、接待科、人防办、团县委、妇联、政务中心、三千文化管理处，现在监察局体制改革后已不存在，两新工委的书记到民宗局任职，团县委负责人遴选到市讲师团。2.男女平等基本国策意识不高。由于受传统“男尊女卑”、男强女弱思想观念影响，个别男领导对培养选拔女干部存在应付心态，甚至存在“凑数观念”，认为妇女干部只是在领导班子中凑数，装点门面，有的对女同志担任领导职务不放心，不敢压重担。3.后备力量不足，女干部分布不均。部分单位女性干部都很少，女干部后备力量不足，且分布很不均匀，我县特色农业示范区、工业园、发改委、财政局、住房和城乡规划局、教育局、信访局、城管局、公安局、安监局、交警大队、公路局、市场服务中心、城投公司等单位领导班子成员中均无女性领导干部。4.乡镇妇联干部多为兼职，工作经费偏少。全县9个乡镇妇联主席有8个由党政班子中女性成员兼任，千家峒乡的妇联主席没进班子，2018年初考到县法院工作。县直战线妇委会主任基本上都是兼职。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。乡镇妇联没有安排专项工作经费，2017年我们为每个乡镇妇联争取了5000元，2018年又没有纳入财政预算。县直各战线妇委会没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，工作积极性不高。5.女后备干部队伍日益薄弱，来源严重不足。目前，我县35岁以下正科女性干部只有2名，30岁以下副科女性干部6名。有的单位出现了女干部空缺和断层现象。三、建议妇女是推动经济社会发展的“半边天”。妇女干部作为广大妇女先进代表,在加快实现基本现代化的进程中起着不可替代的作用。建议县委、政府和组织部门：1.进一步改善和优化妇女成长发展环境。进一步加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流。努力营造有利于妇女参政的和谐、融洽的社会环境，争取全社会对妇女参政的理解、关心和支持。2.进一步拓宽选人用人视野，采取组织推荐和群众举荐相结合的方式,把更多想干事、能干事、会干事的优秀女干部推荐上来。最好能实行定向定额推荐后备干部,规定各单位推荐产生的后备干部中,女干部必须占一定比例,让实绩突出、群众公认的优秀女干部进入组织视野。3.进一步健全完善公推直选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部制度,坚持德才兼备、以德为先用人标准，鼓励广大女性积极参与竞争,公开、公平、公正选拔女干部。4.进一步加强妇女组织建设，发挥服务职能。希望县委、政府能进一步发挥好妇联发现、培养、推荐、输送优秀女性的重要基地的作用。妇联要切实加强自身建设。一要加强班子建设，把各级妇联组织建成党和政府及妇女群众信得过、靠得住的好班子；二要加强妇联干部队伍建设，提高妇联干部素质，发挥基地作用，优进优出，加大妇联干部培养、选拔、交流力度；三要充分发挥妇联为女干部培养发展的服务职能，掌握女干部队伍建设情况，建立优秀有培养前途的女干部台账，能为组织选用女领导干部提供更多信息服务。5.进一步完善对女干部的管理监督、跟踪服务。教育女干部树立好自身形象，做到自尊，自爱，自立，自强，珍惜自己的岗位和前途，同时要想办法解决女干部的一些实际困难，要想其所想，帮其所需，解其所难，让其在组织的温暖和关怀下健康成长，安心、踏实工作。同时，我们女干部要主动提高政治站位、强化政治担当、保持政治定力，坚定理想信念，树牢“四个意识”。主动学习、勤奋学习、善于学习，丰富知识储备，增强专业能力，注重学用结合，加强实践锻炼，