人事制度表格_人力资源员工训练成效调查汇总表15_第1页
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文档简介

努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事诊断常用指标分析表 指 标 计 算 公 式 意 义 及 功 能 判 定 标 准1.员工比率 非生产人员员工总数100 测验员工结构状况 通常非生产人员越小越好，视企业而定 2.员工增加率本年度员工数-上年度员工数上年度员工数100 测验每年员工增加比率视发展规模而定3.工资增加率 本年平均工资-上年度平均工资上年度平均工资 测验每年工资增加率 略低于劳动生产率增加率 4.加班工资率加班工资额工资总额100 测定加班工资占工资总额比率视实际状况而定5.离职率 每年离职人数员工总数100 测定每年离职人员比率不宜超过10% 6.离职增加率 （本年度离职人数-上年度离职人数）上年度离职人数测定每年离职人员增加率 不宜超过10%7.奖金率 奖金额工资总额100 测定奖金占工资总额比率 各行业不同标准8.福利费与销售额比率福利费销售总额 测定福利费占销售额比率 各行业不同标准 9.平均工资 工资总额员工总数 测定人均工作以评价员工待遇高低 视物价指数调整为佳10.人均管理费 管理费总额员工总数 测定人均管理费，以评价人均负担费比率愈小愈好 11出勤率. 出勤人数员工总数100 测定出勤人员占员工总数比率出勤率愈高愈佳应85%以上 12.迟到早退率 迟到早退人数员工总数100 测定出勤员工迟到早退比率比率愈小愈好 13新进人员比率 新进人员数员工总数100 测定新进人员比率 无一定标准，以新陈代谢为度 14.员工固定率 （月底员工数-该月离职数）月底员工数 测定员工安定性比率80-85%安定性愈大愈好15.工资标准 工资总额员工累积人数 测定员工工资标准 各行业不一，一般不超过1/3为佳16.福利费与用人费比率福利费用人费100 测定员工福利标准比率愈高愈好 17.建议与提案率 提案件数平均员工人数 测定员工对工作热诚和希望通常愈多愈好18.纷争率. 纷争损失时间员工总数100 测定员工纷争情形 愈少愈好 19.惩戒率 违规人员数员工总数100 测定员工违规事件受惩情形 愈少愈好20.临时工比率临时工人数员工总数100 测定临时人员比率愈少愈好 21.灾害损失率 灾害损失日数直接人工总数100 测定灾害损失比率愈低愈好22.劳动灾害补偿率 灾害给付总额劳动灾
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