廉洁风险防控知识点.pptx

关于开展廉洁风险防控工作的 指导意见解读,答：指企业人员利用职权谋取私利给企业带来危害性或负面影响的可能性。,一、什么是廉洁风险？,二、什么是廉洁风险防控？,储运,答、指按照党风廉政建设责任制规定，由企业各责任主体共同实施的排查、识别、评估和防范廉洁风险的管理过程。,廉洁风险的管理,三、开展廉洁风险防控工作的目的是什么？,预防和控制腐败现象,降低腐败发生的概率,避免苗头性、倾向性问题演变成腐败行为,让企业人员少犯或不犯错误,工作目的,四、廉洁风险防控工作的领导组织机构如何设立？,领导组织机构,企业党政主要领导作为党风廉政建设第一责任人，要加强对廉洁风险防控工作的领导。,党风廉政建设第一责任人,廉洁风险防控工作领导小组,各企业及所属单位都要成立以党政主要领导为组长的廉洁风险防控工作领导小组,防控工作 办公室,领导小组下设防控工作办公室，办公室设在同级纪检监察机构。,五、公司廉洁风险防控工作的重点是什么？,答：按照“全员参与、突出重点、分步推进、全面覆盖”的要求，突出抓好各级领导人员和负责管理人、财、物等重要岗位的廉洁风险排查、研判和防控，以重点带全面，以关键促整体。,六、如何填写廉洁风险岗位排查汇总表？,各级单位和部门组织岗位人员对本单位、本部门所有工作岗位是否存在廉洁风险进行全面普查，填写廉洁风险岗位排查汇总表；,经由本单位或部门负责人初审签字后交本单位廉洁风险防控工作领导小组办公室审核；,未成立廉洁风险防控工作领导小组办公室的单位交上级廉洁风险防控工作领导小组办公室审核。,答：按照“谁行使、谁负责、谁梳理”的原则，由岗位现有人员负责梳理岗位职责及权限。,七、岗位职责权限的梳理主体是谁？,原则,谁行使,谁负责,谁梳理,八、岗位廉洁风险排查如何落实“自己查、群众评、组织审”的工作要求？,如何落实工作要求,单位或部门组织本单位、本部门人员对岗位人员填写的岗位廉洁风险排查审核表进行评议；,领导小组办公室审核后交由单位或部门向岗位人员反馈。,岗位人员根据评议对岗位廉洁风险排查审核表修改，修改完毕交单位或部门负责人审核；,负责人签字后交本单位廉洁风险防控工作领导小组办公室审核；,答：按照“对岗不对人”要求，对基层一线业务流程相同、岗位职责相同、涉及人员较多的一般操作岗位，可由各单位统一组织排查廉洁风险，形成统一标准（包括职责、权限、权力类型、风险点表现形式、风险产生原因、防控措施等），由各岗位人员联系实际，对照检查预防。,九、对于“多人同岗”的是否每位岗位人员都自行排查廉洁风险？,十、领导岗位廉洁风险如何排查？,领导岗位廉洁风险排查审核 程序,（1）领导班子成员自行梳理岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施，填写*岗位廉洁风险排查审核表；,（2）征求分管单位、部门意见；,（3）领导班子成员相互补充完善；,（4）提交所在单位（部门）负责人初审；,（5）报同级廉洁风险防控工作领导小组办公室审定；,（6）向本人反馈;,（7）以适当方式进行公开。,十一、一般岗位廉洁风险如何排查？,（1）个人梳理岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施，填写*岗位廉洁风险排查审核表；,（2）提交所在单位（部门）负责人初审；,（3）报同级廉洁风险防控工作领导小组办公室审定；,（4）向本人反馈；,（5）以适当方式进行公开。,十二、岗位廉洁风险产生的原因有哪几类？,外部环境因素,十三、排查岗位廉洁风险应该注意什么问题？,一要结合工作实际查找风险点，脱离工作实际的风险点会导致风险防控工作与企业经营管理工作产生“两张皮”现象；,二要结合风险点看是否能够制定针对性的防控措施，如果难以制定可行的防控措施，说明可能找到的是“风险面”，而不是“风险点，需要进一步分解确认。,避免概念化,十三、排查岗位廉洁风险应该注意什么问题？,避免形式化,查找风险点，要做到“两个力戒”:即力戒照抄照搬，力戒急躁情绪；“四个尽量”“四个不要：尽量找实，不要过于空泛；尽量找准，不要无的放矢；尽量找全，不要怕报丑；尽量找透，不要碍于防范。,避免扩大化,做到“两个区分”：一要区分重点工作和一般工作，主要精力要放到重要岗位、重点领域上，提高风险防控工作效率；二要区分廉洁风险和经营、安全、法律等风险。,十四、廉洁风险点等级划分的依据是什么？,1,廉洁风险发生的可能性,2,风险发生后的危害程度,两个维度进行综合评定,高风险,中风险,低风险,三个等级划分,同时可参考企业违纪违法案件和信访举报发生频率等具体指标。,3,十六、如何对岗位廉洁风险实施分级监控？,单位党政主要领导岗位的廉洁风险由上一级和同级廉洁风险防控领导小组负责管控；,1,2,单位领导班子副职岗位及相当职务者的廉洁风险由党政主要领导负责管控；,3,部门领导岗位的廉洁风险由分管领导负责管控；,4,其他岗位廉洁风险由单位或部门负责管控。,5,各单位纪