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对当前机关党员干部工作学习生活诉求的调查和对策建议问题一：有个别党员出现了先锋意识弱化，对党员标准认识不到位，党员党性意识不强，模范带头作用发挥不足;有党组织学习阵地建设不足,对党员的教育管理不到位。对策建议：过政治生日，在党员入党日发送祝福短信，赠送党员相关书籍，丰富党员精神生活，强化党员身份意识；定期开展优秀党员先进事迹交流活动、先进典型学习活动、反面典型警示教育活动、党员下基层走访活动、红色文化革命历史博物馆参观活动、观看相关题材影视剧、纪录片并撰写观后感活动、各类党性学习征文、演讲比赛活动等，丰富党员政治生活，提高党员党性修养；问题二：党员诉求无及时有效申诉渠道对策建议：开设匿名党员诉求信箱，鼓励党员干部提意见、谈想法。问题三：一是个人的收入待遇问题，通过个人收入时间维度的纵向比较以及与其他机关的横向比较，造成部分干部心态的不平衡。二是党员干部组织各种学习、文娱、休闲、兴趣、交流活动较少，忽略了群体的普遍交流，影响了加强凝聚力作用的发挥，党组织的潜力还需要进一步发掘和提升。三是个体渴望受到组织关注的需求，每个党员都有个人发展的需求，特别是机关青年群体，在开放的经济社会条件作用下，强烈的个人主体意识逐渐显现，满足机关青年群体的特有需求是党组织吸引和凝聚青年的重要工作方法。对策：一是要进一步畅通党员干部诉求表达渠道，及时了解和掌握广大干部思想、工作、生活等方面的情况，更好地缓解干部心理压力和关心、培养、引导干部。能否建立组织部门接受干部预约恳谈和主动对干部进行预约恳谈两种方式，形成组织部门与干部之间双向沟通、良性互动的交流机制。在双向恳谈中，组织部门可以及时了解干部思想、工作、生活等方面的情况，听取干部对组织工作的意见建议，达到谈心交流与征求意见、了解干部个人情况与单位班子情况、耐心倾听与解释疏导“三结合”的目的。二是要肯定大部分党员干部的各类学习生活诉求的合理性，并创造条件帮助干部实现各类诉求，帮助干部解决工作、生活等困难，舒缓干部思想压力，使干部切实感受到“家”的温暖。三是对一些暂时不能满足的诉求或者是不合理的诉求，也应通过双向恳谈机制说清楚，把问题放在桌面上，取得干部的理解，引导干部向前看，从长远看，把干部的思想引导到干事创业上来。其它诉求：1.党组织可定期为党员干部购买注册会计师、税务师专业书籍以及相关学习视频，促进党员干部提高专业业务能力及专业素养；多组织年轻党员参加业务培训及政策解读活动，帮助年轻党员更好更快适应业务工作。2.可多组织“你读书，我买单”活动，提高书香国税阅读氛围，丰富党员干部学习生活；3.定期组织机关普通党员干部的学习充电，促进工作能力的提升，增进大家的沟通了解。4.针对青年党员较多，工作压力较大，发展空间有限，加强对
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