富侨足道员工管理制度P25

重庆富侨员管理制度总则第一条为树立重庆富侨整体形象，加强和规范员行为， 造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员队伍，促进重庆 富侨持续、稳定、健康发展，依据国家有关法律、法规结合 本店实际情况，特制定本管理制度。第二条凡本店员在遵守法律、法规、治安管理条例时均 应遵守本制度。第一章违反法律法规、治安管理条例第一条员在上班时或下班后不得做任何违反法律、法规 的事情，如发现违反者，一律送交公安机关处理，同时开除 该名员，本店对该名员行为所造成的后果不负任何责 任。第二条对于违反治安管理条例情节较轻者，在公安机关对 其处理后,视情节轻重给予该员4种由重到轻的处理方式:一、开除二、扣款300元，留店察看1个月三、扣款200元，给予警告处分 四、扣款100元，对该员进行批评教导。店内领行政资人员降100元/次，扣发当月奖金；浴足技 师降资提成点：一个档次降提成点5%/次。注：降点最低 至基数点35%,降薪最低至试用期资。如该名员在给予其警告、扣款、留店察看、降薪(提成点) 等处分后，还无视法律法规、治安管理条例的严重性，一年 内再次违反时将作开除处理。第三条严禁员借工作之便和顾客做败坏社会伦理道德 的事，例如卖淫嫖娼，违者开除并送交公安机关处理。 第四条员捡到顾客、同事遗失、遗忘在店内的财物应及 时归还失主或交到吧台，收银员做好失物登记并报告值班部 长，由值班部长帮助寻找失主，如员在捡到财物后隐瞒不 报或据为已有，将严肃处理，严重者开除并送交公安机关处 理，对于情节较轻能主动承认错误并退还或原价赔偿者，给 予批评教导，扣款100元，如该员违反第二次，责令其退 还或原价赔偿财物后开除。第五条严禁员借工作之便偷盗顾客、同事、店内的财物， 严禁员借工作之便盗用店内的财物。1、偸盗顾客、同事和店内财物的员，店子帮助追回财物、 挽回损失、如无法追加回财物，由该名员原价赔偿，店子 视情节严重给予开除或送交公安机关处理。2、盗用、盗吃店内财物的员，扣款50元，并按所盗用财 物的最小合理计量单位(质量)原价的2-5倍赔偿。违反本章 规定，对店子造成了经济、名誉损失的，重庆富侨有权追究 其相关法律责任及经济损失。第二章上下班制度第一条员必须遵守重庆富侨规定的作息时间，不得迟 到、早退。1、迟到5分钟以内，扣款20元。2、迟到5分钟(含5分钟）以上到2小时(含2小时）以内扣 款1元/分钟。3、迟到3小时以上按旷1天处理，扣款300元；旷3 天，第4天没在12: 00到岗者按自动离职自理；重庆富侨 根据劳务合同规定向其索要相关赔偿，旷员资一个月 后来店领取；在旷期间该员所发生的任何事故均与重庆 富侨无关。4、早退5分钟以内扣款20元，5分钟以上（含5分钟，扣 款按2元/分钟计算，早退半小时内推迟半小时下班，半小 时以上推迟相应下班的时间，本班次无法执行的下班次执 行。第二条员必须提前10分钟上班，早班部长提前15分钟 上班，检查店内卫生等。第三条考勤办法：1、重庆富侨每天中午13点，春冬两季每天下午19点整点 名，夏秋两季每天下午19点30分点名，店内所有员（除 上钟技师和收银员外）必须在指定地点提前列队，由当天值 班部长负责点名，未请假者按旷处理。2、上班中途请假离店，离店时必须在记录本上记录离店时 间和原因、归店时间。第四条员吃饭（午、晩）时间为60分钟（店内早班员 可在上班时间吃午饭），如超时按早退自理。上班时间， 严禁在店内吃东西，违者处扣款20元。第三章请假第一条请假方式1、员请月假须提前填写请假条申请，经值班部长签名批 准后方可休假，请长假须提前7-10天向值班部长提出书面 申请，批准后方可休假。2、凡请假必须办理请假手续，不得电话请假、延假、代假， 回乡休假时，电话请假或代假无效，如有特殊情况一律以乡 镇以上相关机关证明为准。3、培训期间培训员均不得请假（除经理特批外）违者处 扣款5 0元。第二条月假1、技师每月有3天休假，休月假期间享受福利待遇，可享受全勤奖；技师休月假只能在周一至周四，星期五、六、曰 及国家法定假日不得休假（特殊情况除外）；休月假只在当 月休假有效，技师不得跨月连休月假，否则按超月假处理， 休月假须经部长安排，经批准同意后方可休月假，违者按旷 自理。2、员不能超休月假（特殊情况除外），一个月再请假达3 天者无全勤奖，同时取消当月各类福利，并交当月生活费300兀。第三条事假病假1、月假休完后有事请假（如直系亲属来访等特殊情况)，需 出具相关证明或说明原由，如因突发事故（如交通事故等） 确实无法拿出证明者，需讲明事故地点，发生时间，将不按 超月假处理，如1个月内事假超过3次，累计时间超过12 小时，同样按超休月假处理。行政人员请事假期间不享受薪 资福利补助待遇。2、月假休完后因病请假，因病确实需要住院或生病需要休 息的，须出示医院证明，将不按超月假处理。行政人员休病 假期间不享受薪资福利补助待遇。第四条临时请假1、上班时间严禁不请假擅自离店，离开30分钟内扣款20 元，30分钟（含30分钟）以上扣款按2元/分钟计算；技师 离店超过30分钟内，值班部长将把该技师的轮值牌延后。如确实临时有事，须经值班部长同意。超过5小时按全天休 假计算，同时要按时回岗上班，不得迟到，迟到5分钟内， 扣款20元； 5分钟以上，扣款按2元/分钟计算。2、如确实因自己或家人生病无法按时上班，可以在上班前 给值班部长请假，同时讲明病情和治疗医院，事后补齐请假 手续，否则按迟到或旷处理。第五条生曰假1、员享有生日假1天（以员身份证的日期为准），在生 日当天员可自愿休假或不休假，在生日当天休毕，并不算 休月假，同时享有店子赠送的生日礼金，管理层100元，员 50元，在生日前后2天内领取，过期算自动放弃（学员 培训期间过生日不享有休假及生日礼金)。第六条长假1、店子将连续休假7天（含7天）以上的假视为长假，包 括探亲假、婚假、离婚假、产假、陪产假等；员在本店 作满1年（12个月），享有30天长假；管理层享有长假35 天（经老板特批的可享有40天），但不得超过45天（含45 天)；员作满1年可享有婚假15天，离婚假15天，女 员享有产假12个月，男员享有陪产假30天。休假期间 无任何资、福利、补助。店内员年只能休一类长假（超 月假5天以上不含5天折当年度规定长假天数，请休长 假必须提前15-30天书面申请，由当班部长及老板同意后方 可休假，未经同意擅自离开按_动离职处理。2、凡与店子签订长期劳动合同的员，工作满一年（从2011 年11月1曰开始计算）者，毎年可休假一次（ 30天），休假 期间享有休假补助金500元。如员在两年工作期间有超休 长假（60天），休假期间均不享受店内的一切福利待遇。3、员不得超休长假，如确实因自己（亲人）病重（生病) 或家有重大事故，必须提前电话告知值班部长或老板，并出 具乡、镇以上相关证明，经值班部长或老板同意后方可延假， 但延假不能超过10天（含10天）。4、领取行政资休长假的资按天数发放，未超假满3天 的，奖金按请假当月实际上班天数发放，超假满3天的，不 发放任何奖金。5、员休完长假回店上班，必须先到值班部长处报到，并 服从店内的各项工作安排。如本月1日上岗工作的可休月假 3天，2日上岗的可休月假2天，3日上岗休月假1天，3日 以后上岗无月假。6、1个月累计请休假10天（含10天）以上，技师回店报到 后必须先培训学习，培训合格后方可上班。第七条中止休假1、在休假期间，员接到店内管理人员通知回店上班，必 须尽快赶回，不得拖延，具体如下：(1) 休假（短假1-3天）前与店内约定在休假期间赶回店 上班者，在接到店内通知后在约定时间赶回店，不得迟到， 违者按早退处理，如因无法联系导致无法通知者，扣款50兀。(2) 休假（短假1-3天）前没有与店内约定在休假期间赶 回店上班者，接到店内通知后15-20分钟内赶回店，不得迟 到，违者按早退处理；如无法立即赶回者，必须讲明所在地 和赶回店所需的时间，违者扣款20元，欺骗店子构成欺骗 行为者，扣款50元。(3) 休长假的员不得超过3天回店，违者扣款50元/天。 第八条骗假调假销假错误批假1、对于请假存在欺骗的员，扣款50元/天，并取消休月 假1天，本月无法执行的次月执行。2、休月假员被店子叫回上班，可以调休。3、员请假后，因故没有休假，应及时告诉值班部长销假， 否则算休假。4、值班部长对员请假要正确批假，不要造成人力资源短 缺或批假分配不均而出现影响店子正常经营的情况，违者扣 款50元，并承担由此产生的一切后果。5、员在离店或休假期间所发生的一切责任事故均与重庆 富侨无关，由当事人自行承担，员如因工作安排外出时， 也要注意自身安全，不得主动引发责任事故，违者承担责任 事故后果，影响到店子声誉的，店子有权追究其相关法律责任和经济责任。第四章维护店子形象第一条自觉维护店子的整体形象和信誉，按规定整洁着 装，保持良好的仪容仪表，违者扣款20元，并责令立即改 正，具体要求如下：(1) 店内员穿工作服，鞋面保持整洁干净，正确佩戴 作牌（工作服左胸正上方），身上不能散发异味，违者责任 令30-40分钟内改正，超时按迟到处理；(2) 男士剪短发、女士扎马尾、化淡妆，保持面部、手部 滋润，不能留长指甲、涂彩色指甲油。(3) 员不能戴影响工作的首饰，佩戴首饰要求如下：耳 环戴小巧的耳钉或坠式（不超过耳垂下1cm)，且只能戴一对; 项链戴小巧的款式（影响工作时用衣领遮住），浴足或保健 按摩时技师不能戴手镯、手链、戒指、手表。第二条严禁在店内外围观、看热闹，违者处批评教导，不 听劝导继续围观者扣款20元。第三条员上班时或下班后，身着工作服时，要注意其言 行，不得做任何有损店子信誉、形象的言行。第四条在营业现场严禁扎堆聊天，违者扣款20元。第五条不得大声喧哗，严禁嬉戏或在营业场所做不雅动作(如挖耳、掏鼻、鬼脸、翘二郎腿等），违者处批评教导，扣款20元。第六条工作时间不准擅自离岗，串岗、打瞌睡，做与工作 无关的事情，违者扣款20元。第七条在工作场所，员要保持良好的坐姿站姿走姿，违 者扣款10元，责令及时改正，若没及时改正，处20元扣款， 同时勒令改正，以此类推，直到合格为止。第八条技师为顾客服务时不得带手机或接打电话，违者扣 款50元。上钟时技师可将手机交由吧台保管，如自行保管 发生丟失等，店子将不负责。如有急事可用店内电话，但不 能超过3分钟，且不能开通任何业务，违者按盗用店内财物 处理，由此造成的后果按相关制度处理。第九条严禁请顾客为自己办理私事，一经发现处批评教导 并扣款50元。第十条员上班时必须保持复好的精神状态，严禁精神不 佳，在营业场所随时保持自然的表情，违者扣款1元，情 况严重者扣款100元，并责令2小时内调整好精神状态后上 班，超时按迟到处理。第五章维持良好的工作环境 第一条员在上班时间或在营业场所不得吃零食，营业场 所抽烟要到指定地点，违者批评教导，扣款20元，同时打 扫干净弄脏区域。第二条员到岗后负责打扫工作区域的卫生，保持干净整 洁，违者扣款20元，并要求限时做好且合格，如限时未做 好，再处30元扣款，重新限时，以此类推，直到合格为止。 清洁工作完毕后，都必须按规定要求做好善后卫生工作，违 者处20元扣款。第三条上班前员必须准各、整理、归类工作所需用品， 违者扣款20元。第四条严禁在营业场所吐痰、丢垃圾、乱放东西，违者批 评教导扣款20元。第六章文明工作第一条员在营业场所尽量用普通话与顾客、同事交流， 严禁和顾客或同事说过浓的方言或少数民族语言，违者扣款 20元。在工作中要使用文明用语。第二条严禁在店内讲消极语言，违者处批评教导，扣款20兀。第三条对待顾客要文明礼貌，不能叫顾客绰号，不能议论 顾客的工作和私生活，违者扣款50元并向顾客道歉，当事 员承担由此引发的一切后果。第四条不能辱骂顾客，和顾客吵架，违者扣款100元，并 向顾客道歉，当事员承担由此引发的一切后果。第五条不能和顾客打架，殴打顾客，违者扣款500元，当 事员承担由此引发的一切后果，情节严重者开除或送交公 安机关。第六条对顾客保持良好的服务态度，违者处批评教导，扣 款20元，由此造成投诉者，扣款50元，由此造成事故者， 当事员承担一切责任。第七条严禁员擅自调班、换班，违者1次批评教导，扣 款20元，2次给予警告处分，扣款50元，因此侵害到其他 同事利益者，按故意侵害同事利益处理。第八条不得挑掠顾客，不得拒绝为顾客服务（除顾客提出 不合理要求或行为），并按顾客合理要求做好工作，不得抵 触顾客，违者处批评教导，扣款50元。第九条工作时，不得讲（聊）与工作无关的话题或黄色话 題，与顾客聊天时，做到“顾客声音大，员声音小”的原 则，不得以聊天代替工作，更不得和顾客嬉戏闲玩等。违者 扣款20元，引起其他顾客投诉，处扣款50元，并承担由此 产生的一切后果，影响店子经营或造成事故，当事员承担 一切后果和全部责任，工作时同事间不得相互聊天和看电视 玩电脑及和其他顾客聊天，如有发生处批评教导，各扣款30兀。第十条在工作中不能有不健康、不诚实、欺诈、欺骗的行 为，违者批评教导，扣款50元，并承担由此产生的一切后 果，由此引起投诉，按投诉处理。第十一条员在公司和店内遇到顾客时（除正在工作时） 都必须主动让道，站好问候，违者批评教育，并限期改正；违反第2次扣款20元，并责令改正，情况严重者（不及时 改正的）处专做此项工作两小时。第七章同事之间要团结友爱、互相尊重第一条团结同事、相互尊重、不说脏话、粗话，不叫同事 绰号，不讲同事坏话，如有违反者向当事人道歉，并扣款20 元，当事员承担由此引发的一切后果。第二条不能辱骂同事，违者扣款50元，并在全体员点 名时向同事赔礼道歉，当事员承担由此引发的一切后果 第三条同事之间不能互相辱骂，违者在全体员点名时作 深刻检讨，并各扣款50元，当事员承担由此引发的一切 后果。第四条不能有威胁同事的言行，违者全店通报，同时保证 不在犯同类错误，并扣款50元，情节严重影响恶劣者，作 开除处理。第五条同事之间不能打架，违者承担打架后果责任后，写 检讨保证书，店子给予各扣款500元处罚；如情节严重违反 国家法律法规、治安管理条例者送公安机关处理，并作开除 处理。第六条同事之间不得故意或间接侵害他人利益。1、故意侵害同事利益的员除归还所得利益外，店子给予 该员警告处分一次，并扣款50元。2、间接侵害同事利益的员调换所得利益（受侵害者换得 高利益），如因此侵害到第三者的利益，按故意侵害同事利 益处理。第七条严禁员拉帮结伙成立小集団，违者处带头者100 元扣款；其他成员50元扣款，情节严重者作开除处理。不 得隐瞒和包庇同事在工作上所犯的错误，要及时上报管理人 员，违者处批评教导，扣款20元。谎报同事在工作上所犯 的错误，扣款20元并承担全部责任和后果。第八条员之间将某些工作交接给同事帮助处理，如因交 接不清或未交接，造成事故后果者，员承担由此产生的一 切责任后果；如交接清楚给同事后，造成投诉、事故后果者， 由同事承担由此产生的一切责任后果。第九条员不得以老欺新，以资欺人，违者在全体员点名 时向所欺员诚恳道歉，造成利益侵害的按故意侵害同事利 益处理，并处扣款50元。第八章管理人员与员之间 第一条管理人员与员之间应该互相尊重，在营业场所， 严禁员与管理人员争吵，违者批评教导，扣款20元。第二条员必须无条件服从管理人员的合理工作安排、指 挥和处理，不服从合理安排、指揮和处理，顶撞管理人员并 态度言行恶劣者，在全体员点名时向管理人员道歉，并处 扣款50元，如再犯者作开除处理；威胁管理人员者，一律 开除，并追究其法律责任；员殴打或叫外人殴打及私下打 击报复管理人员者，一律开除并送公安机关处理，重庆富侨 将追究其法律责任和经济赔偿责任。第三条员享有上诉权，如对管理人员的工作安排、指挥 和处理不满意，在服从工作安排、指揮、处理后可越级向老 板汇报，提出质疑，要求给予答复，老板不得拒绝，推托， 答复不得超过8个工作小时。第四条员发现工作中的问题、违纪时，应在最短时间内 向管理人员或老板反映，如不反映由此引发事故，该员承 担事故责任，并处扣款50元。反映问题程序为：1、找值班部长反映问题，值班部长不得拒绝、推托，给予 答复不能超过3个工作小时，如值班部长有工作时，事情不 紧急、不重大，可延后反映。2、如遇到值班部长有工作，事情紧急、重大又需要立即反 映时，员可找其它管理人员或直接向老板反映。第五条员违纪，对处理结果有意见时，不得顶撞或辱骂 管理人员，必须在处理意见书上签字，如有违反，不签视为 同意处理。违纪员有权在处理意见书备注上注明上诉意 见，同时违纪员也可直接找老板反映，老板应找当事人及 在场员调查情况后给予双方答复。第六条员对处理结果有不同意见时，不论任何情况下， 不能对店子的经营管理方式有怨言，不得讲消极语言，违者批评教导，扣款50元。同时更不得以各种手段、言行（如 煽动罢、哭闹等）来影响店子正常经营管理秩序，违者一 律开除，如因此影响店子经营管理，造成经济、物质损失的， 重庆富侨将追究其法律责任和赔偿责任。第七条员对店子经营管理、工作处理方式、现场情况不 明白时，不能瞎起哄，情节较轻者批评教育并扣款50元， 不听劝告者一律开除，并追究其相关法律责任和赔偿责任。第九章严禁浪费、损坏店内财物第一条严禁损坏店子财物，违者视情节严重做以下处理：1、批评教育2、原价赔偿，并扣款50-100元3、开除，由此引发责任事故，当事人负全责第二条因工作失误造成店子财物损坏，视情节严重做以下 处理：1、主动承认错误，承担责任者，店子视财物价值要求员 修复财物或承担受损物品市价的1 %-4 0%赔偿。2、不主动承认错误，承担责任者，一经查实，原价赔偿财 物，并扣款200元。第三条爱护店子的所有工作用品1、因员操作不当（不按规定操作）造成损坏的物品，能 通过修理恢复的（不影响使用效果和寿命），该员自行承 担修理费，扣款50元，并承担因此影响店子正常营运的费 用和由此引发的事故责任。2、因员操作不当（不按规定操作）造成损坏的物品，不 能通过修理恢复的，视情况作如下处理：(1) 物品使用未满1年，按原价赔偿，并扣款50元。(2) 物品使用满1年，按物品原价70%赔偿，并扣款50元。3、因不慎丢失物品，按物品原价赔偿，如该名员主动承 认错误，承担责任，可按物品原价的50%赔偿。第四条保养店子配发的工作用品（如对讲机、空调、厨房 用品、蒸桶、发电机、电视机等。1、按店子规定或管理人员要求保养店子配发的工作用品， 违者扣款20元，批评教育并责令限时改正。2、员未按店子规定或管理人员要求保养造成物品损坏者， 能通过修理恢复的（不影响使用效果和寿命），该员自行 承担修理费，并扣款20元；不能通过修理恢复的，按原价 50%赔偿，并扣款50元。第五条员作和集体生活中严禁有任何浪费行为，违者 视情况做如下处理：1、集体宿舍生活中浪费行为（水、电、饭菜)，给予批评教 育并扣款20元。2、工作和生活中有浪费行为，给予批评教育扣款20元，并 视物品价值赔偿（不得低于20元）。第十章参加集体活动第一条凡不参加店子集体活动的员，扣款100元，不积 极参加者扣款20元。第二条不得无故不参加会议、培训，不参加者按2元/分 钟计算（仅限培训、会议时间）扣款，会后自学会议内容， 培训内容，由当值部长对其进行考核，考核不合格者扣款20 元；会议，培训中除临时规定带手机并开机外，其它人员均 不得开手机，违者扣款10元。第三条参加会议、培训必须提前1分钟到场，迟到或早 退5分钟以内扣款10元，5分钟以上（含5分钟）扣款按2 元/分钟计算。第四条在会议、培训上不遵守纪律、开小差等，扣款20Tlj 第五条休月假期间接到店子要求参加会议、培训、义务劳 动等活动通知，必须赶回店子，违者扣款50元。第十一章安全保卫第一条认真执行消防管理细则，不得私自运用各种消防设 备和器材、器具、禁烟区内严禁携带火种入内，违者扣款50 元，当事员承担由此引发的一切后果。第二条非本店人员和异性不得擅自在店子集体宿舍留宿， 违者批评教育，扣款200元，严重者限期搬出宿舍；员的 亲属和朋友来访，请示老板后方可安排住宿。第三条每曰值班部长在每曰营业结束时必须按要检查门、窗、电器、煤气、水、电等是否已关闭，如发生事故由当值 部长负全部责任。第四条未经许可，员不得随意进入果盘间、收银台、库 房、办公室、配电房、发电机房，违者扣款50元，如果盘 间、收银台、库房、办公室财物丢失，配电房、发电机房出 现人为故障，该员负全部责任。第十二章工作失误事故处理 第一条没按工作要求（职责）完成各项工作任务，处批评 教导，扣款20元，并限时保质保量完成；限时未完成者扣 款50元并做批评教导，依此类推；对于服务工作时间不够 或过分超时（服务工作高峰时，不得超规定服务时间最长1 分钟，不是高锋时不得超规定时间20分钟），违者处2元/ 分钟扣款处理。若引起投诉的再处扣款50元，并承担由此 引发的一切责任；对于各项准备工作没按要求时间完成的或 故意拖延工作时间的，按早退处理。第二条工作时因未进入工作状态，不认真、主动、积极投 入工作，以不负责任心态对待工作的，扣款20元。第三条因工作失误造成事故者，事故损失在3000元以内 (含3000元），由员全权负责承担； 3000元以上的由当事 人承担65%，35%由相应责任人承担（有部门负责人的负责人 承担承担10%,其它由相应责任人承担);对当事人批评教导， 扣款5 0元。第四条因未按规定保管、处理店子财物导致事故者，原价 赔偿；按规定保管、处理店子财物但有过失导致事故者，按 原价的50%赔偿。第十三章离职签合同开除第一条辞职程序1、员辞职需提前30天提出书面辞职申请，经部长、老板 签字审批，同意后方可离职。2、员在最后工作日办理交接工作，上交店子配发物品等 公物，办理离职手续需交接清楚，店子待员交接清楚后， 与其结算薪资。3、员离职后进行资结算，离职员的资在资发放 曰领取，不允许代领，如无法亲自领取者，在离职单上写明 自己的银行帐号、开户行、本人联系电话，由店子指定人员 将资打入其帐户，手续费自理。第二条自动离职者，店子按劳务合同索要违约赔偿后，给 予结算薪资。第三条在劳动合同到期前一个月或在接到店子发出的提 示时，对自己是否辞（离）职或继续与店子签订劳动合同， 都必须在一周内做出決定，否则合同到期后，没及时续签的, 该员有3个月不享受公司的任何福利。第四条凡有下列情节之一者，店子可做出开除处理，资 不予结算，如造成损害或损失，店子将追究其法律责任和赔 偿责任：1、在工作期间发生斗殴、吵骂者；2、故意损坏店内物品；3、故意泄露店内技木、业务上的秘密，使店子利益受损者;4、因工作疏忽，管理监督不力，造成设备，安全等大事故 者；5、煽动罢、怠、聚众滋事影响店内正常管理、营业者;6、盗窃店内、同事、顾客财物者；7、连续无故旷达三日，第四日又不来上班者；8、上班酗酒或伤风败俗者；9、触犯法律被司法机关处理者；第十四章福利奖励第一条福利1、在合同期限内为员提供不超过1 000元（壹仟元）的医 疗补助费用。2、免费提供食宿，四至六人的宿舍，免费提供被褥及部分 生活用品。3、毎月十五号向员发放洗澡票、卫生纸一卷、洗衣粉一 袋。4、店子保证员工合同期满后，为员提供一张由拉萨至成 都的卧铺火车票或与票价同等的现金（此条只限区外员）。 第二条奖励1、员本月无任何请休假（生日假除外），奖全勤奖50元。2、在技术上创新改革，为店子带来效益，