某电讯商场促销员薪资管理制度

诺鑫促销员薪资修改方案促销员级别降级标准一、 晋升标准1、 市区B类促销员店如连续3个月提货量达到150台以上，零售量达到100台以上，符合两种条件者，则从第四个月公司直接将该店促销员晋级为A类。2、 县区B类促销员店如连续3个月提货量达到80台以上，零售量达到60台以上，符合两种条件者，则从第四个月公司直接将该店促销员晋级为A级。二、 降级标准1、 市区A类促销员店如连续2个月提货量未达到150台，零售量未达到100台以上，如有一个条件未达成，则从第三个月公司直接将该店促销员降至B类促销员。2、 县区A类促销员店如连续2个月提货量未达到80台，零售量未达50台以上，如有一个条件未达成，则从第三个月公司直接将该店促销员降至B类促销员。促销员薪资结构：1、 市区：考核底薪+电话交通补助60元+单台零售提成总额80%(A类促销员)2、 县区：考核底薪+电话交通补助60元+单台零售提成总额80% (A类促销员)4月份市区主推机型为： N70、6060、6020、3120、7260类别底薪标准提货量考核（40%）重点机型提货量考核（20%）A类400元+60元150台N70-3台6%6060/6020-20台7%3120/7260-20台7%B类300元+60元100台N70-2台6%6060/6020-15台7%3120/7260-15台7%零售提成HP6515每台提成100元，8800每台提成80元，9300每台提成50元，7370/N70/6230i每台提成30元，6681/3230/6670/6101/6102每台提成20元，6060/6600/6111/7260每台提成10元，6020每台提成5元，6100/3100/1600/3120/6108/每台提成2元，1110/1100每台提0.5元4月份县区主推机型为：N70、6060、6020、3120、7260类别底薪标准提货量考核（40%）重点机型提货量考核（20%）A类300元+60元80台N70-2台6%6060/6020-15台7%3120/7260-15台7%B类200元+60元60台N70-1台6%6060/6020-10台7%3120/7260-10台7%零售提成HP6515每台提成100元，8800每台提成80元，9300每台提成50元，7370/N70/6230i每台提成30元，6681/3230/6670/6101/6102每台提成20元，6060/6600/6111/7260每台提成10元，6020每台提成5元，6100/3100/1600/3120/6108/每台提成2元,1110/1100每台提0.5元备注：所有零售提成所上交的核销凭证保卡原件规定：低端机核销30天以内出货的销售凭证，（3100、3120、1600、1110、6108、6100）高端机核销60天以内出货的销售凭证（6060、6020、7260、6600、6111、7370、6230I、6681、3230、6670、6101、6102、8800、HP6515）管理办法：1、促销员统一由我司管理培训，由各区域负责的督导或业务主管将每周进行促销员培训考试，市场部将下发培训资料和不定期抽查考试，对于考试不合格的促销员进行精进，并进行排名，连续后三名将给予辞退。并对培训促销员的相关负责人员进行连带处罚。2、促销员必须保证每天18：00之前以短信形式将当日销量报与我司督导处，当月超过两次未报者，将扣除当月话费补助。3、促销员必须在每周四向当地督导和厂家业代汇报一次所在店的各机型库存情况。4、促销员零售店需在促销员入驻店的第一个月保证该店的零售量提升30%以上，连续两个月未达到30%以上的提升，将撤除该店促销员。5、促销员半年出现两次提货量未达标的将给予降级处理（A级降为B级，B级直接给予辞退）。6、促销员在公司工作每满1年者，工资底薪增加100元，以此类推。工资凭证：诺基亚-厂家联+A帖复印件审核工资流程：1、市场部2、财务部3、市场部4、人力资源部所有凭证必须填写完整并加盖所在店公章，否则不计入任务完成量中，在每月的3号前（以邮戳为准）寄回公司，否则不计算当月工资，累计到下个月。电话交通费补贴：1、 所有促销人员必须每天把当天销量（包括竞品销量和库存）以短信的形式报到督导手机上以后公司将严格根据上报数据结合工资凭证进行核算工资。没有上报数据的直销人员不但没有的电话补贴，还将扣发30%的工资。 2、 市区促销员必须准时参加每周二、周五的促销员周例会，每周